Plata niža do 20 odsto

Kada radnik može biti kažnjen umanjenjem zarade?

AnalizaBolji posaoPoslovanje

2.10.2025 11:44 Autor: Ljiljana Begović 3

Kada radnik može biti kažnjen umanjenjem zarade? Kada radnik može biti kažnjen umanjenjem zarade?
U oblasti radnih odnosa u Srbiji retko koje preduzeće može da se pohvali da nikada nije imalo sukob između poslodavca i zaposlenog. Razlozi su... Kada radnik može biti kažnjen umanjenjem zarade?

U oblasti radnih odnosa u Srbiji retko koje preduzeće može da se pohvali da nikada nije imalo sukob između poslodavca i zaposlenog. Razlozi su različiti, od nepoznavanja zakona do svesnog kršenja propisa – ali epilog je gotovo uvek isti – spor, disciplinski postupak ili čak raskid ugovora o radu.

I dok poslodavci često tvrde da radnici ne ispunjavaju očekivanja i radne obaveze, zaposleni s druge strane ističu nepoštovanje njihovih prava.

Pravnica Maja Kovačević objašnjava da je priroda radnih odnosa takva da često dolazi do nesporazuma i sudskih sporova.

“Zakon o radu zna da bude neprecizan, a još češće se pogrešno tumači. Zato se najviše pitanja postavlja upravo onda kada zaposleni ne ispunjava očekivane rezultate rada – šta poslodavac tada sme, a šta ne sme da uradi“, objašnjava ona.

Prema zakonu, poslodavac ima pravo da raskine ugovor o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili se ponaša suprotno pravilima i normama koje su utvrđene pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Drugim rečima, ukoliko radnik ne doprinosi dovoljno poslovanju firme, to može biti opravdan razlog za otkaz.

Foto: Rawpixel

Tri mogućnosti pre otkaza

Međutim, zakon ne nalaže da otkaz mora biti prva i jedina opcija. Ukoliko proceni da postoji mogućnost ispravke ponašanja ili rezultata, poslodavac može da se odluči za blaže mere. Te mere mogu biti, pre svega, privremeno udaljenje sa posla – od jednog do 15 radnih dana, bez naknade zarade.

Kada je reč o novčanoj kazni, prema zakonu sleduje smanjenje do 20 odsto osnovne zarade zaposlenog u trajanju do tri meseca. U rukama poslodavca je i opomena sa najavom otkaza – upozorenje zaposlenom da će usled ponavljanja iste povrede radne obaveze u narednih šest meseci uslediti raskid ugovora.

“Ove mere predstavljaju pokušaj da se problem reši bez drastičnih poteza i daju zaposlenom šansu da popravi svoje rezultate ili ponašanje”, objašnjava naša sagovornica.

Kada je dozvoljeno umanjenje zarade

Sankcionisanje zaposlenog novčano – odnosno umanjenje zarade – moguće je samo u jasno definisanom slučaju, ako je zaposlenom u disciplinskom postupku utvrđena odgovornost za povredu radne obaveze ili disciplinskog kodeksa. Ovaj postupak je detaljno propisan članom 179a Zakona o radu.

“Ako poslodavac odluči da ne raskine ugovor, već da izrekne novčanu kaznu, ona ne može biti veća od 20 odsto osnovne zarade mesečno i može trajati najduže tri meseca. Svako drugo umanjenje zarade bez sprovedenog postupka i utvrđene odgovornosti predstavlja prekršaj. Poslodavac koji ne isplati zaradu ili njen deo može biti kažnjen novčano – i to između 800.000 i dva miliona dinara”, navodi advokat.

Da bi kazna ili otkaz bili zakoniti, neophodno je da poslodavac sprovede disciplinski postupak. U njemu se utvrđuje da li je zaposleni zaista prekršio radne obaveze, koliko je to uticalo na radni proces i da li su ispunjeni uslovi za izricanje disciplinskih mera.

Takođe, poslodavac je dužan da zaposlenog prethodno obavesti pismeno o uočenim nedostacima u radu, pruži mu uputstva za njihovo otklanjanje i odredi primeren rok za poboljšanje. Tek ako zaposleni u tom roku ne unapredi svoje rezultate, može doći do primene zakonom predviđenih sankcija.

“Zakon propisuje i stroge rokove u kojima poslodavac može da reaguje. Ako želi da otpusti zaposlenog zbog neostvarenih rezultata rada, mora to da učini u roku od šest meseci od kada je saznao za problem – to je takozvani subjektivni rok. Postoji i objektivni rok od jedne godine od samog neostvarenja rezultata, nakon kojeg otkaz više nije moguć po tom osnovu”, zaključuje pravnica Maja Kovačević.

  • BIJUTI27

    5.10.2025 #1 Author

    Radnik može biti kažnjen umanjenjem zarade samo ako je to predviđeno ugovorom ili pravilnikom o radu, uz sproveden disciplinski postupak, ili ako nadoknađuje štetu poslodavcu u zakonski predviđenom postupku.

    Odgovori

  • Ivana

    10.10.2025 #2 Author

    Zato i treba čitati sta se potpisuje

    Odgovori

  • Brana

    12.10.2025 #3 Author

    Uvek radnik nije dovoljno dobar

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    Biznis.rs newsletter

    Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

    Vaša e-mail adresa će biti korišćena isključivo za potrebe slanja newslettera, a u skladu sa Politikom privatnosti.