Na hrvatskom tržištu rada samo trećina radnika mlađih od 35 godina

S hrvatskog tržišta rada je poslednjih 13 godina nestalo 128.000 radnika mlađih od 35 godina, tako da oni danas čine svega trećinu ukupno zaposlenih.

Od narednog leta, ako se do tada donese novi Zakon o radu, radni odnos neće prestajati nakon navršenih 65 godina života, pa će, ukoliko budu hteli i ako za njih bude posla, ljudi moći da rade i nakon što steknu formalne uslove za penziju, piše Tanjug, pozivajući se Večernji list.

Zbog stanja na domaćem tržištu rada, mnogi poslodavci će posezati upravo za tom radnom snagom jer se u proteklih deceniju i po dramatično promenila radna dob zaposlenih.

Kako se navodi u tekstu Večernjeg lista, Hrvatska vlada se ovog leta često hvalila kako je dostignuta druga najveća zaposlenost u poslednjih 30 godina i premašena pretpandemijska vremena, što je tačno. Ipak, bitno se promenila i starosna struktura zaposlenih, tako da je danas među zaposlenima samo 481.000 osoba mlađih od 35 godina.

Dalje se dodaje da je, ne tako davne 2008. godine, bilo 609.000 mlađih od 35 godina među zaposlenima. Tokom 13 godina je, dakle, s hrvatskog tržišta rada nestalo 128.000 mladih u najpropulzivnijoj radnoj dobi, što odgovara veličini grada kao što je Rijeka, konstatuje se u tekstu.

Slabiji natalitet i masovno iseljavanje učinili su svoje, pa Hrvatska danas ima za 103.000 više zaposlenih starijih od 50 godina nego 2008. godine, odnosno ukupno 467.000 radnika u generaciji 50+. Kako se zaključuje, u idućih nekoliko godina će uslove za penziju steći više od 100.000 njih.