Rok pomeren na 1. januar 2027.

Državni službenici i dalje će se „na određeno“ zapošljavati bez konkursa

SrbijaVesti

13.12.2025 12:44 Autor: Redakcija Biznis.rs 23

Državni službenici i dalje će se „na određeno“ zapošljavati bez konkursa Državni službenici i dalje će se „na određeno“ zapošljavati bez konkursa
Državni službenici, koji se zapošljavaju na određeno vreme, i dalje će ugovor dobijati bez javnog konkursa. Naime, izmenama Zakona o državnim službenicima, koje je... Državni službenici i dalje će se „na određeno“ zapošljavati bez konkursa

Državni službenici, koji se zapošljavaju na određeno vreme, i dalje će ugovor dobijati bez javnog konkursa.

Naime, izmenama Zakona o državnim službenicima, koje je usvojila Vlada Srbije, rok za konkursno zapošljavanje za rad na određeno pomera se sa 1. januara 2026. na 1. januar 2027. godine, prenosi Danas.

Vlada Srbije usvojila je u četvrtak Predlog zakona o izmeni Zakona o državnim službenicima, kojim se odlaže obaveza sprovođenja javnog konkursa za prijem u radni odnos na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla.

Ovim zakonom se, kako se navodi u obrazloženju, predlaže odlaganje obaveze sprovođenja javnog konkursa za prijem u radni odnos na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla do 2027. godine.

Predloženi rok za početak primene navedene odredbe Zakona o državnim službenicima utvrđen je, između ostalog, kako bi se u periodu predloženog odlaganja izvršila optimizacija procesa zapošljavanja u državnim organima. Imajući u vidu da, prema Izveštaju Službe za upravljanje kadrovima za 2024. godinu, prosečno trajanje javnog konkursa za prijem u radni odnos u organima državne uprave iznosi 189 dana, primena postojećeg normativnog okvira na postupak zapošljavanja lica na određeno vreme stvara značajan rizik u pogledu blagovremenog i efikasnog obezbeđivanja privremenih kadrovskih potreba organa“, navodi zakonopisac.

Uvođenje obaveze da lica koja zasnivaju radni odnos na određeno vreme moraju proći konkursnu proceduru, bez, kako se ističe – istovremenog unapređenja propisanog postupka, prvenstveno bez njegove digitalizacije i automatizacije pojedinih delova procesa, „dovelo bi do dodatnog opterećenja sistema i potencijalno ugrožavalo kontinuitet u obavljanju poslova u organima“.

Naime, kako se navodi, planirano je da Služba za upravljanje kadrovima u toku 2026. godine pristupi uspostavljanju operabilnosti informacionog sistema za upravljanje ljudskim resursima u delu konkursnog postupka, kako bi se konkursne procedure ubrzale i konkurs sprovodio elektronskim putem, čime će stvoriti uslovi za njegovu veću efikasnost.

  • ŽIZI

    14.12.2025 #1 Author

    Još jedno odlaganje koje produžava privremena rešenja.

    Odgovori

  • petar1234

    14.12.2025 #2 Author

    Time se odlaže sistemsko rešenje i nastavlja loš sistem

    Odgovori

  • Vanja

    14.12.2025 #3 Author

    Videcemo dal ce ovo trajati samo do 2027. godine!

    Odgovori

  • JELENA1974

    14.12.2025 #4 Author

    V.D. stanja i „privremeno“ zapošljavanje“ su nas i doveli do ove provalije kojoj nema ni kraja ni konca.

    Odgovori

  • MARA

    14.12.2025 #5 Author

    Pa znači sve na poznanstvo i preporuku

    Odgovori

  • JANJIĆ

    14.12.2025 #6 Author

    Treba nam bolji zakon koji će bolje štititi radnike

    Odgovori

  • SUNCE

    14.12.2025 #7 Author

    Da ovi vlasti još malo iskoriste zapošljavanje preko veze .

    Odgovori

  • Jeca

    14.12.2025 #8 Author

    Jos samo jedno ulaganje plus.

    Odgovori

  • Jelena

    14.12.2025 #10 Author

    Još jedno odlaganje umesto stvarne reforme. Bez konkursa nema transparentnosti, a privremena rešenja postaju trajna.

    Odgovori

  • ZOI

    14.12.2025 #11 Author

    Samo odlaganje da bi mogle da se namestaju radna mesta i da muljaju. Vec vidjena prica.

    Odgovori

  • JELENA1974

    14.12.2025 #12 Author

    V.D. stanja i ne konkursni uslovi su nas i doveli do ovde gde jesmo.

    Odgovori

  • REA

    14.12.2025 #13 Author

    Privremeno rešenje koje je postalo trajno stanje.

    Odgovori

  • KIMCHI

    14.12.2025 #14 Author

    Potpuno zastareo i nefunkcionalan koncept

    Odgovori

  • Šone

    14.12.2025 #15 Author

    Nastavlja se praksa koja smanjuje transparentnost i dugoročnu stabilnost u javnom sektoru.

    Odgovori

  • Brana

    14.12.2025 #16 Author

    Kupovina vremena

    Odgovori

  • Leo

    14.12.2025 #17 Author

    Ova praksa pokazuje da se određeni postupci zapošljavanja i dalje sprovode po važećim zakonima, iako bez javnog konkursa.

    Odgovori

  • LAV

    14.12.2025 #18 Author

    Nazalost zna se kako se drzavni sluzbenici zaposljavanu.

    Odgovori

  • SUNCICA

    14.12.2025 #19 Author

    Ovo je bas bezveze, ljudi su u iscekivanju

    Odgovori

  • NATI

    14.12.2025 #20 Author

    Svi znamo da to traje godinama tako zasto bi sada menjali

    Odgovori

  • LARA

    14.12.2025 #21 Author

    Naravno, jer bez javnog konkursa lako se zaposljavaju ljudi koji nisu kvalifikovani.

    Odgovori

  • VALE

    14.12.2025 #22 Author

    Pitanje je koliko je to dobro

    Odgovori

  • DUCA

    15.12.2025 #23 Author

    Ništa novo nažalost uvek bilo i biće.

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    Biznis.rs newsletter

    Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

    Vaša e-mail adresa će biti korišćena isključivo za potrebe slanja newslettera, a u skladu sa Politikom privatnosti.