Top 20 pitanja koja možete postaviti na kraju svakog intervjua

Razgovori za posao su stresni, ali svakako treba očekivati da će anketar intervju završiti sa rečenicom „Imate li pitanja za mene?“ Postavljanje promišljenih pitanja ne samo da vas izdvaja kao kandidata, već vam pomaže da utvrdite da li biste bili srećni da radite u određenoj kompaniji.

Sam proces postavljanja pitanja u potpunosti menja dinamiku razgovora i percepciju poslodavca o vama. Postavljanje pitanja takođe vam daje priliku da otkrijete detalje koje inače ne biste otkrili.  Trebalo bi da pripremite najmanje četiri pitanja za slučaj da tokom intervjua dobijete odgovore na vaša dva originalna pitanja.

Sledeća pitanja vam mogu pomoći da stvorite bolju sliku o poziciji za koju se prijavljujete, ali i da ostavite trajan pozitivan utisak na razgovoru za posao.

1. Da li sam odgovorio/la na sva vaša pitanja?

Pre nego što počnete da postavljate svoja pitanja, saznajte da li postoji nešto što bi vaši potencijalni poslodavci voleli da im dodatno obrazložite. Stoga možete da kažete nešto poput „Da, imam pitanja za vas, ali pre nego što pređem na njih, zanima me da li sam dao/la odgovore na sva vaša pitanja? Da li biste hteli da vam nešto detaljnije objasnim ili da vam dam neki primer?“

Ne samo što će ceniti ovu ponudu, već će to i vama poslužiti da uočite koliko vam dobro ide na razgovoru za posao. Na primer, ako kažu „ne, dovoljno dobro ste odgovorili na sva pitanja“, to onda znači da ste u dobroj formi. Međutim, ukoliko je odgovor nešto poput „zapravo, da li biste mogli da nam kažete još nešto o X? ili „da li biste mogli da razjasnite šta ste mislili kada ste rekli Y?“ – onda je to vaša šansa da korigujete odgovor.

2. Da li je potrebno da razjasnim ili dodatno objasnim nešto iz mog rezimea?

Ovo je nešto direktnije od prvog pitanja i nudi više informacija koje možete pružiti, a takođe dozvoljava poslodavcu da se vrati ponovo na vaš CV i možda zapazi nešto što nije prilikom prvog čitanja primetio.

3. Šta mislite, ko bi bio idealan kandidat za ovu poziciju i kako se uklapam?

Ovo pitanje predstavlja brz način da shvatite da li se vaše veštine poklapaju sa onim što je određenoj firmi trenutno potrebno. Ukoliko se ne uklapate u opis, onda možete da napustite intervju, umesto da trošite vreme na poziciju koja vam ne odgovara.

4. Koga treba da izveštavam o svom radu? Da li su to ljudi koji su u istom timu?

Ovo je važno pitanje kako biste razumeli hijerarhiju unutar kompanije, u slučaju da imate nekoliko šefova, sigurno biste voleli da ih prethodno upoznate. Isto treba da se postavite i u slučaju da vi treba da budete nekome nadređeni.

5. Kako se razvijala karijera onih koji su bili na ovom radnom mestu?

Odgovor na ovo pitanje bi trebalo da vam da informaciju o tome da li je ovo posao na kojem se može napredovati ili je ćorsokak.

6. Koga smatrate vašim glavnim konkurentima? Po čemu ste bolji od njih?

Ovo pitanje nije za one sa „slabim srcem“, ali pokazuje da ste razmišljali o tome kako možete da pomognete kompaniji da dostigne neke svoje veće ciljeve.

7. Osim osnovnih kriterijuma za posao, koje bi dodatne veštine najviše značile kompaniji i za datu poziciju?

Razumevanje onoga što preduzeće smatra da je bitno, pružiće vam više uvida u kulturu i vrednosti firme, tako da možete da preispitate na taj način koliko se tu uklapate.

8. Koja je kultura/filozofija kojom se vodi vaše preduzeće?

Ovo pitanje pruža širu perspektivu na filozofiju i vrednosti kompanije, kao i na to da li se zadovoljstvo zaposlenih postavlja kao prioritet.

9. Šta je ono što vam se najviše sviđa u radu u ovoj firmi?

Na ovaj način možete da se povežete sa menadžerom koji vodi razgovor i da stvorite „osećaj drugarstva“ jer anketari, kao i svi, vole da razgovaraju o sebi, a posebno o stvarima koje dobro znaju. Pored toga, ovo pitanje vam daje priliku da steknete insajderski uvid u najbolje segmente rada u datoj kompaniji.

10. Možete li da mi date primer kakva je saradnja sa nadređenima?

Informacija o tome kako menadžeri upravljaju ljudskim resursima je važno jer tako možete da odlučite da li je neko tip šefa koji će vam omogućiti da iskoristite svoje potencijale i pomognete kompaniji da napreduje.

11. Koji je vaš vremenski okvir za donošenje odluke i kada mogu da očekujem odgovor?

Ovim pitanjem dajete do znanja da ste zainteresovani za poziciju i da zaista želite da čujete njihovu odluku. Uticaj na vreme odlučivanja kompanije trebalo bi da vam bude krajnji cilj tokom procesa razgovora nakon što utvrdite da li ste sposobni za to mesto i da li vam se sviđa kultura kompanije. Pomoći će vam da utvrdite kako i kada dalje postupati i koliko dugo čekati pre nego što krenete dalje u potragu za poslom.

12. Da li imate neku dilemu oko mojih kvalifikacija?

Iako vas ovo pitanje možda dovodi u ranjiv položaj, ono pokazuje da ste dovoljno samouvereni da otvoreno iznesete svoje slabosti i razgovarate o njima sa svojim potencijalnim poslodavcem.

14. Mogu li da vam pomognem još nekako u donošenju odluke?

Ovo jednostavno pitanje je pristojno postaviti, a ono, opet može da vam pružiti mir, odnosno, da budete sigurni da ste pokrili sve što ste mogli na samom intervjuu, a pritom pokazuje entuzijazam i želju, ali na fin način.

15. Koji su izazovi pozicije na koju se prijavljujem?

Ako anketar kaže „nema ih“, trebalo bi da budete oprezni u pogledu mogućnosti ličnog rasta na toj poziciji.

16. Ako me zaposlite, kako bi izgledao jedan moj regularan dan na poslu?

Na ovaj način se iskazuje želja za radnim mestom, a takođe se i dobija bolja predstava o tome kako bi dati posao izgledao svakodnevno, tako da možete da odlučite da li zaista želite da ga dobijete. Iskren razgovor o očekivanjima i odgovornostima na radnom mestu osiguraće ne samo da je ovo posao baš taj koji želite, već i onaj za koji imate veštine kako biste napredovali.

17. Šta su prethodni zaposleni učinili kako bi uspeli na ovoj poziciji?

Glavna poenta ovog pitanja jeste da anketar otkrije kako kompanija meri uspeh.

18. Koji su kvaliteti najvažniji za dobro poslovanje i napredovanje u firmi?

Ovo pitanje anketaru pokazuje da vam je stalo do vaše budućnosti u preduzeću, a takođe će vam pomoći da odlučite da li je određena pozicija za vas. Kada vam poslodavac kaže šta traži od kandidata, zamislite tu osobu. Ako liči na vas, ovo je onda možda pravi posao za vas.

19. Da li postoji još neko sa kim treba da se upoznam?

Saznanje da li kompanija želi da se sastanete sa potencijalnim saradnicima daće vam uvid u to koliko kompanija ceni izgradnju sinergije u timu. Osim toga, ako anketar kaže da imate još četiri intervjua, imaćete mnogo bolji osećaj o tome koliko će razgovor za posao da traje.

20. Kako pomažete svom timu da se profesionalno razvija?

Ovo pitanje pokazuje da ste spremni da radite naporno kako biste osigurali svoj rast zajedno sa napretkom kompanije. To je posebno važno za radnike koji rade po satu, jer oni obično imaju veću stopu prometa i traže ljude koji razmišljaju dugoročno. Takođe vam omogućava da saznate da li kompanija ulaže u negovanje svojih talenata, kao i da li će i drugi biti posvećeni vašem ličnom razvoju kao i vi.

Ako postavljate kreativna pitanja na razgovoru za posao, to vam se možda i isplati.