Stalni sezonci kao odgovor na manjak 25.000 radnika u Crnoj Gori

Crna Gora planira da do kraja godine usvoji zakon o stalnom sezonskom zapošljavanju, kojim bi domaći radnici dobili mogućnost da tokom cele godine imaju platu, radni staž i osiguranje, čak i kada ne rade. Cilj je da se ublaži hronični nedostatak radne snage u turizmu i drugim sezonskim delatnostima.

Zakon je od februara u skupštinskoj proceduri, a vlast očekuje da bude usvojen pre naredne letnje sezone. Predviđeno je da poslodavci plaćaju osiguranje, dok bi država obezbeđivala naknadu od oko 108 evra tokom zimskih meseci za nezaposlene, studente i penzionere koji rade sezonski, piše eKapija.

Poslodavci podržavaju uvođenje ovog modela, ali smatraju da bi država trebalo da preuzme veći deo troškova i preispita visinu naknade. Upozoravaju da će domaći radnici i dalje odlaziti u inostranstvo, ako tamo dobiju bolje uslove.

Sličan model Hrvatska je primenjivala više od deset godina, ali je od njega odustala. Iako je pomogao da se deo domaćih radnika zadrži, povećan uvoz strane radne snage i administrativna složenost smanjili su njegov značaj.

Crnogorske vlasti poručuju da ne odustaju od stalnog sezonca, ali da će biti potrebno dodatno analizirati odnos ovog modela sa poreskim propisima i doprinosima. Poslodavci istovremeno traže širi paket mera, uključujući bolje povezivanje obrazovanja i tržišta rada, aktiviranje domaće radne snage i jednostavnije procedure za zapošljavanje stranaca.

Privredi Crne Gore tokom letnje i zimske turističke sezone nedostaje između 20.000 i 25.000 sezonskih radnika, dok je Vlada za ovu godinu utvrdila kvotu od gotovo 29.000 dozvola za privremeni boravak i rad stranaca.