Dobra organizacija bitna u poslovanju

Prema nekim istraživanjima, samo trećina porodičnih firmi može da se pohvali da je opstala kada je prešla u ruke druge generacije. Često se kao razlog za ovako malu uspešnost u nasleđivanju navodi nemotivisanost dece za obavljanje delatnosti koja im se čini nametnuta.

Jedan od svetlih primera gde su roditelji pokrenuli posao, deca ga nasledila i uspešno vode, je firma Liteks M iz Beograda koja se bavi proizvodnjom sintetičkih punila tj. koflina. Za Biznis.rs o poslovanju ove porodične firme koja je prisutna na tržištu preko 36 godina govorila je Sandra Nikolić.

„Koflin ima vrlo široku upotrebnu vrednost, širok je spektar stvari za koje može da se koristi. Potreban je onima koji prave razne vrste filtera, kao i onima koji se bave proizvodnjom nameštaja i dušeka. Kada je potrebno punjenje kao za jakne, koristi se koflin, pa ima primenu i u proizvodnji HTZ opreme i garderobe. Radimo i uslužno punjenje i šivenje. Uradili smo silne jastuke za megamarkete, samo kažu šta hoće, donesu kese, deklaracije i sve se to radi kod nas”, objašnjava Sandra Nikolić.

Prema njenim rečima, period pandemije skoro da nisu osetili. Nisu zatvarali firmu, niti prekidali proizvodnju.

„Bilo je čekanja sirovine, pošto to uglavnom uvozimo sa Tajlanda i iz Kine, ali samo to, nakon toga su cene sirovina skočile”, konstatuje Sandra Nikolić.

Na pitanje kako dolaze do klijenata naša sagovornica objašnjava da su dugim prisustvom na tržištu postali prepoznatljivo ime kada je u pitanju proizvodnja koflina.

„Kao društvo sa ograničenom odgovornošću postojimo od 2010. godine, ali kao samostalna zanatska radnja postojimo od 1987. godine, tako da smo na tržištu prisutni 36 godina. Nama nikad ni jedna reklama nije dovela klijenta. Mi smo malo tržište, ljudi koji su u branši znaju za nas i znaju kome treba da se obrate”, iskreno objašnjava Sandra Nikolić.

Problem koji muči mnoge je nemogućnost pronalaska kvalitetne radne snage ili nemogućnost da se radnici zadrže u firmi. Naša sagovornica navodi da oni nemaju tih problema, jer je u pitanju posao koji ne zahteva visoko obrazovanje ili posebne kvalifikacije. Svako ko želi, može da nauči da radi, pa stoga u njihovoj firmi ima ljudi različitih zvanja i to ih ne sprečava da budu dobri radnici.

„U vreme kada ljudi nemaju posao, dolazili su nam ljudi različitih profila, vide o čemu se radi i nauče. Ako neko hoće da radi, može da nauči i uključi se u proizvodnju. Imamo žene koje šiju i to je nešto što se vremenom nauči i usavrši, posebno što se ne radi o komplikovanom načinu šivenja, pa nemamo veliki problem ni oko toga”, ističe Sandra Nikolić.

Govoreći o uspehu u preduzetničkim vodama, naša sagovornica uz smeh kaže da je to rad, rad i samo rad. Sandra je ponosna na činjenicu da su krenuli od šest šivaćih mašina iznajmljenih u 80 kvadrata, a danas imaju više hiljada kvadrata sopstvene proizvodnje.

„Organizacija je jako bitna, to je ogroman deo uspeha. Pre svega treba sanjati, jer kada se setim naših roditelja koji su sve to počeli i naše dece koja se sada uključuju u firmu, treba sanjati i ne treba se bojati. Ko se boji, nikada ništa neće napraviti. Treba verovati i uz to mnogo raditi. San će se ostvariti. Zahvalna sam i na velikoj slozi koja postoji u okviru naše porodične firme, jer nakon smrti roditelja nismo se razdvojili, nego smo nastavili i porasli mnogo i uključili i decu u posao”, ponosno ističe Sandra Nikolić.

U nastavku pogledajte rang-listu najuspešnijih malih preduzeća koja se bave proizvodnjom tekstila, prema podacima koje nam je ustupio CompanyWall: