Amazon planira novu rundu otpuštanja iduće nedelje

Amazon planira novu rundu otpuštanja zaposlenih već naredne sedmice, kao deo šireg plana da smanji oko 30.000 radnih mesta u korporativnom delu kompanije, navode izvori upoznati sa situacijom.

Kompanija je u oktobru već otpustila oko 14.000 administrativnih i stručnih radnika, što je otprilike polovina ukupnog broja planiranih rezova. Prema istim izvorima, nova runda bi po obimu mogla biti slična prošlogodišnjoj i mogla bi da počne već u utorak, prenosi Reuters.

Očekuje se da će otpuštanja pogoditi više sektora, uključujući Amazon Web Services (AWS), maloprodaju, Prime Video i sektor ljudskih resursa, poznat kao People Experience and Technology, iako još nije jasno koliko će tačno zaposlenih biti obuhvaćeno i u kojim timovima.

Prošlogodišnja otpuštanja Amazon je delom povezao sa brzim razvojem veštačke inteligencije, navodeći da nova generacija AI tehnologija omogućava brže inovacije nego ikada ranije. Ipak, izvršni direktor Endi Džesi (Andy Jassy) je kasnije objasnio da smanjenje broja zaposlenih nije prvenstveno motivisano ni finansijama ni veštačkom inteligencijom, već potrebom da se smanji prekomerna birokratija i broj upravljačkih nivoa u kompaniji.

Džesi je još ranije najavio da će se broj zaposlenih u korporativnom sektoru vremenom smanjivati, kako AI i automatizacija budu donosili veću efikasnost. Amazon, kao i mnoge druge velike kompanije, sve više koristi veštačku inteligenciju za pisanje softverskog koda i automatizaciju rutinskih poslova, što smanjuje potrebu za ljudskim radom.

Iako bi ukidanje 30.000 radnih mesta činilo mali deo od ukupno oko 1,58 miliona zaposlenih u Amazonu širom sveta, ono bi zahvatilo gotovo deset odsto korporativne radne snage. Većina zaposlenih u Amazonu i dalje radi u logističkim centrima i skladištima. Ako se plan u potpunosti realizuje, to bi bilo najveće otpuštanje u istoriji kompanije, koja je 2022. godine već smanjila broj zaposlenih za oko 27.000.

Zaposlenima koji su otpušteni u oktobru omogućeno je da još 90 dana ostanu na platnom spisku, tokom kojih su mogli da konkurišu za druga radna mesta unutar kompanije ili da traže posao izvan nje. Taj rok ističe početkom naredne sedmice.