HeartCount i Joberty pokreću prvo regionalno istraživanje o uticaju veštačke inteligencije na zaposlene i kompanije

U vreme kada veštačka inteligencija ubrzano menja način na koji radimo, kompanije u Jugoistočnoj Evropi suočavaju se sa pitanjima na koja još uvek nema regionalnih odgovora: koliko su zaposleni i kompanije zaista spremni za promene koje AI donosi, kako organizacije upravljaju ovim procesom i šta se zapravo dešava ispod površine svakodnevnog rada?

HeartCount, platforma za merenje angažovanosti zaposlenih, i Joberty, vodeća regionalna platforma koja povezuje IT stručnjake i Tech kompanije, udružili su snage kako bi to promenili, sprovodeći prvo sveobuhvatno istraživanje o uticaju veštačke inteligencije na zaposlene i kompanije.

Istraživanje će biti sprovedeno u državama regiona, sa posebnim fokusom na Srbiju, Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu, Severnu Makedoniju i Crnu Goru, a učešće je moguće popunjavanjem kratke onlajn ankete.

Istraživanje će uključiti kompanije iz različitih industrija, sa posebnim fokusom na IT sektor – sredinu u kojoj se AI alati koriste najintenzivnije i u kojoj se efekti ove transformacije osećaju najranije i najdublje.

Prvi regionalni benchmark

Dok globalna istraživanja nude proseke koji retko odražavaju specifičnosti lokalnih tržišta, ovaj projekat ima za cilj da stvori prvi regionalni skup podataka koji kompanijama omogućava da se realno sagledaju i uporede sa drugima u svom okruženju.

„AI transformacija nije samo tehnološka promena – ona utiče na zaposlene i menja dinamiku timova na način koji kompanije još uvek ne znaju kako da izmere. Misija HeartCount-a je da bude glavni saveznik kompanijama kojima je zaista stalo do svojih zaposlenih. Zato nam je ovo istraživanje toliko važno“, istakla je Tijana Anđelić, direktorka kompanije HeartCount.

Istraživanje ispituje koliko dobro organizacije strateški odgovaraju na upotrebu AI-a, u kojoj meri zaposleni usvajaju nove alate i razvijaju kompetencije za rad s njima, te kako sve to utiče na njihovu autonomiju, međusobnu povezanost i svakodnevno iskustvo rada – uključujući i pojavu AI zamora kao novog organizacionog izazova.

„Joberty postoji da bi tržište rada u IT-u bilo transparentnije. Kada su nas partneri i klijenti počeli pitati kako region reaguje na AI transformaciju, shvatili smo da transparentnost u tom domenu još uvek ne postoji. Ovo istraživanje je naš odgovor na to“, poručuje Anja Skulić, General Manager, Joberty.

Istraživanje je otvoreno za regionalne kompanije i zaposlene, učešće je anonimno, a svi zainteresovani mogu da se prijave za dostavu finalnog izveštaja sa regionalnim benchmark podacima čim bude objavljen.