Koje su posledice odbijanja aneksa ugovora o radu?

Aneks ugovora o radu predstavlja jedan od najčešćih pravnih mehanizama koji regulišu odnos između poslodavca i zaposlenog.

Iako mnogima deluje kao puka administrativna formalnost, on omogućava izmenu već dogovorenih uslova rada, ali i balansira interese obe strane u radnom odnosu.

Radni odnos u Srbiji zasniva se na ugovoru o radu, koji potpisuju poslodavac i zaposleni pre nego što radnik stupi na posao.

“Tim dokumentom definišu se osnovna prava, obaveze i odgovornosti. Međutim, kako se okolnosti u poslu i organizaciji rada menjaju, ponekad dolazi do potrebe da se prvobitno dogovoreni uslovi koriguju. Upravo tada na scenu stupa aneks ugovora – dokument koji menja određene odredbe ugovora o radu, bez raskidanja celog ugovora”, objašnjava advokat Milena Stamenković iz kancelarije Advokati Niš.

Kada se koristi aneks ugovora?

Zakon o radu jasno predviđa situacije u kojima poslodavac može zaposlenom da ponudi zaključenje aneksa. Jedan od razloga može biti premeštaj na drugi odgovarajući posao – što znači da se od zaposlenog može tražiti obavljanje poslova iste stručne spreme i nivoa kvalifikacija. Uz to razlozi mogu biti i reorganizacija zbog viška zaposlenih ili promena elemenata zarade i drugih primanja – što obuhvata osnovnu platu, dodatke, bonuse i naknade.

“Takođe, potpisivanje aneksa može biti i premeštaj u drugo mesto rada kod istog poslodavca – u situacijama kada poslovne potrebe zahtevaju promenu lokacije, ili upućivanje na rad kod drugog poslodavca – privremeno ili trajno”, navodi Stamenković i isitče da je aneks zakonski okvir koji omogućava poslodavcu da se prilagodi promenama u poslovanju, a zaposlenom da zadrži posao, makar pod izmenjenim uslovima.

Uvođenje aneksa nije proizvoljna odluka poslodavca. Naime, poslodavac je dužan da uz ponudu aneksa zaposlenom dostavi i pisano obaveštenje koje sadrži tri ključna elementa:

• Razloge za zaključenje aneksa – oni moraju biti jasno definisani i utemeljeni na objektivnim potrebama organizacije

• Rok za izjašnjavanje zaposlenog – koji ne može biti kraći od osam radnih dana

• Pravne posledice neprihvatanja – uključujući mogućnost otkaza ugovora o radu

Ukoliko poslodavac ne ispoštuje minimalni rok ili ne obrazloži dovoljno jasno razloge, aneks može biti osporen pred sudom.

Šta ako zaposleni odbije aneks?

Ako zaposleni odbije ponuđeni aneks, prema rečima advokata, posledice mogu biti ozbiljne.

“U slučaju da je poslodavac postupio po zakonu i ponudio zaposlenom posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi, a zaposleni odbije, to se smatra osnovom za otkaz ugovora o radu. Ipak, to ne znači da zaposleni ostaje bez prava – on uvek može da potraži sudsku zaštitu”, navodi Stamenković.

Sudovi u radnim sporovima ispituju da li je poslodavac imao opravdan razlog i da li je procedura sprovedena zakonito. Ako se utvrdi da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom, otkaz može biti poništen, a zaposleni vraćen na posao.

Iako se na prvi pogled može činiti da aneks ide više u korist poslodavcu, on zapravo ima i zaštitnu funkciju za zaposlene. Umesto da dođe do jednostranog raskida ugovora, aneks omogućava kompromis – prilagođavanje uslova rada bez gubitka posla. Takođe, činjenica da je svaka odluka podložna sudskoj proveri daje dodatnu sigurnost zaposlenima.

“Zaposleni, ali i poslodavac, imaju pravo da pokrenu sudski postupak ukoliko smatraju da je aneks nezakonit. Posebno je važno naglasiti da se tužba za utvrđivanje ništavosti aneksa može podneti sudu bez obzira na rok od 60 dana koji važi za druge radne sporove. Štaviše, takva tužba ne zastareva, što zaposlenom daje snažan pravni alat u zaštiti svojih interesa”, objašnjava pravnica.

Pored toga, kada se utvrdi ništavost, na posledice se primenjuju odredbe Zakona o obligacionim odnosima, budući da je ugovor o radu, u svojoj suštini, vrsta građanskopravnog ugovora.