Pandemija donela epidemiju napuštanja postojećih poslova

Pandemija je donela jedan trend koji u svakodnevnim pričama o broju ljudi koji su ostali bez posla – zbunjuje. Naime, prethodnim meseci zabeležen je neobičan trend da radnici, bez nekih vidljivih razloga, daju otkaze.

Stručnjaci savetuju, piše Business Insider, da se pre konačne odluke o davanju otkaza preduzmu sve moguće druge aktivnosti koje mogu povećati zadovoljstvo zaposlenog trenutnim poslom.

A, da je trend pojačanog davanja otkaza itekako prisutan, govori podatak da je samo u Americi gotovo četiri miliona ljudi napustilo svoj posao tokom aprila, što je, procenjuju statističari, najveći broj zaposlenih koji su dali otkaz u poslednjih dvadeset godina.

Deo ovih ljudi svakako je ohrabren činjenicom da zapošljavanje na američkom tržištu rada raste. Početkom juna, ponuda posla je porasla za oko 29 odsto u odnosu na februar. Poslodavci sve više traže talente i među zaposlenima iz celog sveta.

Neki od slučajeva davanja otkaza mogu biti imitativni. Studija stručnjaka Univerziteta u Vašingtonu ukazuje da je u  nekim slučajevima veća verovatnoća da će zaposleni dati otkaz kada vidi da neko od njegovih kolega odlazi iz kancelarije.

Postoje i neki drugi razlozi. Možda je dato preduzeće toliko nepovoljno poslovno okruženje da je, zapravo, sada, kada je povećana potražnja za radnicima, davanje otkaza mudra odluka, za razliku od sličnog poteza u vremenima recesije. Neki, s druge strane, napuštaju poslove koji se smatraju poželjnim, sa namerom da vide kako je u drugim kompanijama ili jednostavno ne žele više da učestvuju u „trci pacova“.

Poslodavac koji se bori sa odlaskom kvalitetnih ljudi, mora biti spreman na velike ustupke. Kako ističe The New York Times, mada zvuči neobično „radnici se i dalje nalaze u privilegovanijem položaju od poslodavca“.

„Poslovni menadžeri će morati da ulože više napora da privuku i zadrže talente“, ističe Keren Fičuk (Karen Fichuk), koja vodi regrutnu firmu Randstad North America.

To znači da ako, na primer, neko želi da radi na daljinu ili insistira da dobija više novca, pa čak i bira koji posao želi, a koji ne da radi, poslodavac, u najvećem broju slučajeva, bude prinuđen da to prihvati, kako bi kvalitetnog i potrebnog radnika zadržao u kompaniji.

Zaposleni koji daje dobre rezultate, a nije zadovoljan svojim poslom, treba da o tome razgovara sa menadžerom. Erika Kesvin (Erica Keswin), stručnjak za karijeru, navodi primer konsultanta sa kojim je imala priliku da radi. Odlučio je da napusti trenutni posao i posveti se neprofitnom radu. Međutim, njegovom nadređenom je bilo toliko stalo do tog zaposlenog da ga je nagovorio da ostane u kompaniji i dozvolio mu da tako uredi svoju radnu nedelju da može dva dana u nedelji da posveti potrazi za drugim, željenim poslom.

„Ključno je razmišljati o tome šta ćemo postići. Napuštanje posla je jedna od, a ne jedina opcija“, naglašava Kesvin.