Subvencije do 336.000 dinara po radniku iz teže zapošljivih grupa

Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) raspisala je javni poziv kojim se poslodavcima u privatnom sektoru nudi značajna finansijska podrška za zapošljavanje osoba koje teže dolaze do posla. Reč je o jednokratnim subvencijama namenjenim onima koji su na evidenciji nezaposlenih, a pripadaju posebno osetljivim kategorijama na tržištu rada.

U fokusu ove mere nalaze se mladi bez roditeljskog staranja, osobe bez završene srednje škole, stariji od 50 godina, pripadnici romske nacionalnosti, osobe sa invaliditetom, kao i korisnici novčane socijalne pomoći.

Obuhvaćeni su i oni koji posao traže duže od godinu dana, a posebno duže od dve godine, kao i žrtve porodičnog nasilja. Prednost pri uključivanju u program imaju žene, naročito iz manje razvijenih i devastiranih područja.

Pre nego što se neko lice uključi u ovaj program, NSZ vrši proveru da li ispunjava sve zakonom propisane uslove. Konačnu selekciju kandidata donose savetnici službe, na osnovu individualne procene.

Visina subvencije direktno zavisi od razvijenosti lokalne samouprave u kojoj će lice biti zaposleno. Tako poslodavci u najrazvijenijim sredinama mogu računati na 230.000 dinara po zaposlenom, odnosno 276.000 dinara za osobe sa invaliditetom i one koji su na evidenciji duže od 24 meseca.

U manje razvijenim sredinama iznosi rastu – do 255.000, odnosno 306.000 dinara u trećoj grupi lokalnih samouprava, dok u najnerazvijenijim i devastiranim područjima subvencija dostiže 280.000, odnosno 336.000 dinara po licu.

Osim finansijske podrške, Nacionalna služba može obezbediti i dodatnu individualizovanu pomoć zaposlenima, što uključuje praćenje i podršku tokom uključivanja u radno okruženje. Dodeljena sredstva tretiraju se kao takozvana „de minimis“ državna pomoć, što znači da podležu ograničenjima propisanim za ovu vrstu podrške.

Pravo na subvenciju imaju isključivo poslodavci iz privatnog sektora, bilo da su registrovani kao preduzetnici ili pravna lica sa stoprocentnim privatnim kapitalom. Uslov je da posluju najmanje tri meseca bez prekida, redovno izmiruju poreze i doprinose, i da nisu bili duže od 30 dana u blokadi u poslednjih šest meseci. Takođe, moraju imati najmanje jednog zaposlenog i uredno izmirene obaveze iz prethodnih programa.

Subvenciju ne mogu dobiti poslodavci koji su u prethodna tri meseca smanjivali broj zaposlenih (osim u slučajevima penzionisanja, smrti ili otkaza od strane radnika), kao ni oni koji su već koristili sredstva za iste osobe u poslednje tri godine. Isključeni su i poslodavci koji obavljaju delatnosti koje nisu obuhvaćene programom, kao i oni koji bi radnike ustupali drugim firmama ili zapošljavali sopstvene osnivače i direktore.

Zahtev za subvenciju podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici NSZ-a, uz obavezan biznis plan i prateću dokumentaciju. Prijava se može dostaviti lično, poštom ili elektronskim putem, na propisanom obrascu.

Nakon donošenja odluke, Nacionalna služba i poslodavac zaključuju ugovor u roku od 45 dana, kojim se definišu sva prava i obaveze. Isplata sredstava vrši se tek nakon potpisivanja ugovora, a jedan od ključnih uslova je da zaposlenje bude zasnovano na neodređeno vreme, sa punim radnim vremenom.

Poslodavci su u obavezi da dostave i odgovarajuća sredstva obezbeđenja – za manje iznose to su menice sa žirantima, dok je za veće iznose neophodna bankarska garancija sa rokom važenja od 18 meseci. Žiranti mogu biti zaposlena lica, preduzetnici, ali i penzioneri.

Ugovorom su propisane i obaveze korisnika subvencije. Zaposlena lica moraju ostati u radnom odnosu najmanje 12 meseci, uz redovno izmirivanje poreza i doprinosa. U slučaju da radni odnos prestane, poslodavac je dužan da u roku od 30 dana zaposli drugo lice iz iste kategorije, pod istim uslovima.

Postoji mogućnost zamene i licem iz kategorije za koju je predviđena veća subvencija, ali bez prava na dodatna sredstva.

Kontrolu sprovođenja ugovora vrši NSZ, koji ima pravo uvida u poslovanje i dokumentaciju, kao i praćenje realizacije obaveza. Poslodavci su dužni da prijave sve promene koje mogu uticati na ugovor, i to u roku od osam dana.

U slučaju da se ugovorne obaveze ne ispune u celosti, predviđena je obaveza vraćanja sredstava, u celini ili srazmerno, uz zakonsku zateznu kamatu.