Isplata zarade “na ruke” nije protivzakonita, uz obavezno plaćanje poreza i doprinosa

Iako je u praksi mnogo češće da zaposleni zaradu dobijaju preko tekućeg računa, pojedini poslodavci plate isplaćuju i “na ruke”. Isplata zarade u gotovom novcu nije protivzakonita, ali neplaćanje pripadajućih poreza i doprinosa jeste, jer upravo tako poslodavci uspevaju da izbegnu svoje obaveze.

Predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata (ASNS) Ranka Savić u razgovoru za Biznis.rs kaže da u praksi jako mali broj poslodavaca isplaćuje zaradu “na ruke”.

Većini je, kako kaže, mnogo efikasnije da plate isplaćuju preko računa, jer im je znatno komplikovanije da podižu “keš” kako bi taj novac dali zaposlenom.

Ipak, za nju veći problem predstavlja to što mnogi poslodavci, koji zvanično isplaćuju minimalne zarade na regularan način, razliku do neke više sume isplaćuju “na ruke”.

“To je apsolutno kršenje zakona i, u krajnjoj liniji, dovođenje zaposlenog u situaciju da jednog dana kada ode u penziju ima minimalno primanje, jer je ceo život primao minimalnu zaradu. Te penzije se kreću između 18.000 i 20.000 dinara. Drugi problem je što u takvim slučajevima radnici neće da reaguju jer posmatraju kratkoročno – bolje i ovako da dobijem novac nego da mi poslodavac uskrati tu razliku, jer bi na tu sumu normalno morao da plaća veće doprinose u budžet”, ističe Savić.

Pravnik Infostuda Milan Predojević ističe da zakonom nije propisan način isplate zarade, odnosno nije propisano da se zarada mora uplatiti na tekući račun zaposlenog.

„Prema tome, poslodavci mogu da isplaćuju zaradu i u gotovom novcu. Nema zakonskih smetnji da se nakon uplate poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje zaposlenom isplati zarada bez poreza i doprinosa u neto iznosu ‘na ruke’“, navodi Predojević u razgovoru za Biznis.rs.

Odgovarajući na pitanje na šta zakon obavezuje poslodavce, naš sagovornik ističe da uplata zarade „u kešu“ sama po sebi nije protivzakonita, a tom prilikom poslodavac mora da dostavi zaposlenom i obračun zarade, odnosno naknade zarade, koji predstavlja izvršnu isplatu.

“Poslodavce koji na ovaj način isplaćuju zarade zakon obavezuje na to da izdaju obračunski list, kao i da uplate pripadajuće poreze i doprinose. Radi se o obavezama koje ima svaki poslodavac kada isplaćuje zaradu, ali ovde dobijaju na značaju jer su izdavanje platnog listića i plaćanje socijalnog osiguranja obaveze koje poslodavci najčešće izbegavaju upravo kod uplate zarade u gotovom novcu. Prethodna uplata poreza i doprinosa na zaradu i iz zarade, kao i izdavanje obračunskog lista, garancija su i dokaz da se isplata zarade odvija na zakonit način”, podvlači Predojević.