Američki direktori zarađuju 299 puta više od svojih zaposlenih

Razlika između plata generalnih direktora u američkim kompanijama i medijalne zarade zaposlenih porasla je 2020. godine uprkos pandemiji korona virusa i naporima da se taj jaz smanji.

Prosečna plata direktora kompanija iz indeksne korpe S&P 500 bila je lani 299 puta veća od prosečne plate njihovih radnika, prema godišnjem izveštaju AFL-CIO o zaradama menadžera na najvišim pozicijama, navodi se u prilogu tv stanice CNN.

Naknade za rad izvršnih direktora iznosile su 2020. godine, u proseku, zajedno s bonusima, 15,5 miliona dolara, beležeći porast za više od 260.000 dolara godišnje tokom protekle decenije. Istovremeno, prosečan radnik u proizvodnji zaradio je lani 43.512 dolara, što je povećanje od samo 957 dolara godišnje u periodu od 10 godina.

Ukupna prosečna naknada rukovodilaca američkih kompanija porasla je za više od 700.000 američkih dolara 2020. godine, u odnosu na godinu ranije, pri čemu se jaz između njihovih i radničkih plata povećao sa raspona od 264:1 koliko je iznosio 2019. godine.

Generalni direktor s najvećim primanjima u 2020. godini bio je Čed Ričison (Chad Richison) iz kompanije Paycom, koji je primio više od 200 miliona dolara na ime plata i bonusa. Na vrhu liste najbolje plaćenih rukovodilaca kompanija nalaze se takođe izvršni direktori kompanija General Electric, Hiltona, T-Mobile, Nike, Microsoft i Netflix.

Najveća distorzija u rasponu plata zabeležena je prošle godine u kompaniji Aptiv, pri čemu je odnos zarade između izvršnog direktora i radnika bio 5.294:1. Naime, zarada generalnog direktora te kompanije Kevina Klarka (Kevin Clark) iznosila je više od 31 milion dolara prošle godine dok je medijalna zarada zaposlenih iznosila 5.906 dolara.