Ravnoteža između posla i privatnog života povećava zadovoljstvo i produktivnost

U svakoj fazi radnog ciklusa žene i muškarci se suočavaju sa izazovima kombinovanja posla i roditeljstva. Ovaj problem mnogi mladi rešavaju odlaganjem širenja porodice, a mnogi roditelji sa jednim detetom se ne odlučuju za drugo ili treće, zbog čega je neophodno da i na zakonskom nivou počnemo da usklađujemo radne obaveze i roditeljstvo, ocenila je koautorka istraživanja Usklađivanje rada i roditeljstva – poslodavci i zaposleni Gordana Bjelobrk.

Ona je na panelu Žene, diskriminacija i radna prava u Srbiji navela da uspostavljanje te ravnoteže povećava zadovoljstvo pojedinca, samim tim i produktivnost na poslu, a da se ravnomernije podela brige o deci između partnera pospešuje i rast populacije.

Rezultati istraživanja ukazuju da bi 90 odsto roditelja dalo prednost poslodavcu koji bi im omogućio fleksibilan raspored radnog vremena, piše Nova ekonomija.

Ohrabrujuće je i da je svaki drugi poslodavac, koji za sada nije organizovao posao tako da roditelji sa malom decom mogu da imaju klizno radno vreme i rade od kuće, spreman da im ubuduće ponudi te opcije.

Takođe 71,4 odsto muškaraca se izjasnilo da je napredovalo u karijeri dok je imalo dete mlađeg školskog uzrasta (do 11 godina), nasuprot 37,5 odsto žena koje su mogle da se pohvale istim uspehom.

Profesor radnog prava na Pravnom fakultetu Univerziteta u Kragujevcu Bojan Urdarević rekao je da je svrha priručnika da se izvrši edukacija obe strane, da bi se one upoznale sa sopstvenim pravima i obavezama.

On objašnjava kako poslodavci najbolje poznaju potrebe svojih zaposlenih i apeluje na njih da utvđenje mera koje bi uskladile porodični i radni život nisu skupe i zahtevaju samo dobru volju poslodavaca, naglašavajući da je dobar radnik teško zamenljiv, što brojne velike kompanije odavno prepoznaju, piše Nova ekonomija.

Ostanak zaposlenog na radnom mestu ne zavisi samo od zarade već i od uslova rada, i neretko se dešava da se zaposleni odlučuju za posao koji im možda donosi manje novca, ali pruža sigurnije i povoljnije uslove rada dodaje on.

Urdarević je istakao i da u Zakonu o radu još od 2014. godine postoji član koji dozvoljava obavljanje poslova van prostorija poslodavca i obuhvata rad na daljinu i rad od kuće.

U brojnim kompanijama postoje inicijative za usklađivanje rada i porodičnog života. Liderka za održivost kompanije IKEA Srbija Staša Stojkov Rošić istakla je da je jedna o inicijativa koju je IKEA sprovodi isplaćivanje pune zarade majkama koje su na porodiljskom bolovanju, bez obzira na radni staž i visinu plate kao i povlastice u periodu povratka na posao.

One uključuju da prvih mesec dana majka može raditi 50 odsto radnog vremena i primati pun iznos plate kao i mesec dana plaćeno za očeve kada se majka vrati na posao.

Ona je takođe napomenula saradnju sa Fondacijom Ana i Vlade Divac imaju u sprovođenju zajedničkog projekat usmerenog na podršku ekonomskog osnaživanja žena pod imenom „JA sam ODVAŽNA“.

Supervizorka za privlačenje i selekciju kadrova NELT grupe Ivana Idei Todorić dodaje da u ovoj kompaniji, pored isplaćivanja pune zarade majkama tokom porodiljskog bolovanja postoje i beneficije prema kojima ona tokom drugog meseca od povratka na posao može se odliućiti da li će raditi puno radno vreme ili 80 odsto i primati 80 odsto plate, a postoje i razni bonusi i nagrade za decu zaposlenih koji upisuju prvi razred, parove koji se venčavaju i dobitak prvog deteta.

Panel „Žene, diskriminacija i radna prava u Srbiji“ je održan u okviru projekta „Jednaki – Ka rodnoj ravnopravnosti usklađivanjem radnog i porodičnog života zaposlenih“ koji realizuju Ministarstvo za brigu o pordici i Fondacija Ana i Vlade Divac, uz finansijsku podršku Evropske unije, kroz program „Prava, jednakost i državljanstvo“.