Raznovrsniji timovi postižu bolje rezultate, tvrdi Deutsche Bank

Deutsche Bank će morati da imenuje žene na oko 50 odsto upražnjenih viših rukovodećih pozicija kako bi ispunila svoj novi rodni cilj za 2025. godinu. Najveća nemačka banka najavila je prošle nedelje da će povećati udeo žena u okviru svojeg rukovodećeg kadra.

Prema planu Deutsche Bank, udeo žena među 600 najviših rukovodilaca biće povećan na najmanje 30 odsto do 2025. godine u odnosu na sadašnjih 24 procenta, prenosi FT. Međutim, budući da je broj upražnjenih radnih mesta godišnje ograničen, cilj može biti postignut ako svaki drugi novozaposleni bude ženskog roda.

Prema objašnjenju službe ljudskih resursa Deutsche Bank, veća raznolikost polova među višim rukovodiocima je „poslovna potreba“, jer postoje dokazi da raznovrsniji timovi postižu bolje rezultate i brže se prilagođavaju promenljivom okruženju.

Ciljevi Deutsche Bank u skladu su sa kadrovskim trendovima u drugim bankama. Cilj banke Goldman Sachs je da poveća udeo žena potpredsednika na 40 procenata do 2025. godine, dok je HSBC odredio cilj od 35 odsto procenata žena na „višim rukovodećim ulogama“.