Kako se plaćaju porez i doprinosi za rad preko omladinskih zadruga?

Jedan od stalnih problema mladih ljudi koji studiraju ili su tek završili školovanje jeste kako doći do novca, a istovremeno steći radno iskustvo koje je uglavnom jedan od uslova za zaposlenje.

Mnogi kao prelazno rešenje za vreme studiranja ili kao prvi posao traže angažmane preko omladinskih zadruga. Ono što mnogi ne znaju je da li se rad preko takve vrste organizacija kasnije vrednuje kao penzioni i radni staž.

Direktorka omladinske zadruge „Bulevar“ Breda Milić kaže da se radni staž upisuje samo za kategoriju nezaposlenih osiguranika koji nisu na redovnom školovanju, bez obzira na godine, jer oni plaćaju pune iznose socijalnih doprinosa kao i zaposleni osiguranici.

„Obavljanje poslova preko omladinske zadruge je rad van radnog odnosa, pa se time prava zadrugara ne mogu u svemu poistovetiti sa svim pravima radnika zaposlenih u radnom odnosu, a to znači nemaju pravo na godišnji odmor, plaćeno odsustvo, bolovanje…“, objašnjava Milić.

Porez i doprinosi na zarade zadrugara plaćaju se na svaki ostvareni prihod, prema realizovanom pojedinačnom ugovoru za rad, bez obzira na to da li posao traje jedan ili više dana.

Dakle, omladinska zadruga izdaje Uput za rad za svaki zaključeni posao (uput za rad ima sve elemente ugovora između zadruge, zadrugara i poslodavca).

„Poslodavac po završenom poslu vraća overeni uput u zadrugu sa iskazanim radnim učinkom, odnosno brojem radnih dana ili sati. Tako overen uput je osnov za izdavanje računa – fakture, za plaćanje. Posle uplate računa zadruga isplaćuje ostvarenu zaradu zadrugaru i istovremeno plaća javne prihode (poreze i doprinose) na ostvarenu zaradu. Za kratkoročne poslove uput-ugovor se obračunava odmah po završenom poslu, a za poslove u kontinuitetu (za pun fond časova) jednom mesečno“, navodi Milić.

Prema rečima naše sagovornice, stope poreza i doprinosa na ostvarenu zaradu plaćaju se prema  kategoriji osiguranika.

„To znači da za redovne učenike i studente do navršenih 26 godina starosti stopa poreza iznosi 20 odsto, umanjena za normirane troškove takođe 20 procenata, i sve to umanjeno za poreski kredit za 40 odsto. Preračunato 9,6 odsto na bruto osnovicu“, kaže direktorka omladinske zadruge „Bulevar“.

Kada je reč o kategoriji nezaposlenih osiguranika koji nisu na redovnom školovanju ili ako su navršili 26 godina starosti, najniža mesečna osnovica doprinosa koja se primenjuje za celu 2022. godinu iznosi 30.880 dinara.

„Kada je bruto zarada zadrugara niža od zakonom propisane minimalne osnovice za doprinose, doprinosi se plaćaju na minimalnu osnovicu, bez obizra na visinu zarade. Za radnike koji ne rade ceo mesec već samo određene dane obračunava se proporcionalna osnovica za odgovarajući broj dana, odnosno sati“, ističe Milić.

Zbog raznih problema sa kojima se mladi u Srbiji suočavaju pri traženju posla, mnogi preko omladinskih zadruga rade godinama.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima preko omladinske i studentske zadruge je ugovor sa ograničenim trajanjem, do 120 radnih dana na jednom poslu.

„Ovakva vrsta ugovora odnosi se pre svega na poslove za koje poslodavac nema trajni interes da zasnuje radni odnos sa radnikom, jer su to poslovi koji traju s vremena na vreme ili su sezonski ili se radnici angažuju zbog povećanog obima posla. Ovi poslovi ograničeni su na period od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, s tim da zadrugar može da radi i duže od tog perioda ako promeni vrstu posla, jer ograničenje se odnosi na konkretan posao, a ne na sve poslove u toku godine“, navodi Breda Milić.

Zakon o radu daje mogućnost poslodavcu da za obavljanje privremenih i povremenih poslova zaključi ugovor sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.

Poslodavac može radno da angažuje zadrugara omladinske, odnosno studentske zadruge, pod uslovom da ima uput za rad od strane zadruge ili se zaključuje ugovor o poslovnoj saradnji između zadruge i poslodavca kojim se utvrđuju obaveze, prava i uslovi rada člana zadruge.

Poslodavac i zadruga samostalno se opredeljulju da li će pre upućivanja omladinca na rad kod poslodavca zaključiti ugovor ili će zadruga samo dati uput.

„Bez obzira koji je akt osnov za radno angažovanje, on mora da sadrži osnovne elemente ugovora, obaveze i prava poslodavca i zadrugara i uslove rada koje je poslodavac dužan da obezbedi zadrugaru za vreme radnog angažovanja“, zaključuje direktorka omladinske zadruge „Bulevar“ Breda Milić.