Četiri decenije pouzdanog partnerstva u industrijskoj automatizaciji

Kompanija VitaElko, prisutna na tržištu od 1987. godine, izgradila je reputaciju pouzdanog partnera u industrijskoj automatizaciji, distribuciji elektronskih komponenti i razvoju integracionih rešenja. Tokom skoro četiri decenije, firma se razvila u centar znanja koji kombinuje distribuciju, inženjering, tehničku podršku i razvoj proizvoda, sarađujući sa globalnim i domaćim proizvođačima.

Njihovi klijenti obuhvataju širok spektar industrija – od prehrambene i energetske, preko proizvodnih i logističkih sistema, do kompanija koje razvijaju elektronske i telekomunikacione uređaje. Među partnerima se izdvajaju globalni giganti kao što su Coca-Cola, Bosch, Continental i Siemens Energy, ali i domaći proizvođači pametnih brojila, fiskalnih uređaja i IoT sistema.

Najveći uspeh u poslednje dve godine, kako ističe Jelena Damjanović, jeste transformacija kompanije u savremeni centar kompetencija koji objedinjuje globalne tehnologije, lokalno inženjerstvo i sopstveni razvoj. Diverzifikacija proizvoda i klijenata donela je stabilan rast, a formiranje posebnog odeljenja za razvoj elektronskih uređaja dodatno je osnažilo tehničke kapacitete. Brendovi Vitasens i Vitaconnection omogućili su partnerima kompletnu podršku – od ideje do implementacije, što je rezultiralo rekordnim projektima i dvocifrenim rastom.

„Digitalizacija procesa nije bila samo tehnička promena, već način da budemo brži i pouzdaniji partner“, dodaje Damjanović.

U izazovnim ekonomskim okolnostima, VitaElko se prilagodio kroz prediktivno planiranje, diverzifikaciju dobavljača i aktivno upravljanje zalihama. Digitalizacija procesa povećala je efikasnost i brzinu donošenja odluka, dok je praćenje globalnih trendova uz lokalno delovanje obezbedilo otpornost i stabilnost poslovanja.

Najveći izazov za kompaniju predstavlja nedostatak kvalifikovanog tehničkog kadra, problem koji pogađa celu industriju. VitaElko intenzivno ulaže u edukaciju, mentorstvo i razvoj kompetencija mladih stručnjaka.

„Nedostatak kadra nas motiviše da ulažemo u mlade i da gradimo znanje koje ostaje u Srbiji“, naglašava Damjanović.

Inflacija i rast troškova dodatno opterećuju poslovanje, ali disciplinovan sistem i fleksibilna kultura omogućavaju da se izazovi pretvore u napredak.

Strategija rasta kompanije oslanja se na tri ključna pravca definisana u VitaElko viziji 2035: jačanje centara kompetencija i tehničke edukacije, uspostavljanje digitalne transformacije i regionalne ekspanzije kroz partnerstva u jugoistočnoj Evropi. Raznovrsnost portfolija i stalno unapređenje procesa obezbeđuju efikasnost i dugoročno poverenje klijenata.

Najveći ponos firme jeste kontinuitet poverenja koji traje četiri decenije, kao i činjenica da je VitaElko uprkos rastu zadržao identitet porodične kompanije.

„Izgradili smo reputaciju firme koja ne prodaje samo opremu, već kreira rešenja i stoji uz partnera tokom celog tehnološkog ciklusa“, naglašava Damjanović.

Kultura odgovornosti, timskog rada i zajedničke vizije ostaje temelj napretka. VitaElko veruje da industrijska automatizacija nije samo stvar mašina, već stvaranje boljih procesa, kvalitetnijeg rada i dugoročne vrednosti za čitavu industriju.