Okončan štrajk u kompaniji Boeing

Radnici kompanije Boeing na zapadnoj obali SAD prihvatili su u ponedeljak novi predlog ugovora, čime je okončan sedmonedeljni štrajk koji je zaustavio većinu proizvodnje aviona i dodatno produbio finansijsku krizu u kompaniji.

Sindikat je saopštio da je 59 odsto članova glasalo za novi ugovor, koji uključuje povećanje plata od 38 procenata raspoređeno tokom četiri godine, što je olakšanje za novog generalnog direktora kompanije, Kelija Ortberga (Kelly Ortberg) nakon što su prethodne dve ponude bile odbijene, prenosi Reuters.

„Ovo je pobeda. Možemo uzdignute glave da se vratimo na posao,“ rekao je Džon Holden (Jon Holden) glavni pregovarač sindikata. Kraj prvog štrajka u 16 godina, koji su organizovali radnici, donosi olakšanje kompaniji Boeing koja se suočila s nizom problema od januara, kada su otkriveni problemi na novom modelu 737 MAX.

Ortberg je izrazio zadovoljstvo što je ugovor ratifikovan i poručio zaposlenima da su „svi deo istog tima“. Oko 33.000 radnika, koji rade na popularnom modelu 737 MAX, kao i modelima 767 i 777, bili su u štrajku od 13. septembra, zahtevajući povećanje plata od 40 odsto i vraćanje penzijskog plana koji su izgubili pre deset godina, kada su prešli na novi plan.

Predsednik SAD Džo Bajden (Joe Biden) i privremena sekretarka za rad Džuli Su (Julie Su), koji su posredovali u pregovorima, čestitali su radnicima i kompaniji na postignutom sporazumu. „Pokazali smo da kolektivno pregovaranje funkcioniše,“ rekao je Bajden.

Kompaniji Boeing trebaće nedelje da ponovo pokrene proizvodnju aviona i poboljša tok gotovine, pri čemu se očekuje da će proizvodnja modela 737 MAX biti daleko ispod ciljanih 38 aviona mesečno zbog štrajka. Radnici će moći da se vrate na posao od srede, iako će neki morati da prođu obuku zbog dužeg odsustva. Štrajk je kompaniji stvarao dnevni gubitak od oko 100 miliona dolara.

Boeing je saopštio da će prosečna godišnja plata na kraju novog ugovora od četiri godine biti 119.309 dolara, u odnosu na prethodnih 75.608 dolara. Povećanje plata može dodati 1,1 milijardu dolara troškova kompaniji tokom četiri godine, dok bi bonus od 12.000 dolara za svakog člana sindikata mogao doneti dodatnih 396 miliona dolara. Više od 26.000 članova sindikata glasalo je, što je blizu 80 odsto izlaznosti.