Amazon poručio zaposlenima da se vraćaju u kancelariju svih pet dana u nedelji

Amazon nalaže korporativnom osoblju da provede pet dana u nedelji u kancelariji, napisao je izvršni direktor Endi Džesi (Andy Jassy) u dopisu.

Ova odluka označava značajan pomak u odnosu na prethodni Amazonov stav o vraćanju na posao, koji je zahtevao da korporativni radnici budu u kancelariji najmanje tri dana u nedelji. Sada kompanija daje zaposlenima rok do 2. januara da počnu da se pridržavaju nove politike, piše Seebiz.

Očekuje se da će korporativni zaposleni biti u kancelariji pet dana u nedelji „osim u olakšavajućim okolnostima“ ili osim ako vođa S-tima njihove organizacije ne odobri izuzetak, rekao je Džesi, misleći na usko povezanu grupu rukovodilaca koji izveštavaju generalnom direktoru Amazona.

„Pre pandemije nije bilo garantovano da ljudi mogu da rade na daljinu dva dana u nedelji, a to će biti tačno i ubuduće – očekujemo da će ljudi biti u kancelarijama osim u posebnim situacijama“, rekao je Džesi.

Amazon, takođe, planira da pojednostavi svoju korporativnu strukturu tako što će imati manje menadžera za „uklanjanje slojeva i izravnavanje organizacija“, rekao je Džesi. Očekuje se da će svaka organizacija S-tima povećati odnos pojedinačnih saradnika i menadžera za najmanje 15 odsto do kraja prvog kvartala 2025. godine, rekao je on. Pojedinačni saradnici se odnose na zaposlene koji obično ne upravljaju drugim zaposlenima.

Kompanija je brzo proširila svoju radnu snagu tokom pandemije pre nego što je Džesi preuzeo kormilo i uveo široko rasprostranjeno smanjenje troškova širom Amazona, uključujući najveća otpuštanja u 27 godina javnog preduzeća. Broj zaposlenih u Amazonu iznosio je 1,53 miliona zaposlenih u drugom kvartalu, što predstavlja rast od samo pet odsto u poređenju sa godinom ranije. Poređenja radi, Amazonova radna snaga porasla je za 14 odsto na 1,52 miliona zaposlenih u drugom kvartalu 2022.

Džesi je u dugačkom pismu zaposlenima napisao da Amazon pravi promene kako bi ojačao svoju korporativnu kulturu i osigurao da ostane konkurentan. Naglasio je to rekavši da je kompanija stvorila „birokratsko poštansko sanduče“, ili namenski imejl pseudonim, kako bi iskorenila sve nepotrebne procese ili prekomerna pravila unutar kompanije.