Recesija se može odraziti na zapošljavanje u 2023. godini

Pandemija korona virusa bez sumnje je uticala na tržište rada, a efekte ovogodišnjih izazova na lokalnom i globalnom nivou moći ćemo da procenimo tek u narednoj godini. Agencije za zapošljavanje svoje podatke o broju korisnika kod kojih su posredovali prilikom zapošljavanja uglavnom ne dele javno, pošto je reč o poslovnoj tajni, ali je činjenica da su dešavanja na tržištu rada uticala i na njih – baš kao što su i one svojim radom delimično formirale ponudu i potražnju poslova.

U Srbiji trenutno posluju 64 firme kojima je pretežna delatnost „agencija za zapošljavanje“, a prema podacima bonitetne kuće CompanyWall njihovi ukupni prihodi smanjuju se u poslednje tri godine.

Naime, u 2019. godini su agencije za zapošljavanje u Srbiji ostvarile ukupan prihod od blizu 11 milijardi dinara (10.951.873.000), da bi cifra u pandemijskoj godini bila značajno smanjena, na nešto manje od četiri milijarde dinara (3.898.800.000). Poslovanje u 2021. godini bilo je još slabije, pa su ukupni prihodi bili niži od tri milijarde dinara (2.587.504.000).

Miloš Turinski, menadžer za odnose sa javnošću Infostuda, koji je jedna od prvih i najpoznatijih platformi za posredovanje između poslodavaca i kandidata za posao, kaže u razgovoru za Biznis.rs da je teško dati tačnu procenu koliko ljudi se zaposlilo uz pomoć njihovog sajta. Ne postoje zvanični podaci, ali procene na osnovu istraživanja i upita pokazuju da je prošle godine posao preko Infostuda našlo više od 50.000 ljudi, a ove godine će to sigurno biti između 60.000 i 65.000 kandidata.

U 2020. godini se, kako kaže, desio pad zapošljavanja usled pandemije korona virusa, te je broj zapošljavanja bio između 30.000 i 35.000.

Prema rečima Turinskog, tržište rada je do kraja ove godine na dobrom putu i dosta se razvija i raste, ali se recesija može odraziti na zapošljavanje u 2023. godini.

„Verovatno nas sledeće godine očekuje stagnacija zbog krize na globalnom nivou, ali je sve to trenutno pod znakom pitanja. S obzirom na veliki broj ponuda na domaćem tržištu rada, moguće da ni zastoj neće biti toliko izražen“, ocenio je naš sagovornik.

Na vrhu liste članice međunarodnih grupacija

Na listi najuspešnijih agencija za zapošljavanje u 2021. godini, prema podacima bonitetne kuće CompanyWall, prvo mesto po ostvarenoj dobiti zauzeo je Adecco outsourcing. Ukupni prihodi ove kompanije su od 2019. godine u padu, ali je profit zabeležio značajan rast.

Konkretno, u 2019. godini Adecco outsourcing je bio u minusu više od 68 miliona dinara (-68.266.000), da bi u pandemijskoj godini neto dobit iznosila 18.969.000,00 dinara. Finansijski izveštaj iz prošle godine pokazuje najbolje rezultate – dobit je iznosila više od 22 miliona dinara (22.023.000).

Ova firma pripada Adecco Grupi sa sedištem u Cirihu, koja je jedan od svetskih lidera u pružanju HR usluga i nalazi se na listi 500 najuspešnijih svetskih kompanija – Fortune Global 500.

Heads Adriatic, druga agencija po rezultatima poslovanja na našoj listi, takođe ne posluje samo u Srbiji. Ova kompanija radi u okviru grupacije koja je prisutna i u Sloveniji, Bosni i Hercegovini, Hrvatskoj, Crnoj Gori, Makedoniji i Albaniji. I njena dobit raste iz godine u godinu, a srazmerno su rasli i ukupni prihodi.

Najuspešnije agencije za zapošljavanje u Srbiji u 2021. godini
Naziv firme	Grad	Dobit (u dinarima)	Ukupan prihod (u dinarima)
ADECCO OUTSOURCING doo Beograd	Beograd	22.023.000	1.266.162.000
HEADS Adriatic doo	Beograd	7.304.000	151.274.000
MINDS d.o.o.	Beograd	6.311.000	28.463.000
BPS WORLD doo	Beograd	6.213.000	37.125.000
GI GROUP HR SOLUTIONS doo Beograd	Beograd	6.137.000	267.200.000
JOB doo	Beograd	4.581.000	41.516.000
PRO SERT doo Kragujevac	Kragujevac	3.296.000	11.026.000
Agencija za zapošljavanje SYSTEMDUO 2015 doo	Novi Pazar	3.232.000	43.944.000
SAFE WORK doo Kruševac	Kruševac	2.841.000	27.795.000
MANPOWER doo Beograd	Beograd	2.663.000	374.134.000
FERON D.O.O.	Beograd	2.365.000	10.666.000
INTERNATIONAL JOB d.o.o. Beograd	Beograd	2.208.000	30.662.000
GLOBAL WORK doo Novi Sad	Novi Sad	983.000	16.610.000
Novotek radna snaga doo	Jagodina	588.000	4.725.000
DOO AGAVA Novi Sad	Novi Sad	466.000	2.929.000
David Antonijević PR Friendly Human Resources	Beograd	436.000	4.832.000
PANWORK doo	Subotica	410.000	2.797.000
Agencija za zapošljavanje i konsalting SRMA KONSALTING Vladimir Majstorović PR Beograd (Savski Venac)	Beograd	393.000	6.640.000
BG SHIPPING AGENCY doo Beograd – Stari Grad	Beograd	193.000	31.439.000
MIRJANA LUKIĆ PR, Agencija za zapošljavanje Mirna kuća Beograd (Savski Venac)	Beograd	135.000	5.879.000
*svi iznosi su u dinarima

Sve više programera iz Rusije i Ukrajine

Treća na listi najuspešnijih agencija za zapošljavanje – MiNDS People, specijalizovana je za regrutovanje IT stručnjaka. U Beogradu imaju sedmoro zaposlenih, a firma je osnovana 2016. godine. Inače, i ova agencija je deo grupacije koja posluje i van Srbije, odnosno u Bugarskoj i Švedskoj. Ukupni prihodi i rezultati poslovanja rastu od 2019. godine.

Filip Unić iz ove kompanije u razgovoru za Biznis.rs primećuje da su tokom trajanja pandemije korona virusa ljudi bili manje raspoloženi da menjaju poslove, zbog nesigurnosti u vezi sa trenutnom situacijom.

„Većina zaposlenih je tada prešla na rad na daljinu (remote). Kako se situacija sa koronom smirivala radije su prihvatali predloge za promenu, s tim što je veliki procenat kandidata među zahtevima navodio rad od kuće ili bar hibridni rad – što je možda i jedan od produkata korone“, objašnjava Unić.

Prema njegovim rečima, kompanije su se većinom prilagodile ovakvom režimu rada, mada ima i dalje onih koji insistiraju na radu iz kancelarije. Takođe, zbog izmenjenog režima rada tokom pandemije, veliki broj ljudi iz IT zajednice se vratio svojim kućama.

„Neki od njih su i ostali u svojim gradovima, jer su shvatili da mogu da funkcionišu na taj način. Ima kompanija koje imaju klijente iz Rusije i Ukrajine i njihovi procesi stagniraju. Primećujemo i da je na našem tržištu sve veći broj developera iz ovih zemalja, što takođe može da utiče na promenu zarada programera. Zbog inflacije veliki broj kompanija je povećao zarade svojim zaposlenima i zato ih je teže motivisati na promenu“, navodi Filip Unić iz agencije MINDS People.

Bolje talente dobijaju fleksibilnije kompanije

Četvrta na listi najuspešnijih agencija je BPS World, takođe specijalizovana za regrutaciju u okviru IT sektora, gde su najtraženije pozicije DevOPS, .NET developer, Java Developer i Java Script developeri.

„Naši najveći izazovi su ostali, kao i do sada – kako naći teško dostupne kadrove i kako zadržati zaposlene, ponuditi im osećaj svrhe i vrednosti na poslu. Značajan je rast interesovanja ruskih kompanija za naše tržište, kao i onih koje zbog sankcija više ne mogu da rade sa ljudima iz Rusije. Na strani kandidata, ponuda developera iz Rusije i Ukrajine se značajno uvećala“, objašnjava u razgovoru za Biznis.rs Nedeljko Radojičić iz BPS Worlda.

Za sada je uticaj krize na njihovo poslovanje relativno blag, pogotovo kod postojećih klijenata, ali naš sagovornik kaže da su kompanije opreznije u donošenju odluka o novim ulaganjima, tako da vidi određeno odugovlačenje u sklapanju novih poslova.

„Iz perspektive ljudi koji bi da menjaju posao, vidi se da nisu imuni na nagoveštaje svetske krize. Dodatno je izražena potreba za stabilnošću i sigurnošću, te su manje voljni za promenu nego inače u ovo doba godine. Potražnja za ljudima u IT sektoru i dalje postoji, i kod nas i dalje dolaze i kompanije iz zapadne Evrope, posebno iz Holandije, ali takođe je značajno smanjeno interesovanje firmi iz Nemačke za naše tržište“, naglasio je Radojičić.

On je napomenuo da je u celom svetu na IT tržištu zapošljavanja sve više zastupljen trend remote rada i da će u trci za najboljim talentima prednost ostvarivati kompanije koje mogu da ponude fleksibilnost i mogućnost rada sa različitih teritorija i iz različitih vremenskih zona.

Nacionalna služba za zapošljavanje sarađuje sa agencijama

Iz Nacionalne službe za zapošljavanje za Biznis.rs kažu da „NSZ ostvaruje saradnju sa svim činiocima na tržištu rada, sve u cilju povećanja zaposlenosti i smanjenja nezaposlenosti“. Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti definisana je uloga NSZ i agencija za zapošljavanje, dok je Zakonom o agencijskom zapošljavanju definisana uloga agencija za privremeno zapošljavanje u Republici Srbiji.

„Agencijama za zapošljavanje pružamo sve usluge, osim posredovanja u zapošljavanju, s obzirom na to da navedene agencije imaju istu ulogu kao i NSZ – posreduju u zapošljavanju po zahtevu poslodavca. Agencijama za privremeno zapošljavanje NSZ pruža sve usluge, pošto one imaju ulogu poslodavca koji zapošljava i uplaćuje doprinose“, objašnjavaju naši sagovornici.

Saradnja sa agencijama za zapošljavanje i privremeno zapošljavanje odvija se po zahtevu ovih agencija i NSZ im nudi usluge oglašavanja, posredovanja, organizovanog učešća na sajmovima zapošljavanja…