Nemački poslodavci protiv poreskih olakšica radnicima-useljenicima

Plan nemačke vlade da ponudi podsticaje useljenicima za dolazak u zemlju na rad, pre svega visokokvalifikovanim, nije naišao na topao prijem poslodavaca.

„Predlog se kosi sa poreskom jednakošću i šalje pogrešan signal domaćem tržištu rada“, ocenio je predsednik nacionalne unije poslodavaca Rajner Dulger (Rainer Dulger), prenela je agencija DPA.

„To može da izazove nemire u preduzećima“, rekao je Dulger za DPA. „Za sve zaposlene treba da važi ‘veći neto iz bruto zarade’ i tako će zaposlenje i strancima biti atraktivnije.“

Vlada u okviru svoje Inijative za rast namerava da useljenicima ponudi poreske olakšice. Ideja je da pridošlice u prve tri godine oslobodi plaćanja poreza na deo bruto plate: 30 odsto u prvoj, 20 u drugoj i 10 odsto u trećoj godini. To neće važiti za zarade veće od određene granice.

Ministar finansija Kristijan Lindner (Christian Lindner) je rekao da poreski podsticaj cilja „vrhunske radnike“. On je dodao da će vlada sa poslodavcima još razgovarati o primedbama.

Zbog plana su negodovale i zanatske firme, a uzdržana je Nemačka komora za industriju i trgovinu (DIHK).

„Ispravno je razmišljati o privlačenju stranih stručnih radnika aktraktivnijim uslovima“, rekao je predsednik DIHK Peter Adrijan (Peter Adrian). „To da će poreske povlastice izazvati raspravu o neravnopravnom položaju domaćih radnika bilo je očekivano“, dodao je.

Dulger je ocenio da Nemačka treba da rešava druga važna pitanja. „Previše se komplikuje. Kada nam ljudi dođu da rade, ne mogu da nađu nekoga da im čuva decu, ne mogu da nađu stan“, rekao je. „To su problemi koje moramo da rešavamo. Plan vlade nam nije ubedljiv.“

Predsednik udruženja industrijalaca Zigfrid Rusvurm (Siegfried Russwurm) je ukazao da su slični poreski podsticaji u drugim evropskim državama precizniji.

„Tipično ciljaju konkretne ljude, koje preduzeća ili vlasti imenuju. Nisam za široki pristup“, kaže Rusvurm. „To momentalno otvara pitanja jednakosti, a za šire privlačenje strane radne snage značajnije su druge mere, poput bržeg priznavanja kvalifikacija i diploma, i jednostavnija i brža procedura useljavanja radnika.“