Koliko će iznositi najmanja i najveća osnovica za doprinose u 2025.

Prema informacijama objavljenim u Službenom glasniku prosečna zarada u periodu od oktobra 2023. do septembra 2024. godine iznosila je 131.285 dinara.

Na osnovu ovog podatka, već se mogu izračunati osnovice koje će se primenjivati od 1. januara 2025. godine.

Najniža osnovica za obračun doprinosa iznosiće 45.950 dinara, što je 35 odsto od prosečne zarade.

Najviša osnovica dostići će čak 656.425 dinara, odnosno petostruki iznos prosečne zarade.

Ministar finansija će zvanično potvrditi ove osnovice, a njihova primena počeće najverovatnije od 1. januara 2025. godine, ukoliko se odluka donese do kraja decembra.

Ove granice će važiti tokom cele 2025. godine, određujući minimalne i maksimalne iznose za obračun i plaćanje doprinosa, čime direktno utiču na finansijske obaveze poslodavaca, ali i prava zaposlenih.

Takođe, od 1. januara 2025. godine, minimalna zarada u Srbiji biće povećana na 53.529 dinara, što predstavlja rast od 13,7 odsto u odnosu na ovogodišnjih 47.154 dinara. Nova minimalna cena rada po satu biće 308 dinara.

Minimalnu zaradu čini propisana minimalna cena rada pomnožena sa brojem radnih sati u mesecu i u nju ne ulaze topli obrok, regres za godišnji odmor, minuli rad, prekovremeni rad, noćni rad i rad za vreme državnog praznika.

Minimalna zarada u 2025. zavisiće od broja radnih sati u mesecu. Za 160 sati biće isplaćeno 49.280 dinara, a za 184 sata – 56.672 dinara.

Za mesec sa prosečnih 176 radnih sati, minimalna zarada iznosiće oko 54.208 dinara.

Povećanje minimalca donosi i veće troškove poslodavcima. Ukupan trošak minimalne zarade sa svim doprinosima u 2025. godini iznosiće od 66.244 dinara za 160 radnih sati do 76.789 dinara za 184 sata.

Međutim, država je ponudila olakšicu poslodavcima – neoporezivi deo zarade biće povećan sa 25.000 na 28.423 dinara, što odgovara procentualnom povećanju minimalne zarade.

Minimalac obuhvata osnovnu zaradu izračunatu prema broju radnih sati, ali dodatni izdaci poput toplog obroka, regresa za godišnji odmor, prekovremenog i noćnog rada, ili rada tokom praznika, nisu uključeni. Radnici imaju pravo i na naknadu za prevoz, troškove službenih putovanja, naknadu za smeštaj i ishranu ako poslodavac to ne obezbedi, kao i regres za godišnji odmor.