U poslovnoj sferi žene i dalje nedovoljno ravnopravne sa muškarcima

Istraživanje ‘Žene u poslovnom svetu’ konsultantsko-revizorske kompanije Deloitte pokazalo je da žene u Srbiji i dalje moraju da ulažu više napora da bi došle na rukovodeće pozicije, da su često manje plaćene i neretko na razgovorima za posao izloženije pitanjima o privatnom životu i planiranju porodice.

„Samo istraživanje pokazuje stavove, uverenja i razmišljanja žena koje upravljaju kompanijama ili sektorima, kako u velikim, tako i u malim i srednjim preduzećima. Cilj istraživanja je bio da se dođe do zaključaka zbog čega su žene u poslovnom svetu, posebno na rukovodećim pozicijama, još uvek u neravnopravnijem položaju, te kako je takvu situaciju moguće promeniti u korist veće jednakosti na dobrobit čitave zajednice“, otkriva Deloitte.

Kako navode vođe istraživanja, ohrabrujuće je to što bi 98 procenata ispitanica podržalo svoje druge ženske članove porodice da preuzmu rukovodeću ulogu u kompaniji u kojoj rade. Ispitanice ujedno smatraju da bi žene trebalo da budu zastupljenije na rukovodećim mestima, ali i da postoji značajna razlika u rukovođenju firmom između muškaraca i žena.

„Ovo istraživanje pruža zadivljujuću sliku o našim poslovnim ženama, jer potvrđuje da se i u poslovno negostoljubivim okolnostima može uspeti drugačijim pristupom, upornošću i kontinuiranim ulaganjem u sebe”, izjavila je direktorka u Sektoru za finansijskih konsalting i liderka SheXO inicijative u Srbiji, Aleksandra Petrović.

Na pitanje ko bolje balansira privatnim i poslovnim životom, svega 24 odsto ispitanica misli da muškarci postižu bolje rezultate, dok 44 procenta smatra da žene postižu bolje rezultate održavanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života.

„U poslovnom svetu često se određene osobine više pripisuju muškarcima, a neke druge ženama. Učesnice našeg istraživanja smatraju da osobine kao što su: profesionalnost, sposobnost rukovođenja, sposobnost prezentacije i ravnopravnog učestvovanja na sastancima upravnog odbora, delotvorne pregovaračke sposobnosti, inovativne ideje u većini slučajeva karakterišu i žene i muškarce. Žene na rukovodećim pozicijama u Srbiji su, s druge strane, analitičnije i sposobnije da istovremeno obavljaju više zadataka u isto vreme“, navodi se u istraživanju.

Kako je istaknuto, uzevši u obzir da su žene uglavnom zadužene za brigu o porodici i kućnim poslovima, ne iznenađuje što više od polovine njih (51 odsto) smatra da bi programi koji balansiraju privatni i poslovni život uticali na to da se više žena nađe na rukovodećim pozicijama. Tome bi doprineo i mentorski rad iskusnih članova odbora sa talentima (46,9 procenata), ali i fleksibilni radni uslovi (42,9 odsto).

„Budući da se učesnice istraživanja nalaze na rukovodećim pozicijama ili pak vode svoj biznis, pitali smo ih šta je bilo ključno da postignu uspeh. U top tri faktora za razvoj lične karijere istakle su kontinuirano ulaganje u ličnu edukaciju (77,6 procenata), ličnu upornost (71,4 odsto) i podršku porodice (51 procenat). Da se žene ređe odlučuju za pokretanje samostalnog posla misli 61 odsto ispitanica našeg istraživanja. Ipak, gotovo dve trećine ne smatra da su izvori finansiranja ograničeniji za žene nego za muškarce (65 procenata), dok je pozitivno odgovorilo 24 odsto ispitanica“, naglašeno je u rezultatima istraživanja.

Dodaje se da bez obzira na sve ograničavajuće faktore, 80 odsto žena bi se upustilo u samostalne preduzetničke vode, dok 20 odsto ipak sebe ne vidi kao samostalnu preduzetnicu.

Očekivanja žena niža od očekivanja muškaraca

Kako je pokazalo poslednje istraživanje portala za zapošljavanje Infostud, žene u proseku uvek očekuju 100 evra manju zaradu nego što to očekuju muškarci, i time već u startu same sebe manje vrednuju, čak iako su na istom profesionalnom nivou sa muškarcima.

„Konkretni podatak jeste da muškarci u proseku imaju željenu zaradu od 700 evra, a žene za 100 evra manje. Ovo je već pitanje njihovog višedecenijskog statusa i mentaliteta ovog područja. Činjenica je da smo u 21. veku i da jedini parametri za zaradu treba da budu veštine i znanje koje zaposleni poseduje, bez obzira na sve ostale stavke poput pola, godina, bračnog statusa i sličnog, ali na razumevanju i prihvatanju ovoga treba raditi dublje, sistemski i kontinuirano“, objasnio je za Biznis.rs menadžer za odnose sa javnošću Infostuda, Miloš Turinski.