Smeju li trgovci zbog bojkota i smanjenog obima posla da umanjuju zarade zaposlenima?

Udruženju za zaštitu potrošača Efektiva javilo se desetak radnika trgovinskog lanca DIS kojima je februarska zarada umanjena od pet do deset odsto, navodno zbog smanjenog obima posla usled bojkota trgovaca koji je prouzrokovao loše poslovne rezultate.

Kako su nam potvrdili iz Efektive, ovo udruženje je uputilo dopis rukovodstvu DIS-a sa pozivom da „preispita odluku o smanjenju plata zaposlenih koji ni na koji način nisu krivi za lošije poslovanje ovog trgovinskog lanca“.

U svom odgovoru, koji je objavljen na Facebook stranici udruženja, DIS naglašava da odluka o prilagođavanju plata zaposlenih u maloprodaji nije kaznena mera, već deo usklađene poslovne politike koja zavisi od ostvarenih rezultata.

“Ovaj princip primenjujemo dosledno – u periodima boljih rezultata zaposleni su bili bonusirani, dok u otežanim uslovima prilagođavamo rashode kako bismo očuvali stabilnost poslovanja”, navodi se u dopisu DIS-a.

Kako ističu, njihov primarni cilj je očuvanje radnih mesta, a svaka kriza, uključujući i ovu, ozbiljno ga ugrožava.

“U privredi, kada određeni objekat posluje sa gubitkom postoje samo dve opcije – ili se zatvara ili se broj zaposlenih mora smanjiti kako bismo imali šansu za oporavak i izlazak iz krize. Naša odluka ima upravo tu svrhu – da omogućimo kontinuitet poslovanja i zaposlenje što većeg broja ljudi”, naveli su u svom dopisu.

Osnovna zarada ne sme da se umanjuje zbog loših poslovnih rezultata

U razgovoru za Biznis.rs viši savetnik za ekonomska i socijalna pitanja Ujedinjenih granskih sindikata Nezavisnost Zoran Ristić ocenjuje da je nekorektno da radnici u ovom slučaju snose posledice i da je neophodno detaljnije ispitati šta se desilo sa strukturom njihove zarade.

“Važno je da uradimo analizu kako bismo videli da li je zakonito ili nezakonito umanjena zarada zaposlenih na ovim radnim mestima. Ukoliko je došlo do smanjenja osnovne zarade, mislim da ima elementa kršenja zakona jer ona ne bi smela da se umanjuje zbog smanjenog prometa. Ako je došlo do smanjenja bonusa zaposlenih po osnovu ostvarenih rezultata rada poslodavca, onda je to diskutabilno jer je naš zakon takav da dozvoljava eventualno male korekcije u tom delu”, kaže Ristić.

Prema njegovom mišljenju, zaposleni ne bi trebalo da snose negativne posledice nastale situacije, naročito uzevši u obzir prihode trgovinskih lanaca u Srbiji.

“Pokazalo se da je profitna margina trgovinskih lanaca poprilično velika. Mislim da dalja štednja na zaposlenima kada im se smanji obim prodaje nije racionalno rešenje. Svakako je mnogo bolje da se traže razlozi zbog kojih je došlo do toga, da se vidi da li postoji mogućnost eventualnih korekcija u domenu poslovne politike same kompanije, a ne da se to što je smanjen prihod na neki način prevali na teret zaposlenih i smanjenja mase za zarade”, kaže on.

Ristić smatra da sindikati treba da stanu u odbranu zaposlenih koji ni na koji način nisu uticali na poslovne rezultate poslodavca.

“Radnik koji radi na kasi osam sata zaslužuje zaradu koju je ugovorio, a da li na to ima određene bonuse, što je takođe definisano ugovorom o radu, to je druga stvar, jer bonusi zavise od uspešnosti poslovanja i njih može da bude ili ne”, navodi on.

Kako kaže, drugo je pitanje da li je menadžment DIS-a, povećao zarade zaposlenima u situaciji bojkota drugih trgovinskih lanaca, kada je verovatno njihov prihod bio veći zbog većeg obima prodaje.