Radnici iz programa socijalne zaštite ravnopravni i donose razliku

Podaci Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) iz 2022. godine pokazuju da osobe sa invaliditetom čekaju na zaposlenje i više od šest godina. Podsticaji od strane države postoje za njihovo zapošljavanje, ali nažalost i predrasude koje su i dalje prisutne u našem društvu.

Preduzeće koje zapošljava najveći broj osoba sa invaliditetom je Trigano prikolice iz Kragujevca. Prema rečima generalnog direktora Marjana Stojanoskog od oko 300 zaposlenih u ovom preduzeću čak 110-oro su osobe sa invaliditetom.

„Kompanija Trigano je 2017. godine ušla u Srbiju tako što je kupila firmu Zastava INPRO, a to je preduzeće koje je već bilo u programu socijalne zaštite i zapošljavali su ljude sa invaliditetom. Trigano je to prihvatio od prvog dana i nije ni jednog trenutka odstupio od toga. Štaviše, povećali smo broj ljudi sa invaliditetom koji su zaposleni u našem preduzeću. Moram da vam kažem i kao direktor i kao čovek, nijednog trenutka nisam sumnjao da li će ljudi sa posebnim potrebama biti ravnopravni sa drugim radnicima. Oni su potpuno ravnopravni i ponosni smo na to što zapošljavamo ljude sa invaliditetom. Oni su kod nas apsolutno poželjni”, ističe Marjan Stojanoski.

Prema rečima našeg sagovornika, globalna kriza je zahvatila i njihovo preduzeće kao grupaciju. Bore se da to amortizuju, uspevaju donekle, ali još osećaju vibracije iz tog perioda. Naravno, uvek imaju plan za izlazak iz kriznih situacija, imaju strategiju i na nivou grupacije, ali i na lokalnom nivou. Realizuju te planove i prilagođavaju se aktuelnim dešavanjima.

„Najveći izazov nam trenutno predstavlja disbalans u cenama materijala. Nekoliko meseci raste, nekoliko meseci pada. Razlike su ogromne. Ne možete da napravite precizne strategije i da planirate budžet. Trudimo se da se i tome prilagodimo i uspevamo i na tom polju. Visoku inflaciju prati rast plata, i to je opet nešto što treba uskladiti. Ima više faktora koji utiču na ekonomsku situaciju, rast cena, plata, inflacija i sveopšta atmosfera”, komentariše Stojanoski.

Firma Trigano prikolice 75 odsto radi za sestrinske kompanije u Evropskoj uniji, a 25 odsto za domaće tržište.

„Kada kažem domaće tržište, mislim na okolne zemlje, na Rumuniju, Hrvatsku, Mađarsku, Makedoniju, Grčku, balkanske zemlje. One čine svega 25 do 30 odsto. Od ove godine Trigano prikolice su glavni snabdevač za celu grupaciju. To znači da snabdevamo šest ili sedam fabrika Trigano u Evropi, što za nas predstavlja ogroman izazov, koji smo spremni da prihvatimo.

Naš sagovornik je svestan deficita kvalifikovane radne snage koji na tržištu rada postoji već godinama, posebno kada su u pitanju varioci i bravari. Ipak, oni uspevaju da nađu rešenje.

„Uvek je problem da se nađe kvalifikovana radna snaga, jer profil koji je nama potreban su varioci i bravari, koji spadaju u deficitarne profile. Zato smo uspostavili varijantu da paralelno sa iskusnim radnicima, primamo i one koji su potpuno bez iskustva i stvaramo od njih radnike za one profile koji su nam potrebni. U tome uspevamo i dobijamo od njih dobre radnike”, priča Stojanoski.

Kada su u pitanju dugoročni i kratkoročni planovi, Stojanovski smatra da je na prvom mestu važno prebroditi krizu. Dugoročni planovi su vezani za investicije. Cilj Stojanoskog kao generalnog direktora, ali i cele grupacije je da Trigano prikolice postanu lider u ovoj branši i da zadrže trenutno mesto u regionu, kao i da ga ojačaju. Treći cilj im je da još učvrste poziciju glavnog snabdevača u grupaciji, kao i da  sprovedu investicije koje mogu da budu i do million evra u narednim godinama.

„Smatram da je za uspeh potreban iskren i pošten timski rad. Druge stvari mogu da imaju oscilacije, međutim, ako mi radimo timski i zajedno kao jedno telo, onda imamo uspeh. Svi u firmi živimo kao jedna familija, zato imamo dobre rezultate”, konstatuje Stojanoski.