Fokus na motivaciju, angažovanost i mentalno zdravlje zaposlenih

Sedma konferencija HR Experience u organizaciji Infostuda održana je 26. maja u Sava Centru u Beogradu. Uz predavanja vodećih stranih stručnjaka, prisutni su pratili i CEO panel koji je omogućio da čuju šta o ovim temama misle lideri velikih kompanija na našem tržištu.

Tradicionalno, važan deo konferencije je bila razmena iskustava, posebno kroz predstavljanje pobedničkih HR praksi pristiglih na konkurs „Uspešne HR priče“.

Konferenciju je otvorila direktorka Infostuda Sonja Ćetković koja je podsetila da već sedam godina na HR Experience dolaze svetski govornici koji svojim iskustvima i praksama obogaćuju znanja i naše HR zajednice.

„Promena je bilo oduvek, ali sada je najvažnija promena zapravo brzina kojom se one dešavaju. Tehnologija transformiše radna mesta, tu je veštačka inteligencija, ekonomska neizvesnost, ekološke i demografske promene, sveprisutne migracije, geopolitički sukobi i napetosti, promena vrednosti i društvena kriza u našoj zemlji… U situaciji velikih i brzih promena govoriti o zadovoljstvu zaposlenih i njihovoj motivaciji nije luksuz, već su to ključne teme za poslovanje“, rekla je Ćetković.

Henderson: Od otkaza putem Zoom-a do stotine hiljada pratilaca

Prvi predavač bila je Li Elena Henderson (Leigh Elena Henderson), koja ima 20 godina iskustva na upravljačkim pozicijama u korporativnoj Americi, uključujući rad u pet Fortune 100 kompanija. Veliku popularnost na društvenim mrežama, gde ima stotine hiljada pratilaca, stekla je kao osnivačica i direktorka organizacije HRManifesto.

Li Elena Henderson, koja za sebe kaže da je preživela toksična radna mesta i otkaz putem aplikacije Zoom, ističe da je u trenutku kada je shvatila da mora da se bori da bi se na poslu osećala kao ljudsko biće, shvatila i da nije problem u njoj nego u sistemu.

Ona savetuje HR stručnjake kako da izgrade poverenje, povećaju angažovanje i motivaciju zaposlenih, ali i kako da ljude bolje povežu sa liderima, vrednostima organizacije i omoguće im da pronađu smisao u svom poslu.

„Zaposleni se suočavaju sa izgaranjem zbog obima posla, nedostatka balansa privatnog i poslovnog života i nejasnih prioriteta. Karijere im stagniraju, kultura organizacija se urušava, a kompanije se ophode prema njima sa stavom da treba da budu srećni što uopšte imaju posao“, rekla je Li Elena Henderson i istakla da prvi prioritet za organizacije moraju da budu ljudi.

Kaže da je prvi fokus za HR stručnjake promocija i negovanje otvorene komunikacije i poverenja, jer u prazninama koje nastaju u nedostatku informacija „buja strah“.

Martin Laškolnig: Budizam na radnom mestu

Drugi predavač na konferenciji došao je iz Austrije. Martin Laškolnig (Martin Laschkolnig), osnivač i direktor Instituta za razvoj potencijala iz Linca, govorio je o liderstvu u burnim vremenima: „Kako povećati angažovanje zaposlenih, a da ne poludite“.

S obzirom na to da je, pored biznisa, studirao i budističku filozofiju, on je u skladu sa svojim interesovanjima najviše pažnje posvetio samoregulaciji i samoproceni menadžera, jer da bismo vodili druge prvo moramo umeti da vodimo sebe. Kao važne ose koje određuju našu samoprocenu, on izdvaja to koliko sebe smatramo vrednim i koliko smo zapravo kompetentni.

Laškolnig je naglasio važnost naše reakcije na događaje i, citirajući čuvenog Stivena Kovija (Stephen Covey) pozvao da te reakcije biramo, jer u tom izboru je naša sloboda i naša moć.

Rezultat ne proističe iz samog događaja, već iz kombinacije događaja i našeg odgovora na njega, podsetio je Laškolnig.

Treći predavač bio je Dalibor Šumiga, osnivač i direktor biznis dizajn agencije Promosapiens. On je govorio o uticaju koji faktori kao što su novac, pol i okolina imaju na motivaciju i produktivnost, kao i o uticaju algoritma društvenih mreža na njihove korisnike.

S obzirom na temu angažovanosti i motivacije zaposlenih, Dalibor Šumiga je svoje predavanje nazvao “Ko to tamo zeva”.

CEO Panel: Šta lideri kompanija očekuju od HR-a

U okviru konferencije HR Experience održan je CEO panel na kojem je programska direktorka ovogodišnje konferencije, Natalija Pešić, rukovodilac za ljudske resurse i razvoj u A1 Srbija, razgovarala sa liderima tri velike kompanije na našem tržištu – Milanom Gospićem iz Microsofta, direktorom Generali osiguranja Srbija Draganom Filipovićem i generalnim direktorom Atlantic Brands Dragomirom Kostićem.

„Lideri su ključ za kreiranje poslovne kulture, stoga je važno da razumemo način na koji oni vode biznis ali takođe kako oni vide HR i šta očekuju od nas“, rekla je Natalija Pešić.

Detaljnije o diskusiji i zaključcima CEO Panela pisali smo u posebnom tekstu.

Pobedničke HR priče i nagrada publike kompaniji Wagen International

I ovog puta na konferenciji HR Experience posebnu pažnju je izazvao takmičarski deo projekta “Uspešne HR priče”, koji je Infostud pokrenuo sa ciljem da promoviše i nagradi pozitivne HR prakse u kompanijama koje posluju u Srbiji i regionu.

Pet pobedničkih priča se nadmetalo za specijalnu nagradu publike koja je glasanjem na samoj konferenciji izabrala “New Wint” kompanije Wagen International, koju su predstavili Ivana Canić i Milojko Lazarević.

Ostale pobedničke priče koje je žiri izabrao između 33 pristiglih  su “Human@Center Experimentation Journey” kompanije A1, “Human Centric Inside Out” kompanije Nelt Group, “Kanu transformacija: Sinhronizovano veslanje ka izvrsnosti” i “Well-being IMPACT” kompanije Schneider Electric.