Žene i dalje manje zastupljene na rukovodećim pozicijama u kompanijama

Evropska unija je u 2023. godini imala 3,7 miliona žena na rukovodećim pozicijama, u odnosu na 3,1 milion u 2014, pokazala je Anketa o radnoj snazi EU, glavni izvor statistike tržišta rada.

To znači da iako su žene predstavljale skoro polovinu svih zaposlenih u EU (46,4 odsto), one su bile nedovoljno zastupljene među menadžerima (34,8 odsto) u 2023. godini. U 2014. žene su činile 45,8 odsto zaposlenih i zauzimale 31,8 procenata rukovodećih pozicija.

Da ovaj rast nije ubedljiv potvrdila je za Biznis.rs Olivera Popović, potpredsednica Udruženja poslovnih žena Srbije.

„Ovaj podatak ukazuje da, uprkos tome što je u devetogodišnjem posmatranom periodu došlo do rasta, on nije dovoljan. Trebalo bi da bude barem pola žena-pola muškaraca po učešću na rukovodećim pozicijama“, smatra naša sagovornica i dodaje da je i kod nas sličan trend po ovom pitanju.

Na rukovodećim pozicijama u Srbiji, prema podatku iz 2022. godine, nalazi se ne više od 32 odsto zaposlenih žena, što u odnosu na region nije zanemarljivo, s obzirom na to da je u Hrvatskoj broj žena na menadžerskim pozicijama 24 odsto.

Naime, na 89 zaposlenih osoba u Srbiji na takvim pozicijama nalazi se oko 60 osoba muškog pola i oko 30 ženskog, dok je u Severnoj Makedoniji, Crnoj Gori i Hrvatskoj taj broj manji.

„U jednom periodu se više obraćalo pažnje da žene budu na rukovodećim položajima. Sada je situacija drugačija i to može da se tumači ekonomskom krizom u svetu, ali i političkim promenama koje više idu u korist muškarcima. Srbija prati taj trend, i žene nemaju mogućnost da previše razvijaju svoje biznise“, ističe Popović.

Potpredsednica Udruženja poslovnih žena Srbije dalje ističe da se broj žena na rukovodećim položajima smanjuje jer one često odsustvuju sa posla, posvećene su porodici, pa kompanije radije biraju muškarce za pozicije menadžera i direktora.

„Generalno možemo da očekujemo nastavak ovog trenda, ali dobro je to što se povećava broj mikro preduzeća koja osnivaju žene. Međutim, većim kompanijama uglavnom upravljaju muškarci. Kada firma koju vodi žena razvije svoj biznis i pređe iz male u veću, retko ostaje u njihovom vlasništvu, velika preduzeća preuzimaju muškarci. Žene mogu da ostanu suvlasnice, ali se računaju da su to i kada imaju makar jedan odsto udela u firmi“, objašnjava Olivera Popović, i dodaje da je pre desetak godina situacija bila povoljnija.

Danas se žene uglavnom odlučuju za osnivanje mikro preduzeća, sa jednom do pet zaposlenih, i to uglavnom u sektoru usluga – čak 80 odsto, a ređe u sektoru proizvodnje.

Švedska ima najveći broj žena na rukovodećim pozicijama

Među zemljama EU najveći udeo žena na rukovodećim pozicijama u 2023. godini zabeležen je u Švedskoj (43,7 odsto), zatim u Letoniji (42,9 odsto) i Poljskoj (42,3 odsto), dok su Luksemburg (22,2 odsto), Hrvatska (23,8 odsto) i Češka (27,4 odsto) zabeležili najmanji udeo.

Od 2014. godine, ukupan broj žena na rukovodećim pozicijama u EU porastao je za 3,1 procentni poen (pp) i 20 zemalja je zabeležilo rast. Kipar (10,5 pp), Malta (8,3 pp) i Švedska (6,5 pp) zabeležili su najveći skok, dok je udeo žena menadžera najviše pao u Mađarskoj i Sloveniji (obe -2,6 pp) i Litvaniji (-1,7 pp).