Blokirani konkursi za rukovodioce u državnoj upravi Crne Gore

Uprava za kadrove počeće sa objavljivanjem konkursa za zapošljavanje na rukovodećim pozicijama u javnoj upravi Crne Gore nakon usvajanja Zakona o budžetu za ovu godinu, ali tek kad institucije završe akte o sistematizaciji.

To je u izjavi za Dan rekla v.d. direktorka Uprave za kadrove Jovana Nišavić, koja ističe da je kašnjenje Zakona o budžetu uzročno-posledično povezano sa donošenjem Kadrovskog plana koji je uslov za pokretanje svih postupaka popune radnih mesta po javnom konkursu, javnom oglasu i internom oglasu.

Kaže da u zavisnosti od kadrovskog plana koji bude usvojen na sednici Vlade, Uprava za kadrove će imati projekciju za naredne dve godine o budućim zapošljavanjima u državnim organima.

Nišavić navodi da imajući u vidu da je akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji polazna osnova za izradu Kadrovskog plana, da svi organi državne uprave još nisu uskladili akte o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji sa Zakonom o državnim službenicima, kao i da nije donet zakon o budžetu za 2021. godinu, nisu stvoreni uslovi za pripremu nacrta kadrovskih planova organa državne uprave i službi Vlade za ovu godinu.

“Postupak oglašavanja u organima državne uprave i Službama Vlade Crne Gore nije moguće sprovesti pre donošenja kadrovskog plana organa državne uprave i Službi Vlade”, pojašnjava Nišavić.

Ona podseća da je Vlada zadužila organe državne uprave i službe da u skladu sa Predlogom zakona o budžetu Crne Gore za 2021. započnu pripremu nacrta kadrovskog plana organa državne uprave i službe, koji će, nakon donošenja budžeta dostaviti Ministarstvu finansija i socijalnog staranja i Upravi za kadrove.

Nišavić kaže da je od njenog stupanja na funkciju Vlada usvojila informacije o zakonskoj obavezi unosa podataka u Centralnu kadrovsku evidenciju, kao i o primeni instituta kadrovskog planiranja u organima državne uprave i službama Vlade.

“S tim u vezi zaključeno je da će se kadrovski plan raditi kroz Centralnu kadrovsku evidenciju radi boljeg planiranja i upravljanja ljudskim resursima, sa aspekta planiranja vremenskog okvira, njihovog zapošljavanja i strateškog planiranja stručnog osposobljavanja za lica koja prvi put zasnivaju radni odnos na ekspertskom i visoko-rukovodećem nivou, bolje uvezivanje kadrovskog planiranja sa planiranjem budžeta. Ažurna Centralna kadrovska evidencija je preduslov i osnova za donošenje kadrovskog plana, obračuna zarada, prijava za različite module i programe stručnog usavršavanja, ali i za svaku vrstu izveštavanja na kojem temeljimo buduću strategiju reforme javne uprave i optimizaciju procesa unutar državne uprave”, naglašava Nišavić.