ZAKON ŠTITI I ZAPOSLENE NA DALJINU Ista prava za rad od kuće kao i u radnim prostorijama

Zaposleni koji rade od kuće ne smeju da imaju manja prava i nepovoljnije uslove rada od zaposlenih koji obavljaju iste ili slične poslove u prostorijama poslodavca, rekao je ministar za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Zoran Ðorđević.

To je predviđeno Zakonom o radu, odnosno da radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće, rekao je ministar za Tanjug.

„To se pokazalo korisnim u ovo vreme pandemije i vanrednog stanja, a zahvaljujći tome zaštitili smo i spasili dosta ljudi jer su radili od kuće nisu bili izloženi zarazi korona virusom“, rekao je Ðorđević.

Ministar je ukazao da svi poslodavci, privatni i državne službe imaju mogućnost da iskoriste to pravo, a da radnici koji rade od kuće treba da imaju sva prava kao i kada su na radnom mestu.

Dodao je da ministarstvo može da daje preporuke, ali da ne može da nalaže kako će se u kompanijama opredeliti za organizaciju rada.

Pomenuo je da je bilo žalbi da su neke privatne kompanije mogle da organizuju rad od kuće za zaposlene, ali da to nisu učinile.

„Apelujem i na njih da probaju da izađu radnicima u susret i omoguće im da rade od kuće ili neka druga prava koja im Zakonom o radu pripadaju. Država to sprovodi i vidi se da se to može organizovati“, rekao je Ðorđević.

Kao primer je naveo da su u resornom ministarstvu za dve osobe sa invaliditetom koje održavaju sajt omogućili rad od kuće.

Ministar je dodao da se do sada pokazalo da je takav rad najpogodnije organizovati u oblasti IT, finansija i računovodstva, zatim i na poslovima primanja određenih žalbi građana.

Zakonske odredbe koje uređuju rad od kuće mogu da se primene u svim slučajevima kada to odgovara poslodavcu i zaposlenom i kad god je takav rad moguć.

Zbog specifičnosti obavljanja poslova van prostorija poslodavca, precizirana je sadržina ugovora o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca.

Pored obaveznih elemenata propisanih Zakonom o radu, ugovor o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca sadrži i odredbu o trajanju radnog vremena prema normativima rada, o način obavljanja nadzora nad radom i kvalitetom, o sredstvima za rad koja je poslodavac dužan da nabavi, instalira i održava, o korišćenju sredstava za rad zaposlenog i naknadi troškova za njihovu upotrebu, o naknadi drugih troškova…

Zakonom o radu je propisano da osnovna zarada zaposlenih koji rade van prostorija poslodavca ne može biti manja od osnovne zarade zaposlenih koji rade u prostorijama poslodavca na istim poslovima.

Odredbe Zakona o radu u vezi sa rasporedom radnog vremena, prekovremenim radom, preraspodelom radnog vremena, noćnim radom, odmorima i odsustvima primenjuju se i na ugovor o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca, osim ako drugačije nije određeno opštim aktom ili ugovorom o radu.

Zaposleni koji radi van prostorija poslodavca ostvaruje pravo na ograničeno radno vreme, odmore i odsustva.

Količina i rokovi za izvršenje poslova koji se obavljaju po osnovu ugovora o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca ne mogu se odrediti na način kojim se zaposlenom onemogućava da koristi prava na odmor u toku dnevnog rada, dnevni, nedeljni i godišnji odmor, u skladu sa zakonom i opštim aktom.