Državni službenici i dalje će se „na određeno“ zapošljavati bez konkursa
13.12.2025 12:44 Autor: Redakcija Biznis.rs 23

Državni službenici, koji se zapošljavaju na određeno vreme, i dalje će ugovor dobijati bez javnog konkursa.
Naime, izmenama Zakona o državnim službenicima, koje je usvojila Vlada Srbije, rok za konkursno zapošljavanje za rad na određeno pomera se sa 1. januara 2026. na 1. januar 2027. godine, prenosi Danas.
Vlada Srbije usvojila je u četvrtak Predlog zakona o izmeni Zakona o državnim službenicima, kojim se odlaže obaveza sprovođenja javnog konkursa za prijem u radni odnos na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla.
Ovim zakonom se, kako se navodi u obrazloženju, predlaže odlaganje obaveze sprovođenja javnog konkursa za prijem u radni odnos na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla do 2027. godine.
Predloženi rok za početak primene navedene odredbe Zakona o državnim službenicima utvrđen je, između ostalog, kako bi se u periodu predloženog odlaganja izvršila optimizacija procesa zapošljavanja u državnim organima. Imajući u vidu da, prema Izveštaju Službe za upravljanje kadrovima za 2024. godinu, prosečno trajanje javnog konkursa za prijem u radni odnos u organima državne uprave iznosi 189 dana, primena postojećeg normativnog okvira na postupak zapošljavanja lica na određeno vreme stvara značajan rizik u pogledu blagovremenog i efikasnog obezbeđivanja privremenih kadrovskih potreba organa“, navodi zakonopisac.
Pročitajte još:
Uvođenje obaveze da lica koja zasnivaju radni odnos na određeno vreme moraju proći konkursnu proceduru, bez, kako se ističe – istovremenog unapređenja propisanog postupka, prvenstveno bez njegove digitalizacije i automatizacije pojedinih delova procesa, „dovelo bi do dodatnog opterećenja sistema i potencijalno ugrožavalo kontinuitet u obavljanju poslova u organima“.
Naime, kako se navodi, planirano je da Služba za upravljanje kadrovima u toku 2026. godine pristupi uspostavljanju operabilnosti informacionog sistema za upravljanje ljudskim resursima u delu konkursnog postupka, kako bi se konkursne procedure ubrzale i konkurs sprovodio elektronskim putem, čime će stvoriti uslovi za njegovu veću efikasnost.















ŽIZI
14.12.2025 #1 AuthorJoš jedno odlaganje koje produžava privremena rešenja.
petar1234
14.12.2025 #2 AuthorTime se odlaže sistemsko rešenje i nastavlja loš sistem
Vanja
14.12.2025 #3 AuthorVidecemo dal ce ovo trajati samo do 2027. godine!
JELENA1974
14.12.2025 #4 AuthorV.D. stanja i „privremeno“ zapošljavanje“ su nas i doveli do ove provalije kojoj nema ni kraja ni konca.
MARA
14.12.2025 #5 AuthorPa znači sve na poznanstvo i preporuku
JANJIĆ
14.12.2025 #6 AuthorTreba nam bolji zakon koji će bolje štititi radnike
SUNCE
14.12.2025 #7 AuthorDa ovi vlasti još malo iskoriste zapošljavanje preko veze .
Jeca
14.12.2025 #8 AuthorJos samo jedno ulaganje plus.
ana226
14.12.2025 #9 AuthorOdlaganje i kupovina vremena
Jelena
14.12.2025 #10 AuthorJoš jedno odlaganje umesto stvarne reforme. Bez konkursa nema transparentnosti, a privremena rešenja postaju trajna.
ZOI
14.12.2025 #11 AuthorSamo odlaganje da bi mogle da se namestaju radna mesta i da muljaju. Vec vidjena prica.
JELENA1974
14.12.2025 #12 AuthorV.D. stanja i ne konkursni uslovi su nas i doveli do ovde gde jesmo.
REA
14.12.2025 #13 AuthorPrivremeno rešenje koje je postalo trajno stanje.
KIMCHI
14.12.2025 #14 AuthorPotpuno zastareo i nefunkcionalan koncept
Šone
14.12.2025 #15 AuthorNastavlja se praksa koja smanjuje transparentnost i dugoročnu stabilnost u javnom sektoru.
Brana
14.12.2025 #16 AuthorKupovina vremena
Leo
14.12.2025 #17 AuthorOva praksa pokazuje da se određeni postupci zapošljavanja i dalje sprovode po važećim zakonima, iako bez javnog konkursa.
LAV
14.12.2025 #18 AuthorNazalost zna se kako se drzavni sluzbenici zaposljavanu.
SUNCICA
14.12.2025 #19 AuthorOvo je bas bezveze, ljudi su u iscekivanju
NATI
14.12.2025 #20 AuthorSvi znamo da to traje godinama tako zasto bi sada menjali
LARA
14.12.2025 #21 AuthorNaravno, jer bez javnog konkursa lako se zaposljavaju ljudi koji nisu kvalifikovani.
VALE
14.12.2025 #22 AuthorPitanje je koliko je to dobro
DUCA
15.12.2025 #23 AuthorNišta novo nažalost uvek bilo i biće.