Više mesta za žene u izvršnim odborima 100 najvećih britanskih kompanija

Žene trenutno čine skoro 40 odsto mesta u izvršnim odborima u 100 najvećih britanskih kompanija, u poređenju sa samo 12,5 odsto pre jedne decenije, sa preporukama da se omogući veća zastupljenost žena u vrhu menadžmenta, navedeno je u izveštaju britanskih istraživača koji je podržala vlada.

Istraživači su imali uvid u zastupljenost žena na oko 24.000 pozicija u britanskim kompanijama sa indeksima FTSE 100, FTSE 250 i FTSE 350, piše Easterneye.biz.

Britanija je prema ovim podacima sa petog mesta u 2020. godini, došla na drugu poziciju u svetu, odmah iza Francuske, koja ima 44 odsto žena u izvršnim odborima kompanija.

Pregledom su takođe navedene četiri nove preporuke, uključujući povećanje minimalne zastupljenosti žena u odborima i rukovodstvu u kompanijama FTSE 350 na 40 odsto do kraja 2025. godine.

U julu je britanski finansijski regulator takođe rekao da bi najmanje 40 odsto članova odbora u kompanijama FTSE 100 trebalo da budu žene.

Najnoviji izveštaj je takođe otkrio da je zastupljenost žena u odborima 2021. godine u FTSE 250 i FTSE 350 porasla za otprilike 37 odsto, odnosno 38 odsto.

Britanski poslovni sekretar Kvasi Kvarteng pohvalio je napredak, ali je rekao da ima još posla da se uradi, a mnoge kompanije tek treba da postignu cilj od 33 odsto zacrtan u prethodnim revizijama.

U izveštaju se takođe navodi da je broj žena sa predsedničkom funkcijom u kompanijama FTSE 350 porastao na 48 odsto tokom prošle godine, sa 39 procenata koliko je imao 2020. godine.

Vodovodne kompanije Severn Trent i Pennon, i vlasnik Holidai Inna IHG su tri kompanije sa ženama na mestu predsednice.