Subvencije za stručnu praksu do 55.000 dinara mesečno

U okviru akcionog plana za period od 2024. do 2026. godine, kojim se sprovodi Strategija zapošljavanja Republike Srbije, i u ovoj godini biće aktivne mere politike finansiranja zapošljavanja u okviru lokalnih samouprava.

Pravo da zatraže učešće republičkog budžeta u finansiranju pojedinih mera imaju autonomne pokrajine i jedinice lokalne samouprave koje u okviru svojih planskih dokumenata obezbeđuju više od polovine sredstava potrebnih za sprovođenje konkretne mere aktivne politike zapošljavanja. Izuzetak je predviđen za nerazvijene jedinice lokalne samouprave, za koje ministar nadležan za poslove zapošljavanja može odobriti sufinansiranje i u slučajevima kada je obezbeđeno manje od 50 odsto neophodnih sredstava.

Među aktivnim merama u 2026. godini je obezbeđivanje finansiranja stručne prakse, namenjena stručnom osposobljavanju nezaposlenih lica za samostalan rad u zanimanju za koje su stekli odgovarajuće obrazovanje. Ova mera se sprovodi bez zasnivanja radnog odnosa i služi za obavljanje pripravničkog staža ili sticanje uslova za polaganje stručnog ispita, ukoliko je on propisan kao uslov za rad.

Finansiranje mere stručne prakse može trajati najduže 12 meseci. Tokom tog perioda Nacionalna služba za zapošljavanje isplaćuje angažovanim licima novčanu pomoć i troškove prevoza, u ukupnom mesečnom iznosu od 50.000 dinara za lica sa srednjim obrazovanjem i 55.000 dinara za lica sa visokim obrazovanjem. Istovremeno, NSZ vrši obračun i uplatu doprinosa za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, u skladu sa zakonom.

U realizaciji mere stručne prakse mogu učestvovati poslodavci iz privatnog sektora kod kojih je udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100 odsto, kao i poslodavci iz javnog sektora. Kod javnih poslodavaca broj lica uključenih u meru ne može preći 40 odsto ukupno planiranog broja, a prioritet je dat poslovima u zdravstvu, socijalnoj zaštiti, obrazovanju i vaspitanju, kao i u pravosuđu.

Poseban režim predviđen je za teritoriju AP Kosovo i Metohija i za opštine koje pripadaju četvrtoj kategoriji razvijenosti i devastiranim područjima, gde pravo učešća imaju i poslodavci iz privatnog i javnog sektora, bez obzira na delatnost, uz prioritet privatnog sektora.

Finansiranje pripravničkog staža

Pored stručne prakse, Akcioni plan predviđa i meru pripravništva za mlade, a posebno pripravništvo za mlade sa visokim obrazovanjem. Ova mera podrazumeva stručno osposobljavanje nezaposlenih lica za samostalan rad u struci za koju su stekli visoko obrazovanje, uz zasnivanje radnog odnosa kod poslodavca iz privatnog sektora. Pripravništvo se sprovodi radi obavljanja pripravničkog staža ili sticanja uslova za polaganje stručnog ispita, ukoliko je to propisano zakonom ili podzakonskim aktima.

Nacionalna služba za zapošljavanje finansira meru najduže 12 meseci. Za lica sa šestim nivoom kvalifikacija i najmanje 180 ESPB bodova finansiranje traje do devet meseci, dok za lica sa najmanje šestim nivoom kvalifikacija i 240 ESPB bodova može trajati do 12 meseci. Tokom realizacije mere NSZ na mesečnom nivou refundira poslodavcu neto minimalnu zaradu pripravnika, uvećanu za 20 odsto za puno radno vreme, kao i pripadajuće poreze i doprinose za obavezno socijalno osiguranje, dok je poslodavac dužan da isplaćuje zaradu u skladu sa zakonom.

U meru pripravništva mogu biti uključena nezaposlena lica koja se najmanje tri meseca vode na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, koja imaju do 30 godina starosti, ispunjavaju opšte i posebne uslove propisane aktima Nacionalne službe, imaju najmanje šesti nivo kvalifikacija i nemaju radno iskustvo u struci ili imaju kraće od propisanog pripravničkog staža. Dodatno, uslov je da lice u periodu od tri meseca pre podnošenja zahteva poslodavca nije bilo u radnom odnosu kod tog istog poslodavca.

Posebna pravila primenjuju se na osetljive kategorije, kao što su osobe sa invaliditetom, Romi i Romkinje, kao i mladi koji se nalaze u domskom smeštaju, hraniteljskim ili starateljskim porodicama, koji se u meru mogu uključiti bez obzira na godine starosti i dužinu trajanja evidencije o nezaposlenosti.

Produžena i mera sticanja praktičnih znanja

Akcioni plan predviđa i meru sticanja praktičnih znanja, koja je usmerena na nezaposlena lica kojima nedostaju konkretne, primenljive veštine potrebne za obavljanje određenih poslova. Ova mera podrazumeva sticanje praktičnih znanja i radnih navika kroz neposredan rad kod poslodavca iz privatnog sektora.

U program sticanja praktičnih znanja mogu se uključiti lica bez završenog srednjeg obrazovanja, kao i oni koji su završili funkcionalno osnovno obrazovanje odraslih, pri čemu ova kategorija mora činiti najmanje 40 odsto ukupnog broja planiranih polaznika.

Mera je otvorena i za nezaposlene sa srednjim obrazovanjem koji se na evidenciji Nacionalne službe nalaze duže od 12 meseci, bez obzira na vrstu kvalifikacije i prethodno radno iskustvo, a koji nemaju dovoljna ili adekvatna znanja i kompetencije za obavljanje konkretnih poslova. Nezaposlene osobe sa invaliditetom, Romi i Romkinje, kao i korisnici novčane socijalne pomoći sa najviše stečenim srednjim obrazovanjem, mogu se uključiti u meru bez obzira na dužinu trajanja nezaposlenosti.

Mera sticanja praktičnih znanja realizuje se isključivo kod poslodavaca iz privatnog sektora, koji su u obavezi da sa nezaposlenim licem zasnuju radni odnos. Ukoliko se radni odnos zasniva na određeno vreme, poslodavac ima pravo na naknadu troškova zarade za period od tri meseca, uz obavezu da lice zadrži u radnom odnosu još tri meseca nakon završetka programa, što ukupno čini šest meseci.

Druga mogućnost je zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme, bilo na samom početku programa ili najkasnije do isteka trećeg meseca, odnosno do završetka programa, kada poslodavac ostvaruje pravo na naknadu troškova zarade za još tri meseca, odnosno ukupno šest meseci. U ovom slučaju Nacionalna služba prati ispunjenje ugovornih obaveza još šest meseci nakon isteka perioda finansiranja.

Tokom trajanja mere NSZ poslodavcu na mesečnom nivou refundira neto minimalnu zaradu zaposlenog za puno radno vreme, kao i pripadajuće poreze i doprinose za obavezno socijalno osiguranje, u trajanju od tri ili šest meseci, u zavisnosti od vrste zasnovanog radnog odnosa. Pravo učešća u realizaciji programa sticanja praktičnih znanja imaju isključivo poslodavci iz privatnog sektora, kod kojih je udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi stoprocentan.