Udeo žena među menadžerima u Nemačkoj ispod proseka EU

Žena je malo na rukovodećim pozicijama u Nemačkoj, pokazuju najnoviji podaci Saveznog zavoda za statistiku Destatisa.

Žene su prošle godine bile na 29,1 odsto najviših menadžerskih pozicija, što je znatno ispod proseka Evropske unije od 35,2 odsto.

Udeo u Nemačkoj se jedva promenio od 2014, uprkos tome što je prosek EU porastao za oko 3,4 procentna poena.

Švedska ima najveći udeo žena na rukovodećim pozicijama u EU, 44,4 odsto, ispred Letonije sa 43,4 odsto i Poljske sa 41,8 odsto, prema podacima Eurostata, prenosi agencija DPA.

Na dnu liste nalazi se Kipar, gde su žene na samo 25,3 odsto rukovodećih mesta.

U statistiku ulaze menadžeri malih preduzeća, direktori i izvršni direktori velikih kompanija, kao i visoke pozicije u državnoj upravi.

Brojke u Nemačkoj su „zabrinjavajuće, ali nažalost ne i iznenađujuće“, komentar je Instituta za ekonomska i društvena istraživanja (WSI) pri fondaciji Hans Bekler (Böckler).

Tržište rada otežava ženama napredovanje u karijeri jer je zaposlenje izuzetno teško uskladiti sa brigom o porodici, koja je i dalje uglavnom na ženama, izjavila je stručnjakinja WSI Betina Kolrauš (Bettina Kohlrausch).

Političari sada ne raspravljaju o tome, a kamoli da nešto iniciraju, rekla je Kolrauš.

Nizak udeo žena na rukovodećim pozicijama u Nemačkoj posebno je upadljiv s obzirom na relativno visok broj zaposlenih žena, navodi Savezni zavod za statistiku.

U 2024. žene su činile 46,9 odsto ukupne radne snage, što je nešto iznad proseka EU od 46,4 odsto.