Potrebne nove strategije razvoja za ostanak i povratak ljudi u Srbiju

Na osnovu prvih preliminarnih rezultata ovogodišnjeg Popisa stanovništva, domaćinstava i stanova, koji je pokazao da se broj stanovnika u Srbiji od 2011. godine smanjio za gotovo pola miliona ljudi, profesor Fakulteta političkih nauka i dugogodišnji predsednik sindikata „Nezavisnost“ Zoran Stojiljković zaključuje da se smanjuje udeo radno angažovanih u odnosu na ukupno stanovništvo što znači da je demografska i radna supstanca u opadanju.

Ukoliko se smanjuje broj radno angažovanih, to čini neodrživim sve socijalne politike i stvara socioekonomske probleme i izazove, uključujući i to da njih sve manji broj treba da izdržava sve više radno neaktivnih, upozorio je Stojiljković u razgovoru za Biznis.rs.

S obzirom na to da se kompanije iz praktično svih sektora koje posluju u Srbiji žale na nedostatak radne snage, a posebno kvalifikovane, Stojiljković ukazuje da na domaćem tržištu rada postoje različiti segmenti, od onog neformalnog, sa nesigurnim loše plaćenim poslovima, do onog koji nudi dobro plaćena radna mesta, ali vrlo malom broju ljudi.

„Posebno je značajan problem nedostatka kvalifikovane radne snage. Oni koji steknu odgovarajuće kvalifikacije ili praktične veštine skloni su tome da, ako nema zadovoljavajućih uslova u zemlji, napuste domaće tržište rada“, istakao je Stojiljković.

Kao primer navodi ponovljena iskustva poslovne zajednice u Srbiji da obuči radnike koji onda napuštaju ta radna mesta u potrazi za većom zaradom.

Na to kako se stanovništvo kreće unutar Srbije mogu da ukažu i upravo objavljeni podaci sa popisa o smanjenju broja stanovnika za oko 10 odsto u svim regionima osim Beogradskog, gde je zabeležen blagi rast od 1,6 odsto.

U Beogradu je zabeležen i rast ukupnog broja stanova od 18,55 odsto, za razliku od drugih regiona gde je broj stanova povećan uglavnom za oko 12 odsto.

„Neophodne su, dakle, nove razvojne strategije – i to ne samo privrednih grana koje imaju komparativne prednosti, već i veština koje stanovništvo može da stekne, uz obezbeđivanje pristojnih prihoda za kvalitetan život i onima na nižim spratovima ‘piramide’ radnih mesta“, naglašava naš sagovonik.

Rešenje je, prema njegovim rečima, u obezbeđivanju pristojnih poslova sa dostojanstvenim uslovima rada kako bi se potencijalni radnici zadržali na domaćem tržištu, uz stvaranje dovoljno izazovnih i dobro plaćenih poslova koji bi mogli da dovedu do povratka mladih koji su već otišli u inostranstvo.

„Nemoguće je zamisliti da ljudi neće odlaziti iz Srbije, ali bolje je da to bude cirkularno kretanje, u kome ljudi odu i vrate se. Države članice EU takođe se suočavaju sa smanjenjem broja stanovnika, ali one uvek mogu da uvezu radnu snagu. Da li se nama isplati da nekoga školujemo i da ga onda besplatno izvezemo drugde? Kvalitetno obrazovanje, omogućavanje dostojanstvenog života i rada i dostupno stanovanje su pretpostavke za izgradnju ‘društvene mreže’ i za zadržavanje ljudi u zemlji“, zaključio je Stojiljković za Biznis.rs.