Prethodni radni staž obavezan deo zarade

Kazne za neobračunavanje minulog rada do dva miliona dinara

AnalizaNovacPoreziPoslovanjePreduzetnik

27.1.2022 08:01 Autor: Ljiljana Begović 29

Kazne za neobračunavanje minulog rada do dva miliona dinara Kazne za neobračunavanje minulog rada do dva miliona dinara
Iako je pojam minulog rada kategorija koja je uglavnom vezana za nasleđe bivših socijalističkih zemalja, poput Jugoslavije, u Srbiji se održao i dan-danas. U... Kazne za neobračunavanje minulog rada do dva miliona dinara

Iako je pojam minulog rada kategorija koja je uglavnom vezana za nasleđe bivših socijalističkih zemalja, poput Jugoslavije, u Srbiji se održao i dan-danas.

U jednom periodu zakon je minuli rad odredio samo kao alternativu, nakon čega je, usled velikog nezadovoljstva udruženja zaposlenih, ponovo vraćen kao obavezan.

Advokat Dragana Vidaković u razgovoru za Biznis.rs kaže da zakon ne propisuje mogućnost već obavezu isplate uvećane zarade po osnovu minulog rada.

“Ukoliko je zaposleni ostvario pravo na uvećanu zaradu po osnovu minulog rada, a poslodavac ga ne obračuna i ne isplati, samo poslodavac čini prekršaj zbog kojeg se može kazniti novčanom kaznom u iznosu od čak 800.000 do dva miliona dinara”, objašnjava naša sagovornica.

Takođe, zaposleni kojem nije isplaćena uvećana zarada po osnovu minulog rada, ima pravo da je potražuje sudskim putem.

Kako se obračunava minuli rad?

Minuli rad se obračunava i isplaćuje uz svaku mesečnu zaradu.

“Osnovica za obračunavanje minulog rada je osnovna bruto zarada, u koju ne ulaze uvećanja zarade po osnovu prekovremenog rada, rada noću, rada za vreme praznika, pa ni po osnovu minulog rada. Takođe, u osnovicu za obračun minulog rada ne ulaze ni naknade kao što su topli obrok, regres, prevoz. Dakle, osnovicu predstavlja samo osnovna zarada zaposlenog”, naglašava Vidaković.

Foto: Freepik.com

Iznos za koji se na godišnjem nivou uvećava zarada po osnovu minulog rada naziva se koeficijent minulog rada. Zarada se uvećava po osnovu minulog rada za minimum 0,4 odsto od bruto osnovne zarade za svaku navršenu godinu.

“Međutim, 0,4 procenta od bruto osnovne zarade jeste minimalni koeficijent minulog rada. To je ono ispod čega poslodavac ne može ići. Sa druge strane, poslodavac svojim pravilnikom o radu ili ugovorom o radu sa zaposlenim, može odrediti i koeficijent viši od 0,4 odsto”, navodi Dragana Vidaković.

Kada je reč o obračunu minulog rada, zaposleni se često pitaju da li se minuli rad računa samo za vreme koje je radnik proveo kod jednog poslodavca.

“Kada je u pitanju vreme provedeno na radu, računa se samo rad kod poslodavca koji obračunava i isplaćuje minuli rad, kao i kod poslodavaca koji su povezane firme sa postojećim poslodavcem. Pod povezanim licima (firmama) smatraju se kako firme povezane istim vlasnikom, tako i firme u pravnom sledbeništvu, u smislu da je došlo do statusne promene kojom se jedna firma pripojila drugoj”, objašnjava Vidaković.

Kod utvrđivanja minulog rada ključni iskaz je ostvarena puna godina rada kod istog poslodavca. Zakon u tom smislu definiše poslodavca kao rezidenta ili nerezidenta, odnosno pravno ili fizičko lice koje zapošljava jedno ili više lica.

Prema odredbama Zakona o radu, zaposleni koji ostvaruje minimalnu zaradu takođe ima pravo na uvećanje po osnovu minulog rada.

Formula za obračunavanje minulog rada

Minuli rad = bruto osnovna zarada x koeficijent minulog rada

  • MIŠKOVIĆ

    27.1.2022 #1 Author

    biće odlično ako se bude poštovalo

    Odgovori

  • LJUBIŠA

    27.1.2022 #3 Author

    Ispravno potpuno.

    Odgovori

  • VERA

    27.1.2022 #4 Author

    A zato kukaju penzosi, plaše se obračuna. Poveçajte kazne poslodavcima koji ne uplaćuju doprinose i rešen problem.Primena kazni takođe.

    Odgovori

    • Zoran

      27.1.2022 #5 Author

      Niste u pravu, penzosi nema šta da kukaju njima je prenzije već obračunata (kako tako), ali se za ovo treba da zalažu sadašnji zaposleni jer će to njima tek trebati a prvenstveno zbog zalaganja za vladavinu prava, a ne podlagivanja poslodavcima koji koriste raznorazne načine i ucene da zaposlenom je isplate zaradu kako treba. Obračun penzije se radi samo na osnovu uplaćenih sredstava u penzioni Fond. Razmislite o tome!

      Odgovori

  • ZVE84

    27.1.2022 #6 Author

    Svakom njegovo i sve u redu

    Odgovori

  • DANA

    27.1.2022 #7 Author

    ~Oce to.

    Odgovori

  • LEPOSAVA

    27.1.2022 #8 Author

    👌

    Odgovori

  • MARE

    27.1.2022 #9 Author

    Moraju da ispostuju

    Odgovori

  • Ivan

    27.1.2022 #10 Author

    Odlicno

    Odgovori

  • Dragana

    27.1.2022 #11 Author

    Odlicno

    Odgovori

  • GOCA BG

    27.1.2022 #13 Author

    Neka oni ispostuju samo…

    Odgovori

  • BOJANA

    27.1.2022 #14 Author

    👍

    Odgovori

  • Jolanda

    27.1.2022 #15 Author

    Odlično

    Odgovori

  • MAJA

    27.1.2022 #16 Author

    Svakom svoje

    Odgovori

  • VANjA

    27.1.2022 #17 Author

    Super

    Odgovori

  • LUKA

    27.1.2022 #18 Author

    Odlicno

    Odgovori

  • BOLEK

    27.1.2022 #19 Author

    Odlicno

    Odgovori

  • BIJUTI27

    27.1.2022 #20 Author

    Još da svi privatnici u Sr to poštuju.. 😀

    Odgovori

  • BRANA19

    28.1.2022 #21 Author

    Super vest…

    Odgovori

  • Snezana

    28.1.2022 #22 Author

    Dali je poslodavac duzan da isplacuje i minuli rad ako je doticni na bolovanju

    Odgovori

    • Mavashi

      28.1.2022 #23 Author

      Naravno, a i da plati poreze i doprinose i na minuli rad. Državi trebaju pare. Pa ćemo posle svi raditi za inostrane i lopovske firme.

      Odgovori

  • Strikan

    29.1.2022 #24 Author

    Ma koje kazne! Da li je neko kažnjen što ne uplaćuje doprinosw a biće kažnjen za minuli rad!

    Odgovori

  • ACIKA

    2.2.2022 #25 Author

    Vest sluzi da zaplase privrednike a niko nece da ih sankcionise niti proveri.

    Odgovori

  • GAGA

    2.2.2022 #26 Author

    A ionako je ta vrednost obesmisljena.

    Odgovori

  • SUNCOKRET

    3.2.2022 #27 Author

    Lepo je stititi radnike na sve načine ali ja mislim da se u našem kapitalizmu to ne primenjuje ni u 10% firmi. Možda bi trebalo da kontrole budu češće, bar bi se dopunio budžet.

    Odgovori

  • Ljiljana

    3.8.2022 #28 Author

    Meni se ne isplaćuje minilu rad za 20 godina rada u društvenoj firmi koja je prodata, a sada radim u državnoj. Šta sa time koja prava imam na minuli rad.

    Odgovori

  • Nena

    5.10.2022 #29 Author

    Bilo bi ispravno da se minuli rad izjednači sa radnim stazom.

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

Biznis.rs newsletter

Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

Loading...