Poslodavcima do 4,5 miliona dinara subvencija za zapošljavanje osoba sa invaliditetom

Kako je objavljen podatak o prosečnoj zaradi za februar poznata je i obaveza za plaćanje naknade za april u slučaju da firma ne zapošljava adekvatan broj osoba sa invaliditetom. Uplatom iznosa od 50 odsto prosečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji za svaku osobu sa invaliditetom koju poslodavac nije zaposlio obaveza iznosi 71.454 dinara.

Da bi ih zaposlili, Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) raspisala je javni poziv koji će tokom 2025. godine omogućiti poslodavcima da dobiju značajne subvencije za radno angažovanje nezaposlenih osoba sa invaliditetom.

U fokusu ove mere je ne samo podsticanje socijalne uključenosti i radne integracije ove ranjive grupe, već i konkretna finansijska podrška privredi – u vidu subvencija u iznosu do čak 4,5 miliona dinara, a u nekim slučajevima i više.

Posebno su u fokusu programa lica bez kvalifikacija, sa dugim stažom nezaposlenosti, socijalno ugrožene osobe i oni koji zbog prirode invaliditeta imaju dodatne barijere za zapošljavanje.

Ova mera se realizuje kroz zaključenje ugovora o radu sa konkretnim licem, a NSZ potom sa poslodavcem sklapa poseban ugovor o radnoj aktivaciji, kojim se regulišu sva prava i obaveze obe strane.

Suština programa radne aktivacije jeste podsticanje poslodavaca da zaposle osobe sa invaliditetom, pri čemu država snosi troškove njihove neto minimalne zarade i svih pripadajućih poreza i doprinosa u trajanju od četiri meseca. Ovo je značajan podstrek, posebno za mikro, mala i srednja preduzeća koja često nemaju dovoljno resursa za rizična ili investiciona zapošljavanja.

Uz to, troškovi koji se subvencionišu nisu samo bruto zarade – država pokriva i sve doprinose za obavezno socijalno osiguranje, što znatno rasterećuje poslodavca.

Posebnu pažnju izaziva finansijska struktura podrške. Poslodavci mogu dobiti do 4.500.000 dinara subvencija bez obaveze dostavljanja bankarske garancije – dovoljne su dve menice sa žirantima, što je znatno pristupačnije i administrativno jednostavnije rešenje za većinu preduzeća.

Ukoliko poslodavac konkuriše za veći iznos – preko 4,5 miliona dinara – potrebno je dostaviti bankarsku garanciju u istom iznosu, sa rokom važenja od najmanje šest meseci. Ovo omogućava većim kompanijama da zaposle veći broj osoba sa invaliditetom, uz sigurnost da će država ispuniti svoju finansijsku obavezu.

Ko ima pravo na subvencije?

Pravo na učešće imaju svi poslodavci, iz javnog i privatnog sektora, koji ispunjavaju niz kriterijuma – od redovnog izmirivanja poreza do postojanja tehničkih uslova za rad osobe sa invaliditetom. Poseban akcenat stavljen je na obezbeđivanje odgovarajućih radnih uslova, kao i zaposlenog mentora koji će pomagati novozaposlenom licu.

Međutim, iz programa su isključeni oni poslodavci koji bi angažovali osobe koje su u prethodna tri meseca već radile kod njih ili kod povezanih lica. Takođe, nije dozvoljeno da se subvencionisani radnici ustupaju drugim pravnim licima.

Poslodavci imaju i konkretne ugovorne obaveze, odnosno moraju zadržati osobu sa invaliditetom u radnom odnosu najmanje četiri meseca, a u slučaju prekida u roku od 30 dana moraju angažovati drugo lice koje ispunjava iste uslove. Ukoliko se ove obaveze ne ispune, država zadržava pravo da traži povraćaj sredstava uvećan za zakonsku kamatu.

Detalji podnošenja zahteva dostupni su na sajtu Nacionalne službe za zapošljavanje (www.nsz.gov.rs), gde se mogu preuzeti i obrasci, a dodatne informacije mogu se dobiti i telefonom.

Zahtevi se podnose direktno, poštom ili elektronski, nadležnoj organizacionoj jedinici, a odluka se donosi u roku od 30 dana. Ukoliko ima uslova, prijave koje nisu odmah odobrene mogu biti ponovo razmotrene.

Poziv je zvanično otvoren i trajaće do 28. novembra 2025. godine, odnosno do utroška raspoloživih sredstava.