KADA JE VREME DA PROMENITE POSAO? Šta uraditi kada sve deluje dobro, a vi samo stojite u mestu

Kada se pomene „pomeranje“ unutar iste kompanije, uglavnom se misli na radno mesto na višoj hijerarhijskoj poziciji, odnosno vertikalna pomeranja. Međutim, horizontalna pomeranja mogu biti i više nego korisna, primećuju zaposleni na portalu Poslovi Infostud.

„Možda nećete morati da napustite kompaniju da biste napravili promenu. Interna pomeranja unutar kompanija dešavaju se stalno. Ljudi se prebacuju iz jedne uloge u drugu ili u različita odeljenja iz više razloga“, ističu sa ovog portala za zapošljavanje.

Dodaju da je u takvim pomeranjima jako važno „predvideti“ momenat. Odnosno, promenu treba tražiti u trenutku kada osetite da vam je radno mesto pružilo sav svoj potencijal.

Dakle, prilikom promene posla, potrebno je obratiti pažnju na nekoliko stvari:

Težite li ka vertikalnom ili horizontalnom pomeranju?

Vertikalno pomeranje često se percipira kao poželjnije, jer tu imate priliku da nekome budete šef i plata uglavnom bude nešto veća. Međutim, važno je da jasno definišete da li će vas radna pozicija šefa ispuniti i da li znate šta sve podrazumeva to radno mesto.

Ako je horizontalno pomeranje nešto što vas zanima, odnosno ako se osećate zaglavljeno u kolotečini ili jednostavno želite da isprobate drugu vrstu posla – ovo je pravi izbor. Možda nećete zaraditi više novca ili koristi, ali ćete steći dodatno iskustvo i biti motivisani potpuno novim i drugačijim izazovima.

Posao treba da vam se dopada

Jako je važno da definišete koji je razlog zbog kog želite da promenite radno mesto. Ako vam je dosadašnja pozicija dosadila, potez može imati mnogo smisla – uživanje u onome što radite može biti jednako važno za vašu karijeru kao i novac koji vaš rad donosi.

Pre nego što se prijavite za interno radno mesto, pažljivo pogledajte šta bi podrazumevao vaš novi posao i uporedite ga sa onim što trenutno radite. Zatim odgovorite na pitanje – šta vam se više sviđa?

Kakav je novi tim kojem treba da se priključite?

Iako je kompanija u kojoj radite načelno sjajna, to ne znači da su i svi njeni pojedinci takvi. S obzirom na vreme koje provodite na poslu i na to da ste veliki deo dana usmereni na iste ljude, treba da budete sigurni da ćete se sa njim uklopiti i da vam život zbog njih neće biti komplikovaniji.

Ima li prostora za promene ili napredovanje?

Dolazeći na novu poziciju shavatate da postoji šansa da vam i novo radno mesto vremenom postane „tesno“, pa je jako važno da budete sigurni da će to za neko vreme biti opcija. 

Nije loše da promislite ni da li je u slučaju da ne postoji prostor ni za promenu niti za napredovanje, ovo kompanija za vas. Ukoliko uvidite da kompanija zapravo ne može da ispuni vaša očekivanja, bolje je na vreme da razmislite o opcijama.

Šta vaš šef misli o ovome?

Jako je važno da o ovome razgovarate sa šefom i da bude upućen u ceo proces donošenja odluke. Možda će vam razgovor sa njim pomoći da razumete razloge iz kojih vam je potrebna promena.

Vrlo verovatno može da vam predloži poziciju koja bi vam odgovarala ili da sugeriše neko rešenje sa kojim bi vi bili zadovoljni.

Sa druge strane iskrenost i otvorenost u ovakvim potezima je jako bitna, jer to mnogo govori o vama i vašim vrednostima.

Stići do posla na kojem se uživa

„Veoma je važan osećaj da idete na bolje mesto, gde ćete dobiti priliku da učite i napredujete, da imate podršku kolega i šefa i da znate da je vaš doprinos važan“, ističe Infostud u priči koju je podelio sa našim portalom.

Zato je jako bitno da na početku ovog procesa dobro razmislite o tome gde treba da stignete, a ne samo o onome od čega želite da pobegnete.