Tehnološki giganti otežano sprovode otpuštanja u Evropi

Nakon što su objavile najveće cikluse otpuštanja u istoriji, velike američke tehnološke kompanije sada dobijaju uvid u to koliko je teško smanjiti broj zaposlenih u Evropi.

U Evropi su masovna otpuštanja u tehnološkim kompanijama zaustavljena zbog zaštite rada koja praktično onemogućava otpuštanje ljudi u nekim zemljama bez prethodnih konsultacija sa interesnim grupama zaposlenih.

Nakon najavljenih ciklusa otpuštanja hiljade tehnoloških radnika našli su se u limbu, nesigurni kako će na njih uticati pregovori koji mogu da se razvuku na neodređeno vreme.

U Francuskoj, krovna kompanija Google platforme Alphabet trenutno pregovara o smanjenju broja zaposlenih, nudeći otpremnine za koje se nada da su dovoljno velikodušne da radnike navedu da odu, navode dobro obavešteni izvori.

Amazon je pokušao da nagovori neke od starijih rukovodilaca da podnesu ostavke, nudeći otpremninu u iznosu jednogodišnje plate i garantovano odsustvo zaposlenima u otkaznom roku, kako bi njihove akcije mogle da se isplate kao bonusi, rekao je jedan od izvora upućen u situaciju, prenosi Bloomberg.

I u Francuskoj i Nemačkoj, u kojima su zakoni o radu među najjačim u Evropskoj uniji, Google je trenutno pregovara sa radničkim savetima, grupama formiranim u kompanijama čiji izabrani predstavnici zaposlenih pregovaraju sa menadžmentom o pitanjima radne snage.

Prema zakonu, kompanije su obavezne da pregovaraju sa ovim savetima pre sprovođenja otpuštanja, što je ponekad dugotrajan proces koji uključuje prikupljanje informacija, pregovore i mogućnost regresa.

Zbog ovih zahteva, navodi izvor, kancelarije kompanije Google u Nemačkoj i Francuskoj biće među poslednjim lokacijama u kojima će doći do otpuštanja.

Iz kompanije Google su za Bloomberg izjavili da je vode pregovore i dodali da nisu u planu otpuštanja u Rumuniji, Grčkoj ili Austriji.

U Parizu, u kome Google ima oko 1.600 zaposlenih, radnički savet je u pregovorima sa kompanijom o tome koliko će zaposlenih biti uključeno u plan dobrovoljnog kolektivnog odlaska.

Ljudi koji su upoznati sa procesom kažu da bi donošenje odluke moglo trajati nedeljama, a da će se u međuvremenu posao obavljati kao i inače. Prema rečima zaposlenog koji je tražio da ostane anoniman, menadžment je jasno stavio do znanja da niko neće biti primoran.