Srbija vodeća zemlja u regionu po broju žena među top menadžerima

Menadžment timovi i upravni odbori vodećih srpskih kompanija, rangiranih po tržišnoj kapitalizaciji, u svom sastavu povećavaju prisustvo žena, pokazuje istraživanje poslovne škole Cotrugli, koje je sprovedeno na reprezentativnom uzorku najvećih kompanija u osam zemalja regiona.

„Veliki broj inicijativa sa ciljem podizanja svesti o rodnoj ravnopravnosti i nediskriminaciji žena u različitim sferama života i poslovanja doprineo je povećanju broja žena na najvišim pozicijama vodećih srpskih kompanija“, ocenjuju istraživači Cotruglija, koji su istraživanje sproveli u Srbiji, Hrvatskoj, Sloveniji, Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori, Rumuniji, Severnoj Makedoniji i Bugarskoj.

Analiza upravnih odbora najvećih srpskih kompanija pokazuje da prosečan udeo žena na najvišim pozicijama iznosi 27,25 procenata. Značajno slabiji rezultati evidentirani su u ostalim zemljama regiona, pa tako manje žena „na vrhu“ imaju Hrvatska (16,56 odsto), Bugarska (16,95 procenata), Rumunija (17,55 odsto), Slovenija (18,56 procenata), BiH (19,86 odsto) i Crna Gora (20,77 procenata).

Od Srbije jedino bolji rezultat pokazuje Severna Makedonija, koja ujedno beleži i najbolji regionalni rezultat, sa 33,98 odsto žena u upravnim odborima najvećih makedonskih kompanija rangiranih po tržišnoj kapitalizaciji.

Poređenja radi, žene u evropskim malim, srednjim i velikim kompanijama zauzimaju 35 procenata u upravnim odborima. Podaci Evropskog instituta za ravnopravnost polova (European Institute for Gender Equality) navode Francusku kao zemlju sa najvišim procentom žena u upravnim odborima – čak 45 procenata.

Evropska komisija (EK) prepoznala je problem neravnopravnosti u korporativnom upravljanju u kompanijama širom Evrope. Naime, prema predlogu EK, planira se uvođenje minimalnog procenta žena na neizvršnim visokim pozicijama menadžmenta, i to u rasponu od 33 do 40 procenata, a u zavisnosti od veličine i strukture kompanije.

Firme koje prekrše ovo pravilo, snosile bi sankcije koje će odrediti nacionalne vlade zemalja EU.

Ovo istraživanje pokazalo je da je zastupljenost žena na izvršnim pozicijama visokog menadžmenta u Srbiji veća od proseka u Evropi, koji podrazumeva 19 odsto žena na izvršnim pozicijama, dok u Srbiji taj procenat ide do čak 25 procenata.

„Kompanije širom sveta i dalje treba da ulažu velike napore kako bi se poboljšao položaj žena u korporativnoj hijerarhiji. Osim promocije ženskog liderstva, ženama je potrebno pružiti i svu dodatnu podršku, kao i adekvatno obrazovanje, kako bi samouvereno vodile biznise u budućnosti. Osiguravajući sredstva za podršku programima dodatnog obrazovanja i usavršavanja žena, kompanije osnažuju žene na preuzimanje liderskih pozicija“, zaključili su analitičari navedenog istraživanja iz poslovne škole Cotrugli.

.