Od Indije do Srbije: Regrutovanje kroz znanje i obuku

Kompanija Novotek Radna Snaga osnovana je 2018. godine sa idejom da poveže ponudu i potražnju na tržištu rada. Međutim, ono po čemu se posebno razlikuje jeste to što aktivno oblikuje i uređuje tržište rada. Od samog početka, Novotek odbacuje sve ono što nije adekvatno za domaće okruženje, filtrirajući kroz vreme i iskustvo sve kandidate i poslodavce — kako bi ostvario saradnju isključivo sa onima koji imaju iskrene namere i odgovoran pristup zaposlenju.

„Naši klijenti su i zaposlenici i poslodavci. Samo kroz realan rad i transparentan odnos sa svakim od njih, gradimo kvalitetne i dugoročne poslovne veze“, kaže na početku razgovora Bojan Tanasković, direktor i vlasnik firme Novotek Radna Snaga.

Iako Novotek u Srbiji zvanično posluje od 2018. godine, njegovo međunarodno iskustvo datira još iz 2015. Kompanija je tada započela zapošljavanje radnika iz trećih zemalja širom Evropske unije, kao i u Hrvatskoj, gde ima registrovanu agenciju za posredovanje i ustupanje radne snage.

Poseban fokus je na tržištima poput Indije, Bangladeša, Nepala i Šri Lanke, ali i zemljama bivšeg Sovjetskog Saveza — Uzbekistanu, Tadžikistanu, Turkmenistanu. U poslednje vreme, saradnja se proširila i na Kubu, Argentinu, Tursku, kao i države Otvorenog Balkana. Uprkos olakšanoj administraciji, odaziv iz regiona je slab.

„Zapadni Balkan je u radnoj krizi. Ljudi migriraju ka Zapadu, a domaće tržište stagnira“, kaže Tanasković.

Da bi osigurali kvalitet kadra, Novotek je otvorio trening i edukativni centar u Indiji i Nepalu, gde se kandidati testiraju, edukuju o pravima i obavezama u Srbiji, i pripremaju za život i rad u novom okruženju, uključujući i osnovno znanje srpskog jezika.

Tanasković je svoju karijeru započeo kao profesor matematike, radio je u SAD i u Ruskoj Federaciji, gde je stekao ogromno iskustvo u sektoru zapošljavanja i upravljanju projektima u naftnoj i gasnoj industriji.

Tamo je sarađivao sa hiljadama srpskih radnika da bi kasnije sa bratom osnovao Novotek Energy. Za potrebe ove kompanije nastala je Novotek Radna Snaga, čiji kvalitet se od starta prepoznao. Klijenti su se zatim nizali, po principu preporuke, i danas je Novtek Radna Snaga priznata na tržištu Srbije, EU, Ruske Federacije i u zemljama Biskog Istoka. Svoje ideje i iskustvo trenutno realizuje na novom tržištu Sjedinjenih Američkih Država kada su u pitanju stanovnici Balkana i trećih zemalja zainteresovanih za život, rad ili edukaciju u SAD.

„Iskustvo je ono što vas predodređuje za uspeh u određenoj delatnosti. Sve što sam prošao, posmatrao sam ne kao prepreke, već kao lekcije iz kojih je nastao Novotek“, ističe.

Novotek je danas snažan igrač u domaćem zapošljavanju, sa bazom od preko 196.000 jedinstvenih prijava domaćih kandidata. Najveći izazovi ipak leže u nepoznavanju savremenih trendova, zbog čega aktivno radi na edukaciji, uključujući saradnju sa Privrednom komorom Srbije.

Prema rečima našeg sagovornika, moderni izazovi uključuju nedostatak zanatskih zanimanja, nemotivisanost mladih za tradicionalne profesije, pravne prepreke pri uvozu strane radne snage, bezbednosne rizike pri zapošljavanju stranaca, kao i kratko zadržavanje zaposlenih na radnim mestima (fluktuacije).

„Privreda mora da se prilagodi savremenim tehnologijama — od veštačke inteligencije i robotike, do licenciranog zapošljavanja domaće i strane radne snage“, smatra.

Tanasković ističe da je domaće tržište preplavljeno nekvalifikovanim kadrovima, dok su visokoobrazovani radnici traženiji, ali u deficitu. U inostranstvu, zemlje poput Nemačke, Holandije, Švedske traže isključivo kvalifikovanu radnu snagu, dok se nekvalifikovani radnici najviše angažuju u Češkoj, Poljskoj i Slovačkoj u okviru auto-industrije, agrara i drugih nekvalifikovanih zanimanja.

„Interna migracija kadrova u Srbiji stvara disbalans. Beograd crpi stručni kadar iz nerazvijenih regiona, dok inostrane migracije dodatno destabilizuju domaće tržište“.

Iako sedište nije u velikom centru poput Beograda, Novotek je uspeo da prebrodi početne izazove. Danas u Jagodinu dolaze klijenti i iz Srbije i iz inostranstva — od Pariza i Minhena, ostatka EU, pa do Rusije i Kine, u cilju nalaženja najefikasnijih rešenja kada je u pitanju industrija zapošljavanja.

„Ništa u životu nije slučajno. Jagodina je pokazala impulse za proizvodnju kadra, što je bila naša ključna prednost“.

Novotek ima 17 zaposlenih, uključujući jednog regrutera iz Indije sa licencom vlade Indije. Kompanija se zalaže za besplatne usluge zapošljavanja za kandidate od prvog dana postojanja na čemu grade poverenje, bez obzira na kvalifikacije. Takođe, aktivno informišu tržište o pravnim okvirima i edukuju o savremenim trendovima u zapošljavanju. Nesebičnim radom i iskrenim odnosom  grade budućnost u zapošljavanju.

„Uređivanje tržišta je konstantan proces. Jedina konstanta su promene — a naš zadatak je da ih pratimo , identifikujemo  i odgovorno reagujemo“, zaključuje Tanasković.