POSAO ZA 1.429 OSOBA SA INVALIDITETOM Samo tokom pandemije zaposleno 1.150 lica

Za sedam meseci ove godine, prema evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, posao je našlo ukupno 1.429 osoba sa invaliditetom, od kojih 562 žene.

Za vreme epidemije korona virusa Inspektoratu za rad su se obratile tri osobe sa invaliditetom u cilju zaštite prava iz oblasti radnog odnosa. U sva tri slučaja nije bilo osnova za preduzimanje korektivnih ili represivnih mera, rekli su za Tanjug u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.

Od 1. marta do 31. jula ove godine ukupno je zaposleno 1.150 osoba sa invaliditetom, od toga 462 žene, pokazuje evidencija NZS.

Podsetimo, po Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom svaki poslodavac koji ima najmanje 20 zaposlenih ima obavezu da zaposli određeni broj osoba sa invaliditetom.

Ispunjavanje obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom kontroliše Poreska uprava, koja je u 2019. godini obavila 1.104 kontrole i donela rešenja o obaveznoj uplati iznosa od 50 odsto prosečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji, u ukupnom iznosu od 22,9 miliona dinara.

U Poreskoj upravi za Tanjug navode da su poslodavci na račun Budžetskog fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom u 2019. uplatili 4,3 milijardi dinara.

Reč je o poslodavcima koji su se opredelili da obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom ispune uplatom iznosa od 50 odsto prosečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji za svaku osobu sa invaliditetom koju nisu zaposlili, kao i poslodavcima kojima je Poreska uprava u postupku kontrole utvrdila obavezu i naložila uplatu sredstava u Budžetski fond.

Po Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, propisana je novčana kazna od 200.000 do milion dinara u slučaju da poslodavac ne ispuni obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom, od 10.000 do 50.000 dinara za odgovorno lice u pravnom licu, a od 5.000 do 400.000 dinara preduzetnik.

Tim zakonom je precizirano da je poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan da zaposli jednu osobu sa invaliditetom, dok je onaj sa 50 i više zaposlenih dužan da u radnom odnosu ima najmanje dve osobe sa invaliditetom, i na svakih narednih započetih 50 zaposlenih po jednu osobu sa invaliditetom.