Nemačka preduzeća uzalud traže mlade za praksu

Nemačka privreda se odavno muči sa manjkom stručne radne snage. Uz demografske faktore, tome doprinosi i što firme ne uspevaju da privuku mlade ljude na stručnu obuku. Skoro svako drugo preduzeće sa otvorenim mestima za praksu ne uspeva da popuni sve te pozicije, navodi Nemačka komora za industriju i trgovinu DIHK, a prenosi agencija DPA.

Doduše, tih 48 odsto firmi u kojima radna mesta za praktikante zvrje prazna nešto je manje nego prošle godine, ali to nije pozitivna vest, nego posledica toga što privreda u krizi traži manje praktikanata.

„Preduzeća se bore sa privrednom krizom i sada često nemaju ni novca, ni jasnu poslovnu perspektivu“, rekao je direktor DIHK Ahim Derks (Achim Dercks).

„Istovremeno, privredi je za, nadamo se skorašnji zaokret, neophodna kvalifikovana radna snaga“, dodao je.

Teškoće u popunjavanju praktikantskih pozicija posebno imaju industrija, transport, građevinarstvo i trgovina. Međutim, problem nije samo u manjku kandidata, nego i u manjkavim kandidatima.

Potencijalni poslodavci od kandidata za obuku pre svega traže radnu i socijalnu priladljivost, zatim mentalnu sposobnost da rade i tek na kraju stručne kvalifikacije.

Međutim, 87 odsto tih preduzeća je kod kandidata uočilo mane, a posebno nespremnost da izdrže opterećenje posla, zatim nedisciplinu, mentalnu nesposobnost da rade i, konačno, manjak volje i motivacije.

„Mnogi kandidati ne ispunjavaju preduslove koji su osnovni u skoro svakom poslu: pouzdanost, spremnost da uče, volju, ali i čitanje, pisanje i računanje“, rekao je Derks. „Kada neko to nema u sebi, imaće problema u poslu čime god se bavio. Škole treba da vrate fokus na suštinske sposobnosti.“

DIHK je za studiju u drugoj polovini maja anketirao skoro 15.000 domaćih preduzeća.