NSZ raspisala javni poziv

Bespovratna sredstva do 220.000 dinara poslodavcima za obuke nezaposlenih

Poslovanje

1.3.2025 13:56 Autor: Ljiljana Begović 19

Bespovratna sredstva do 220.000 dinara poslodavcima za obuke nezaposlenih Bespovratna sredstva do 220.000 dinara poslodavcima za obuke nezaposlenih
Nacionalna služba za zapošljavanje raspisala je javni poziv za učešće u finansiranju obuka na zahtev poslodavaca u 2025. godini. Ova mera ima za cilj... Bespovratna sredstva do 220.000 dinara poslodavcima za obuke nezaposlenih

Nacionalna služba za zapošljavanje raspisala je javni poziv za učešće u finansiranju obuka na zahtev poslodavaca u 2025. godini. Ova mera ima za cilj povećanje zapošljivosti nezaposlenih lica, pružajući im priliku da steknu znanja i veštine neophodne za konkretna radna mesta.

Program je osmišljen tako da podrži poslodavce u slučajevima kada na evidenciji Nacionalne službe nema kandidata sa traženim kompetencijama. Ovim pozivom omogućeno je sufinansiranje obuka, a poslodavci su u obavezi da nakon završetka programa zaposle najmanje 50 odsto obučenih lica na period od najmanje šest meseci.

Mera podrazumeva obuke u trajanju do 960 časova, u zavisnosti od složenosti poslova, zakonskih standarda i drugih relevantnih faktora. Za osobe sa invaliditetom, obuke će biti organizovane u skladu sa specijalizovanim programima koje odobrava nadležno ministarstvo.

Poslodavci mogu dobiti finansijsku podršku u iznosu do 220.000 dinara po polazniku, koja će biti isplaćena u dva dela, 50 odsto sredstava odmah po početku obuke, a ostatak nakon završetka programa, u zavisnosti od toga da li su polaznici samo obučeni (25 odsto) ili su obučeni i zaposleni (50 procenata). Za osobe sa invaliditetom, iznos podrške za troškove obuke uvećava se za 20 odsto.

Pored podrške poslodavcima, nezaposleni polaznici obuka dobijaju mesečnu novčanu pomoć od 35.000 dinara za puni fond časova, zatim nadoknadu za troškove prevoza,

Foto: Freepik / drobotdean

Nacionalna služba takođe vrši obračun i uplatu doprinosa za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti za sve polaznike.

Ko može da konkuriše?

Poslodavci koji žele da učestvuju u ovom programu moraju da ispune određene kriterijume.

Pre svega, moraju pripadati privatnom sektoru sa 100 odsto privatnim kapitalom ili biti preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom sa većinskim državnim kapitalom.

Takođe, je neophodno da imaju osmišljen program obuke za polaznike, da redovno izmiruju poreze i doprinose, kao i da poseduju kadrovske i tehničke kapacitete za sprovođenje obuke. U konkursu se navodi i da je poslodavac u obavezi da obezbedi stručnog instruktora sa najmanje 12 meseci iskustva u oblasti za koju se sprovodi obuka.

Nezaposleni kandidati koji žele da se prijave moraju biti evidentirani na Nacionalnoj službi za zapošljavanje i ne smeju imati iskustva ili adekvatne veštine za posao za koji je obuka organizovana. Pored toga, ne smeju biti u radnom odnosu kod istog poslodavca u periodu od šest meseci pre podnošenja zahteva.

Svi poslodavci koji podnesu zahtev za učešće u ovom programu prolaze kroz proveru uslova koju vrši Nacionalna služba za zapošljavanje. U slučaju većeg broja zahteva sa istim brojem bodova, prioritet dobija onaj koji je prvi podnet. Rang lista odobrenih zahteva biće javno dostupna na oglasnim tablama filijala Nacionalne službe.

Zanimljivo je da za mere namenjene obukama osoba sa invaliditetom ne postoji sistem bodovanja, već se odluke donose isključivo na osnovu odobrenja ministarstva nadležnog za zapošljavanje.

Koliko traje proces odlučivanja?

Odluka o odobravanju sredstava donosi se u roku od 60 dana od podnošenja zahteva. U slučaju da određeni zahtevi ispunjavaju sve uslove, ali nisu odobreni u tom periodu, mogu ponovo biti uzeti u razmatranje ako se steknu uslovi za to.

Još jedna važna napomena je da Nacionalna služba zadržava pravo da prilagodi broj lica koja će biti uključena u obuku, u skladu sa raspoloživim sredstvima po filijalama.

Kada se donese odluka o odobravanju finansiranja, Nacionalna služba i poslodavac imaju rok od 45 dana za zaključivanje ugovora. Ako je preostalo manje od 45 dana do kraja godine, ugovor mora biti potpisan do 31. decembra.

Obuka može početi tek nakon što ugovor bude potpisan, a mora se završiti u okviru iste kalendarske godine.

Kako poslodavci garantuju ispunjenje obaveza?

Kako bi osigurali ispunjenje ugovornih obaveza, poslodavci moraju dostaviti određena sredstva obezbeđenja.

Preduzetnici koji dobiju do 4,5 miliona dinara moraju dostaviti dve istovetne blanko menice sa žirantima, dok za veće iznose moraju pribaviti bankarsku garanciju.

Pravna lica moraju dostaviti menice za iznose do 4,5 miliona dinara, a za veće sume takođe bankarsku garanciju.

Osim ovoga, potrebna je i dodatna dokumentacija, uključujući potvrdu o registraciji menica, kopiju kartona deponovanih potpisa i lične isprave ovlašćenih lica i žiranata.

Žiranti mogu biti zaposleni na neodređeno vreme, preduzetnici, advokati, notari, javni izvršitelji ili penzioneri.

Šta ako se obuka prekine?

U slučaju da polaznik napusti obuku, poslodavac je dužan da ga zameni drugim nezaposlenim licem, pod uslovom da je moguće dovršiti obuku u predviđenom periodu.

Tokom obuke, polaznici mogu ostati u statusu nezaposlenih ili zasnovati radni odnos sa poslodavcem. Ako se zaposle, gube pravo na novčanu pomoć i troškove prevoza koje finansira Nacionalna služba.

Poslodavac nema pravo da novozaposlene ustupi drugom poslodavcu. Ako ne ispuni obavezu zapošljavanja, mora da plati ugovornu kaznu u iznosu od 35.000 dinara po osobi za svaki mesec propuštanja, a maksimalno do 220.000 dinara po osobi.

Ukoliko poslodavac ne ispuni ugovorene obaveze, dužan je da vrati sva dobijena sredstva uz zateznu kamatu.

  • MARA

    1.3.2025 #1 Author

    Treba stimulisati i poslodavce i zaposlene

    Odgovori

  • LEBRON

    1.3.2025 #3 Author

    Dobra stvar drzave sto radi po tom pitanju.

    Odgovori

  • Ljubica

    1.3.2025 #4 Author

    Pravo pitanje je koliko će ova mera zaista doprineti dugoročnom zapošljavanju, a koliko će je neki koristiti samo zbog subvencija. Ključ uspeha leži u dobroj kontroli i praćenju rezultata. Da li mislite da će ova inicijativa doneti stvarne promene na tržištu rada?

    Odgovori

  • Šone

    1.3.2025 #5 Author

    Dobra inicijativa ako bude pravilno sprovedena.

    Odgovori

  • MAJA

    1.3.2025 #6 Author

    Dobro je sto se radi na tome,podsticaj za mnoge firme

    Odgovori

  • darmar

    2.3.2025 #7 Author

    Lep podsticaj za privatne firme

    Odgovori

  • bajroslastičar

    2.3.2025 #8 Author

    Dobar način da se ljudi zaposle ali je potrebno da se kontroliše kako se sredstva koriste

    Odgovori

  • HANA

    2.3.2025 #9 Author

    Samo da se pravilno sprovede i da se ne manipuliše…

    Odgovori

  • JANA

    2.3.2025 #10 Author

    Bravo ,jako dobra vest nasih vlasti da se potpomognu preduzetnici i velike firme ,svako dobro zelim i podrzavam

    Odgovori

  • KIMCHI

    2.3.2025 #11 Author

    Klasicno maskiranje realnih problema

    Odgovori

  • aleks112

    2.3.2025 #12 Author

    Izgleda da su osmislili program “obuka za posao… ali sa zapletom”! Dobiješ šansu da naučiš nešto novo, poslodavac te finansira, ali ako se obuka prekine svi kreću u igru zamene kao na košarkaškoj klupi. Važno je samo da se na kraju ne ostane bez tima!

    Odgovori

  • aleks112

    2.3.2025 #13 Author

    Izgleda da su osmislili program “obuka za posao… ali sa zapletom”! Dobiješ šansu da naučiš nešto novo, poslodavac te finansira, ali ako se obuka prekine svi kreću u igru zamene kao na košarkaškoj klupi. Važno je samo da se na kraju ne ostane bez tima!

    Odgovori

  • DUCA

    2.3.2025 #14 Author

    Ova pomoć će mnogima značiti.

    Odgovori

  • VALERIJA

    2.3.2025 #15 Author

    Samo se nadam da to neće biti samo iskorišćeno.

    Odgovori

  • LAV

    2.3.2025 #16 Author

    Treba ispuniti kriterijume i iskoristiti sve sto se nudi.

    Odgovori

  • JEKSICA25

    2.3.2025 #17 Author

    Pa lepo bas ako je tako

    Odgovori

  • Grocka

    2.3.2025 #18 Author

    Kad jos nebi bilo manipulacija bilo bi super

    Odgovori

  • Tamara

    3.3.2025 #19 Author

    Kakva nameštaljka za neke „Čedine firme“ i sl. drugare. Kakav instruktor za obuku? U firmi te obučava onaj ko ima najviše iskustva i vremena ali generalno te obučavaju sve kolege dok ne uđeš u posao. Ove nameštene pomoći nikada nismo koristili a da nisu nameštene bile bi od pomoći jer je novozaposleni mesecima samo trošak i novčano i vremenski dok ga ne obučite. Šteta što mladi koji žele da rade i poslodavci koji pošteno rade ne mogu da se spoje tako da niko ne trpi štetu.

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    Biznis.rs newsletter

    Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

    Vaša e-mail adresa će biti korišćena isključivo za potrebe slanja newslettera, a u skladu sa Politikom privatnosti.