99 najuspešnijih: Business Team Pavlović pronalazi kadrove i u vreme smanjene ponude na tržištu rada

U Srbiji je gotovo dve godine na snazi Zakon o agencijskom zapošljavanju, koji kao jedan od ciljeva ima regulisanje rada agencija za privremeno zapošljavanje. Ideja njegovog donošenja i primene bila je da se, pre svega, onemogući sivo tržište u oblasti angažovanja radnika „na lizing“, jer je do tog trenutka njihovo grupno zapošljavanje za firme u našoj zemlji ili inostranstvu – ali i dolazak stranih radnika u Srbiju po istom principu – često izazivalo sumnje javnosti usled nepoštovanja osnovnih obaveza iz kolektivnih ugovora.

Prava zaposlenih koji su angažovani preko agencija sada su izjednačena sa pravima radnika zaposlenih kod istog poslodavca na neodređeno vreme, što znači da imaju pravo na nadoknade za prevoz, godišnji odmor, regres, bolovanje, otpremninu i slična prava.

Pa iako su se regulatorni uslovi novim zakonom vidno popravili, na tržištu je nastao novi problem, kada je pandemija korona virusa dodatno istakla deficit radne snage u mnogim oblastima.

„Sve je manje zaposlenih, pa smo uslovljeni aktuelnom situacijom. Nekada smo umeli da razlikujemo domaće od stranog tržišta, a danas je to sve jedna celina. Primera radi, nedavno smo imali ponudu da uvezemo radnu snagu iz Nigerije i Indije, a svedoci smo da je takva praksa sve češća u Srbiji. S druge strane, mi se maksimalno trudimo da zadržimo naše ljude u zemlji i ponudimo im najbolje uslove“, ističe u razgovoru za naš portal vlasnica i direktorka zaječarske agencije Business Team Pavlović, Danijela Pavlović.

Ona napominje da svim potencijalnim zaposlenima treba pristupiti uz dužno poštovanje, ali takođe da je potreban veliki trud da se zadovolje potrebe obe interesne strane, odnosno radnika s jedne strane i poslodavaca s druge. Agencija u tom odnosu funkcioniše kao posrednik.

„U oblasti zapošljavanja direktno smo uslovljeni situacijom na tržištu i ograničenjima i dinamici, kako ponude tako i tražnje. Po našem iskustvu, saradnja može biti uspešna kroz racionalan pristup i otvorenu komunikaciju između poslodavaca i zaposlenih. Ograničeni smo s jedne i druge strane, jer ne možemo da nudimo zaposlenima ono što bismo možda mi hteli, već ono što korisnici usluga nude, a takođe imamo obavezu da ispunimo obaveze iz kolektivnih ugovora, tako da radnici zaposleni na ovaj način imaju sve benefite kao zaposleni na neodređeno vreme u firmama koje ih angažuju“, objašnjava Pavlović i ističe da se u poslednje vreme vidljivo zadovoljstvo uposlenih kadrova, što je, kako kaže, posebno značajno u ovo zahtevno vreme.

Preduzeće Business Team Pavlović posluje od 2009. godine, i od samih početaka ostvaruje pozitivne finansijske rezultate, te redovno izmiruje svoje zakonske, poreske i ostale obaveze, i što je jednako važno, vrši isplatu zarada zaposlenih bez dana kašnjenja. Preduzeće beleži i rast ostvarenih prihoda treću godinu zaredom, prema podacima kojima raspolaže CompanyWall.

Na našoj listi 99 najuspešnijih, Business Team Pavlović nalazi se na 14. mestu u delatnosti agencija za privremeno zapošljavanje. Među njegovim klijentima nalaze se i velike kompanije, kao što su Bambi, Imlek, ili Heineken Srbija.

Pored stručnosti u radnom i poslovnom pravu, svoj višegodišnji uspeh ova agencija duguje i posedovanju sertifikata za poslovanje sa 18 zemalja. To podrazumeva obučenost za radne odnose koja pokrivaju strani zakonski propisi, poput našeg Zakona o radu, i u pružanju finansijskih i računovodstvenih usluga u tim državama. Drugim rečima, Business Team Pavlović upravlja uplatom doprinosa i poreza angažovanim radnicima u njihovim matičnim zemljama.

Na kraju, vlasnica agencije posebno ističe važnost saradnje sa svim relevantnim institucijama iz oblasti zapošljavanja i privrednog okruženja u zemlji, kao i saradnje sa lokalnim samoupravama.

„Potrebno je privredi pokazati zainteresovanost i dati podršku u ostvarivanju poslovnih ciljeva, intenzivno komunicirati, upoznavati sa planovima razvoja i investiranja, pokazati pažnju, jer će se tako pospešiti zdravo poslovanje“, smatra naša Danijela Pavlović, i dodaje da njeno preduzeće po tom pitanju ostvaruje odličnu saradnju sa svim uključenim ministarstvima, ali da, nasuprot tome, često nailazi na nedostatak komunikacije na nivou lokalnih samouprava.

„Takav odnos bi trebalo da se promeni i popravi jer će posledično čitava lokalna zajednica imati samo koristi“, zaključuje naša sagovornica.