U Nemačkoj sve manje kolektivnih ugovora

Kolektivni ugovori u Nemačkoj sve više gube na značaju. Prošle godine je samo 43 odsto zaposlenih na zapadu zemlje i 33 odsto na istoku radilo u nekom preduzeću koje je bilo deo sektorskog kolektivnog ugovora.

U celoj Nemačkoj, prosek je iznosio 41 odsto, saopšteno je na osnovu nove studije Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB). To pokazuje da važnost sistema kolektivnog pregovaranja posle stabilne faze 2020. i 2021. godine i dalje opada, prenosi nemačka agencija DPA.

Od 1996. godine se udeo radnih odnosa zasnovanih na granskom kolektivnom ugovoru smanjio za 26 procentnih poena. I broj preduzeća koja imaju radnički savet se smanjuje i sad iznosi svega 40 odsto.

Međutim, prema oceni stručnjaka IAB-a upravo u vremenima tranzicije i nedostatka radne snage, radnički saveti imaju svoje prednosti.

Firme sa radničkim savetom u proseku imaju veću produktivnost, manju fluktuaciju osoblja i veće plate, kao i fleksibilnije radno vreme, a to su stavke koje se u privredi sada smatraju faktorima rasta.

Za studije o preduzećima, IAB svake godine anketira oko 15.500 firmi.