Čak 60 odsto poslodavaca planira da poveća zarade od šest do 10 odsto

Mladi očekuju početnu platu od 80.000 do 100.000 dinara

BiznisBolji posaoPoslovanjePreduzetnik

15.6.2022 14:16 Autor: Stanislav Stanišić 20

Mladi očekuju početnu platu od 80.000 do 100.000 dinara Mladi očekuju početnu platu od 80.000 do 100.000 dinara
„Jedan od glavnih razloga nezadovoljstva mladih ljudi i želje da nastave život u inostranstvu je njihovo očekivanje da im početna plata bude od 80.000... Mladi očekuju početnu platu od 80.000 do 100.000 dinara

„Jedan od glavnih razloga nezadovoljstva mladih ljudi i želje da nastave život u inostranstvu je njihovo očekivanje da im početna plata bude od 80.000 do 100.000 dinara“, rekla je Nikolina Janković iz konsultantske kuće Assert International na prvoj regionalnoj konferenciji Poslovnog dnevnika – „Bez predrasuda, samo biznis“, održanoj u Beogradu.

Posebno se u beogradskom regionu smatra da je ova visina zarade dovoljna za normalan život. Realnost je drugačija i za njihove pozicije poslodavci nude dosta niže plate, koje su u visini minimalca.

Na osnovu iskustva u radu sa firmama različitih veličina i iz različitih industrija, region ne zaostaje sa kompleksnim izazovima na tržištu radne snage, uklapajući se u globalna kretanja, iako postoje i specifičnosti kao što je tranzicija.

„Animiranje mladih ljudi za ostanak u matičnim zemljama i povećanje zaposlenosti su akcije na koje se treba usmeriti. Evidentan je trend migracija jer je ceo region okrenut ka Evropskoj uniji, gde i odlazi značajan procenat radne snage u potrazi za boljim uslovima života i boljim platama. Ne možemo reći da se odnosi samo na visokoškolovani kadar jer se radnici, osećajući veći jaz između ostanka ovde i odlaska, odlučuju za inostranstvo. Oseća se nedostatak bravara i viljuškarista, kao i visokotehnoloških eksperata“, ocenila je Janković.

Inovativne tehnologije dovode do velikih promena na ovom tržištu gde se konstantno zahtevaju nove kvalifikacije.

Nikolina Janković, Assert International (Foto: Davor Javorović, Pixsell)

„Primer su računovođe koje su radile na tradicionalni način, a sada moraju da znaju da koriste softverska rešenja prilagođena njihovom poslu, za šta je neophodno brzo prilagođavanje. Pandemija je izmenila tradicionalne načine rada, gde se ispostavilo da većina poslova može da se obavlja od kuće sa makar istim performansama. Većina ovih poslova ostaće u hibridnom modelu rada. Postoji određeni broj poslova tradicionalno vezanih za prisustvo na radnom mestu koji ne može adekvatno da se obavlja od kuće“, rekla je Janković.

Ona je prenela svoje iskustvo u radu sa stranim investitorima koji pre nego što se odluče za dolazak obavezno istražuju dostupnost i strukturu radne snage za određeni region.

„Prilikom investiranja poslodavci se interesuju o lokacijama gde su dostupni potrebni kadrovi pa se često rade studije izvodljivosti o realnosti zapošljavanja za tražene kvalifikacije. Deficit je menadžera i inženjera koji su spremni za prihvatanje novih tehnologija koje donose strani investitori i tu će svakako doći do uvoza radne snage, kao i na ostalim tehničkim pozicijama. Takođe je jako teško naći i visoko obučenog bravara i posebno ih je teško animirati da rade baš za određenu kompaniju. Pritom imamo proizvodne procese gde su neophodne ove pozicije tako da se kompanije okreću dualnom obrazovanju, gde uvode svoje smerove u školama i direktno se uvezuju sa institucijama kako bi obrazovale potrebne radnike“, objasnila je Janković.

Trend uvoza radne snage još uvek nije uzeo veliki zamah u Srbiji u poređenju sa Hrvatskom, ali se vidi da su već angažovani strani državljani u građevini i u budućnosti će ih biti sve više.

„Odlazak naših ugostiteljskih i turističkih radnika u Hrvatsku i Crnu Goru na sezonske poslove su asocijacija za migracije u regionu. Podsticajne pozicije i tržišta za mlade ljude su i odlasci na brodove i perspektivna tržišta kao što je Dubai“, navela je Janković.

Tržište rada oblikuju međugeneracijske razlike, a nove zahteve pred poslodavce postavlja tek stasala Generacija Z.

„Prema našem istraživanju, potpuno su različiti motivi koji opredeljuju i zadržavaju kadrove u odnosu na njihovu generacijsku pripadnost. Kod generacija se vidi razlika u očekivanju benefita, na primer kod generacije Z i Milenijalaca pored zarade dominiraju i fleksibilni oblici rada, kao i očekivanja razvoja svojih veština i napredak u karijeri koji očekuju već nakon godinu dana rada. Ukoliko ne dobiju potvrdu kroz poziciju i nivo odgovornosti, uz odgovarajuću višu zaradu, napuštaju kompaniju. Kod generacije X i bejbi bumera pored zarade dominiraju izazovne prilike. Kod njih se pojavljuje i faktor kraćeg putovanja do posla“, ocenila je Janković.

Anketom kompanije Assert utvrđeno je da oko 60 odsto poslodavaca planira da u ovoj godini poveća zarade od šest do 10 odsto.

„Najveća povećanja od 16 do 20 odsto očekuju se u IT industriji, što je i logično, jer se oni i najviše bore da zadrže kvalitetne kadrove. Najveći procenat kompanija koje neće menjati zarade je u retail industriji“, zaključila je Janković.

  • N.N.

    15.6.2022 #1 Author

    Ja ocekujem da imam platu preko 120.000

    Odgovori

  • Emilija

    15.6.2022 #2 Author

    Velika su ocekivanja

    Odgovori

  • Dzebac

    15.6.2022 #3 Author

    Mnogi ocukuju neocekivano

    Odgovori

  • MIŠKOVIĆ

    15.6.2022 #4 Author

    Nema tu šta da se očekuje – troškovi života su porasli bar 30% povećanje ox 10 % je minimalac

    Odgovori

  • TATJANA

    15.6.2022 #5 Author

    To je ocekivano

    Odgovori

  • GOCA BG

    15.6.2022 #6 Author

    Plate bi trebalo da se usklade u svim sektorima shodno poskupljenjima,da zaposleni mogu imati pristojan zivot…

    Odgovori

  • SRDJAN

    15.6.2022 #7 Author

    Realno i trebao bi minimalac da bude 80000 na sve ove cene koje su kod nas i na skup zivot al daleko smo mi od toga.

    Odgovori

  • JANA

    15.6.2022 #8 Author

    Jedno su ocekivanja ,a drugo je realnost.morate biti savesni i odgovorni samim tim ce i olata sama vremnom da poraste ,scako dobro

    Odgovori

  • EVA57

    15.6.2022 #9 Author

    Pa ko im brani da očekuju? To su samo očekivanja, a stvarnost će već reći svoje.

    Odgovori

  • GAGA

    16.6.2022 #10 Author

    Pa i ne treba da pristaju da rade za crkavicu

    Odgovori

  • BRANA19

    16.6.2022 #11 Author

    Mladi ocekuju , ali tesko da ce do toga dodji…

    Odgovori

  • Anna

    16.6.2022 #12 Author

    Očekivanja nisu nerealna. Mladi ljudi gledaju kako se njihovi roditelji muče da ih odgaje obuku i obrazuju i ne žele da upadaju u zamke u koje su upadali njihovi roditelji. Minimalac mora da obezbedi minimalne uslove za pristojan život tako da plata od 60-80.000 dinara nije ludilo ni besnilo nego želja da normalno rade, zarade i počnu samostalan život.

    Odgovori

  • VOJKAN

    16.6.2022 #13 Author

    Treba naučiti mlade da cene i poštuju svaki dinar

    Odgovori

  • goca87

    16.6.2022 #14 Author

    Za normalan život realno ocekivanje

    Odgovori

  • JOVANA

    16.6.2022 #15 Author

    Kako je sve i poskupelo a tek ce. 100 000 din je nista

    Odgovori

  • Dunja5

    16.6.2022 #16 Author

    Plata treba da se formira u skadu sa dosta faktora… obrazovanjem, sposobnoscu, pozicijom, inflacijom… ako mlad covek ume i ima kvaliteta za to treba i da prima pristojnu platu.

    Odgovori

  • IVAN

    16.6.2022 #17 Author

    Zavisi kako za koga

    Odgovori

  • alexandra

    18.6.2022 #18 Author

    Palimo svi za inostranstvo svakako, ne treba ni dinara, hvala.

    Odgovori

  • COCO

    4.7.2022 #19 Author

    Sasvim realna očekivanja.

    Odgovori

  • Zoran

    7.8.2022 #20 Author

    Očekivanja su u redu, ionako je sve poskupelo.

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.

Biznis.rs newsletter

Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

Loading...