Svega 15 odsto žena u IT industriji zarađuje više od 2.000 evra

Svaki treći kandidat koji je u potrazi za poslom u IT industriji ženskog je pola, a u pogledu plata i dalje postoji jasna razlika, tako da samo 15 odsto žena zarađuje više od 2.000 evra, dok skoro dvostruko više muškaraca zarađuje isti iznos, pokazuju podaci domaćeg sajta za zapošljavanje IT kandidata HelloWorld.rs.

„Kada govorimo o IT tržištu, mnogima su prva asocijacija visoke plate. Vidljiv je jasan disbalans u zaradama muškaraca i žena u ovoj industriji. Naime, samo 15 procenata žena zarađuje iznos veći od 2.000 evra, dok 30 odsto muškaraca zarađuje isto. Čak 40 procenata kandidatkinja zarađuje iznose do 1.000 evra“, objašnjava za Biznis.rs saradnik za odnose sa javnošću platforme HelloWorld.rs, Marko Vučetić.

Kako kaže, u prilog tome govori i situacija da u IT-u ima najviše žena sa malim radnim iskustvom (55 odsto juniora), dok ima 43 procenta mediora i svega dva odsto seniora.

„Da je dosta programerki bez radnog iskustva, pokazuje i podatak da najviše kandidatkinja konkuriše za praktikanta u IT industriji. U odnosu na muškarce, zanimljivo je da žene više preferiraju menadžerske pozicije, svoga ne čudi da je u prvih pet najtraženijih upravo pozicija IT menadžera projekta“, naglasio je naš sagovornik.

Pored toga, istakao je Vučetić, mlade IT ekspertkinje nisu preterano zainteresovane za programiranje, pa se zbog toga odlučuju za pozicije kao što su menažer za upravljanje kvalitetom (Quality Assurance manager) ili inženjer za upravljanje kvalitetom (Quality Assurance Engineer).

„Najtraženije pozicije među ženama su Quality Assurance, Software Developer, IT Project manager, Automation, QA Engineer i Java Developer“, naveo je naš sagovornik.

Istraživanje „Puls srpske IT zajednice“, u pogledu zadovoljstva radnim mestom, pokazuje da je 82 procenta ispitanika zadovoljno svojim poslom.

„Kada uzmemo ovaj podatak u obzir, onda možemo videti da je većina ipak zadovoljna, a na zadovoljstvo definitivno utiču i beneficije zaposlenih u IT industriji. U pogledu toga koje beneficije su im najvažnije, i kod muškaraca i kod žena prva tri mesta su rezervisana za fleksibilno radno vreme, rad od kuće, kao i edukacije/obuke“, istakao je Vučetić.

Kako su navele ispitanice u pomenutom istraživanju, prvi i osnovni razlog za promenu posla za njih je viša zarada, zatim izazovniji projekt, kao i balans između privatnog i poslovnog života, odnosno da se njihovo radno angažovanje završava nakon predviđenih osam sati, i da nakon toga imaju vremena za porodicu i prijatelje.

Procena kompanije Microsoft je da bi broj zaposlenih u ovoj industriji mogao do 2025. godine da poraste do 120.000 ljudi, što bi značilo da će se i veći broj žena odlučivati za ulazak u svet infomaciono-komunikacionih tehnologija.