Prema rezultatima istraživanja fondacije Four Day Week

Probni prelazak na četvorodnevnu radnju nedelju doneo rast prihoda

SvetZanimljivostiZdravlje

6.7.2025 11:02 Autor: Vladimir Jokanović 30

Probni prelazak na četvorodnevnu radnju nedelju doneo rast prihoda Probni prelazak na četvorodnevnu radnju nedelju doneo rast prihoda
Prelazak na četvorodnevnu radnu nedelju može pozitivno uticati na poslovanje, pokazuju rezultati novog probnog programa u Velikoj Britaniji. Tokom šest meseci, od novembra do... Probni prelazak na četvorodnevnu radnju nedelju doneo rast prihoda

Prelazak na četvorodnevnu radnu nedelju može pozitivno uticati na poslovanje, pokazuju rezultati novog probnog programa u Velikoj Britaniji. Tokom šest meseci, od novembra do aprila, skoro 1.000 zaposlenih iz 17 firmi i organizacija radilo je skraćenu radnu nedelju, uz isti nivo plate i obima posla.

Nakon završetka probnog perioda, svih 17 učesnika zadržalo je četvorodnevnu nedelju umesto da se vrate na petodnevni režim, saopštila je fondacija Four Day Week Foundation, koja je organizovala istraživanje, prenosi CNN.

Skraćeno radno vreme nije koristilo samo zaposlenima, neke firme su zabeležile porast prihoda i smanjen broj dana bolovanja u poređenju sa istim periodom prethodne godine. Na primer, londonska softverska kompanija BrandPipe ostvarila je skok prihoda od skoro 130 odsto, navodi se u izveštaju koji su pripremili Four Day Week Foundation i Boston College.

„Probni period je bio ogroman uspeh za BrandPipe“, rekao je suosnivač i direktor firme Džef Sloter (Geoff Slaughter), dodavši da je četvorodnevna nedelja „odlična stvar koju bi firme trebalo da probaju“.

Od četiri firme koje su dostavile podatke o prihodima, tri su imale porast, dok je jedna zabeležila pad, ali u poređenju sa drugim vremenskim periodom, konkretno sa šest meseci koji su prethodili početku probnog programa.

Takođe, četiri organizacije su prijavile manji broj dana bolovanja i odsustva zbog ličnih razloga, dok su dve prijavile porast. Autori izveštaja priznaju da je uzorak ograničen i ističu: „Zbog toga su nalazi isključivo deskriptivni i daju ograničen uvid u efekte probnog programa na pojedinačne organizacije.“

Foto: Freepik

Od 17 organizacija učesnica, osam su činile dobrotvorne, nevladine i volonterske organizacije. Većina se odlučila za četvorodnevnu nedelju, dok je pet njih uvelo model sa devet radnih dana u dve nedelje.

Rezultati ovog istraživanja dolaze nakon sličnih uspešnih eksperimenata u SAD, Velikoj Britaniji i Nemačkoj, gde su zaposleni izveštavali da su srećniji i zdraviji. Nakon velike britanske studije iz 2022. godine, u kojoj je učestvovala 61 organizacija, većina njih je i dalje zadržala skraćenu radnu nedelju. Slično su prošli i probni periodi u SAD i Kanadi tokom 2022. i 2023. godine.

Ipak, nisu svi saglasni s ovim nalazima. Profesor javne politike sa King’s College London, Majkl Sanders (Michael Sanders), ukazuje da su ovakve studije bazirane na samoselekciji, jer učestvuju firme koje su već otvorene prema promenama i motivisane da ih isprobaju. To, kaže on, ne znači nužno da bi se isti rezultati desili i u drugim firmama.

Na to je odgovorio Džo Ril, direktor kampanje Four Day Week Foundation, rekavši da su u proteklih nekoliko godina ovakvi probni programi obuhvatili stotine firmi iz različitih sektora, s različitim stepenom entuzijazma i spremnosti.

Dodao je da bi u budućnosti želeli da uvedu i elemente nasumične kontrole, gde god to bude moguće, kako bi se povećala naučna validnost nalaza. Bez obzira na metodologiju, jedan od učesnika u poslednjem probnom programu optimistično gleda na budućnost.

„Očekujem da će većina organizacija ovo primeniti u narednih desetak godina“, izjavio je Alan Brant, izvršni direktor stambene organizacije Bron Afon iz Velsa.

  • bajroslastičar

    6.7.2025 #1 Author

    U nekim slučajevima nije dovoljno ni sedmodnevna radna nedelja

    Odgovori

  • HANA

    6.7.2025 #2 Author

    Jao kako mi se sviđa ideja…🤗

    Odgovori

  • Žana

    6.7.2025 #3 Author

    U današnje vreme sa svom dostopnom tehnologijom radno vreme treba da se skrati.

    Odgovori

  • NELY

    6.7.2025 #5 Author

    Lepo, ali nije za sve delatnosti izvodljivo.

    Odgovori

  • Vojislav

    6.7.2025 #6 Author

    Doneo rast prihoda i vecu produktivnost

    Odgovori

  • Jeca

    6.7.2025 #7 Author

    Videcemo koliko ce to da traje

    Odgovori

  • Vanja

    6.7.2025 #8 Author

    Zato treba smanjiti broj radnih sati, pokazuje veci profit!

    Odgovori

  • REA

    6.7.2025 #9 Author

    Nadam se da moj direktor ovo cita hah

    Odgovori

  • Aca1984

    6.7.2025 #10 Author

    Nisam siguran da ce ovo kod nas da funkcioniše.

    Odgovori

  • Žarko

    6.7.2025 #11 Author

    Smisliće oni da to budu po 2 posla, pa ćemo nedeljno raditi 8 dana.

    Odgovori

  • ŽIZI

    6.7.2025 #12 Author

    Zamislite kad shvate da ni ponedeljak nije potreban.

    Odgovori

  • MARA

    6.7.2025 #13 Author

    Normalno, svuda treba tako

    Odgovori

  • VERDE17

    6.7.2025 #14 Author

    Treba testirati i videti sta dobro funkcionise

    Odgovori

  • VALERIJA

    6.7.2025 #15 Author

    Taj sistem bi mogao i kod nas da zaživi onda kad sfikasnost bude glavni pokretač.

    Odgovori

  • Šone

    6.7.2025 #16 Author

    I radnici cene kad imaju više vremena na raspolaganju, pa je i razmišljanje da budu efikasniji za kraći period i da se postignu rezultati.

    Odgovori

  • ZVEZDA

    6.7.2025 #17 Author

    To je nesto neocekivano , a ipak je donelo dobre rezultate

    Odgovori

  • MinjaKristalŠminkanje

    6.7.2025 #18 Author

    Ovo pokazuje da veća fleksibilnost u organizaciji rada ne mora značiti manju produktivnost naprotiv, može doprineti većem zadovoljstvu zaposlenih, boljoj efikasnosti i čak rastu prihoda. Ovakvi rezultati mogu podstaći i druge kompanije da ozbiljno razmotre slične modele, naročito u sektorima gde je kvalitet rada važniji od broja radnih sati.

    Odgovori

  • Jelena

    6.7.2025 #19 Author

    Četvorodnevna radna nedelja pokazuje da zadovoljni zaposleni donose bolje rezultate. Vreme je da i kod nas počnemo ozbiljno da razmatramo ovakve modele!

    Odgovori

  • LAV

    6.7.2025 #20 Author

    Tako je, produktivnost je veca i treba da preuzmemo takvu praksu.

    Odgovori

  • Ivana

    6.7.2025 #21 Author

    Odlični rezultati! Vreme je da i kod nas ozbiljnije razmislimo o četvorodnevnoj radnoj nedelji – koristi su očigledne i za zaposlene i za poslodavce

    Odgovori

  • ZVONČICA

    6.7.2025 #22 Author

    To bi bilo idealno

    Odgovori

  • ZELJKA

    6.7.2025 #23 Author

    Odlicni rezultati. Tako i treba. Sto se vise radi i ulaze, to i bolje.

    Odgovori

  • WanderingSpirit

    6.7.2025 #24 Author

    Idealan balans izmedju pislovnog i privatnog zivota. Trebali bi uvesti svuda

    Odgovori

  • BILJKA

    6.7.2025 #25 Author

    Četvorodnevna radna nedelja veći učinak i manje stresa pokazala se odlično..

    Odgovori

  • ELLA

    7.7.2025 #26 Author

    Eee da I to dočekamo

    Odgovori

  • SENSEI

    7.7.2025 #27 Author

    Treba videti koliko je delotvorna četvorodnevna radna nedelja

    Odgovori

  • JELENA1974

    7.7.2025 #28 Author

    Pravi poslovni ljudi gledaju da što pre i efikasnije završe poslovne zadatke. Ta svest je razvijena.

    Odgovori

  • Dux011

    7.7.2025 #29 Author

    Ovo je dobra zamisao.

    Odgovori

  • MAJA

    8.7.2025 #30 Author

    Mozda se pokazalo dobro,ali mislim da ne moze biti efikasno za sve profesije. Neke zahtevaju bas kontinuitet u radu tokom cele nedelje

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    Biznis.rs newsletter

    Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

    Vaša e-mail adresa će biti korišćena isključivo za potrebe slanja newslettera, a u skladu sa Politikom privatnosti.