Plate za IT stručnjake nikad veće, kao i broj konkursa za posao

Iz godine u godinu domaće IT tržište rada toliko se širi da ga čak ni pandemija korona virusa nije poremetila. Ponuda radnih mesta raste gotovo brzinom svetlosti, kako mnogi smatraju, usled specifičnosti i obima posla. Sa druge strane, deficit kadrova i dalje je prisutan, što potvrđuju i novi podaci portala HelloWorld.rs.

„U prethodnoj godini došlo je do porasta broja radnih mesta u odnosu na 2020. godinu za čak 65 odsto. Drugim rečima, na našem sajtu je tokom 2021. godine IT stručnjacima na raspolaganju bilo oko 11.500 pozicija, u odnosu na nešto manje od 7.000 raspisanih oglasa 2020. godine“, objašnjava za Biznis.rs predstavnik pomenutog sajta, Marko Vučetić.

Prema podacima NBS, u prethodnoj godini IT sektor zabeležio je rast izvoza za čak 28 odsto, a kako ocenjuje generalni direktor IT kompanije Prodyna, Simo Vuleta, ovo se preslikava i na porast ponude radnih mesta u ovoj oblasti.

„Pandemija je pojačala potrebu za digitalizacijom poslovanja, tako da su mnoge firme ubrzano donosile odluke da naprave iskorak na tu stranu. Srbija je kao tržište veoma zanimljivo za zemlje zapadne Evrope, jer je u istoj vremenskoj zoni, a i kvalitet usluga je jednak onom koji pružaju kompanije sa lokalnim prisustvom“, obrazložio je Vuleta.

Prema njegovim rečima, pronalazak kvalitetnih IT stručnjaka u Srbiji predstavlja težak zadatak, kao i u svakoj sferi poslovanja.

„Iako su naši univerziteti među boljima u Evropi, primetan je nedostatak stručnjaka. To je prouzrokovalo i trend da se ljudi iz drugih industrija prekvalifikuju, kako bi se taj nedostatak nadoknadio. Primetan je i rast smerova u srednjim školama i fakultetima koji pokrivaju IT sektor, što je jako dobro za budućnost same industrije“, smatra Vuleta.

Kada je reč o platama IT stručnjaka, on napominje da se zarade u tom sektoru formiraju u zavisnosti od potražnje.

„S obzirom na to da postoji manjak stručnjaka, tako se i cene rada prilagođavaju toj činjenici. Primetan je trend rasta plata u IT industriji u prethodnim godinama, i sama pandemija ne samo što ga nije zaustavila, već je i ubrzala samo uvećanje zarada. Osim plata, firme se trude da unaprede i radno okruzenje kako bi, pre svega, zadržale kvalitetne ljude kod sebe, a onda i privukle nove“,

Sve je više programera, ali nedovoljno

Osim što je povećana ponuda poslova na Helloworld.rs portalu, evidentiran je i veći broj konkurisanja, koji je u 2021. godini porastao za 25 procenata u odnosu na 2020. godinu. Uprkos ovom trendu, i dalje postoji veliki deficit IT kandidata na domaćem tržištu rada.

„Kada je reč o konkretnim znanjima i veštinama, tokom prethodne godine poslodavci su najviše bili u potrazi za kandidatima koji poznaju neki od programskih jezika kao što su JavaScript i povezani framework-ovi (React, Node, Angular), ili C++, SQL, Java, Python, C#, .NET, PHP i povezani framework-ovi (Symfony, Laravel)“, naveo je Marko Vučetić.

U skladu sa tim, kako kaže, poslodavci su u prošloj godini najčešće raspisivali oglase za posao za pozicije JavaScript developer, Java developer, IT podrška, .NET developer, sistemski administrator/inženjer, frontend developer i PHP developer.

„Mada često možemo čuti da seniora najviše nedostaje, naše istraživanje pokazuje da je najviše oglasa, više od dve trećine, ipak bilo namenjeno mediorima, odnosno kandidatima koji imaju od dve do pet godina radnog iskustva i poznaju određene tehnologije. Naime, poslodavci su objavili svega četvrtinu oglasa za seniore, dok je najmanji broj oglasa, tek svaki deseti, bio namenjen juniorima, odnosno početnicima u poslovanju“, ukazao je Vučetić.

Programeri su i u ovom istraživanju naglasili da posao traže pre svega putem sajtova za zapošljavanje, LinkedIn platforme, ali i zvaničnih internet stranica kompanija. Zatim konkurse za posao traže i putem preporuka prijatelja, kao i društvenih mreža.

„Zaposlenima u IT industriji, kada je reč o beneficijama koje mogu da ostvare kod svog poslodavca, najvažniji su fleksibilno radno vreme, rad od kuće i mogućnost kontinuiranog usavršavanja kroz edukacije i obuke. Interesantno je da je na četvrtom mestu po važnosti privatno zdravstveno osiguranje, pa tek onda nagrade i bonusi“, istakao je Vučetić na osnovu istraživanja „Puls srpske IT zajednice“, koje je sproveo sajt HelloWorld.rs.