Bespovratna sredstva do 220.000 dinara poslodavcima za obuke nezaposlenih

Nacionalna služba za zapošljavanje raspisala je javni poziv za učešće u finansiranju obuka na zahtev poslodavaca u 2025. godini. Ova mera ima za cilj povećanje zapošljivosti nezaposlenih lica, pružajući im priliku da steknu znanja i veštine neophodne za konkretna radna mesta.

Program je osmišljen tako da podrži poslodavce u slučajevima kada na evidenciji Nacionalne službe nema kandidata sa traženim kompetencijama. Ovim pozivom omogućeno je sufinansiranje obuka, a poslodavci su u obavezi da nakon završetka programa zaposle najmanje 50 odsto obučenih lica na period od najmanje šest meseci.

Mera podrazumeva obuke u trajanju do 960 časova, u zavisnosti od složenosti poslova, zakonskih standarda i drugih relevantnih faktora. Za osobe sa invaliditetom, obuke će biti organizovane u skladu sa specijalizovanim programima koje odobrava nadležno ministarstvo.

Poslodavci mogu dobiti finansijsku podršku u iznosu do 220.000 dinara po polazniku, koja će biti isplaćena u dva dela, 50 odsto sredstava odmah po početku obuke, a ostatak nakon završetka programa, u zavisnosti od toga da li su polaznici samo obučeni (25 odsto) ili su obučeni i zaposleni (50 procenata). Za osobe sa invaliditetom, iznos podrške za troškove obuke uvećava se za 20 odsto.

Pored podrške poslodavcima, nezaposleni polaznici obuka dobijaju mesečnu novčanu pomoć od 35.000 dinara za puni fond časova, zatim nadoknadu za troškove prevoza,

Nacionalna služba takođe vrši obračun i uplatu doprinosa za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti za sve polaznike.

Ko može da konkuriše?

Poslodavci koji žele da učestvuju u ovom programu moraju da ispune određene kriterijume.

Pre svega, moraju pripadati privatnom sektoru sa 100 odsto privatnim kapitalom ili biti preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom sa većinskim državnim kapitalom.

Takođe, je neophodno da imaju osmišljen program obuke za polaznike, da redovno izmiruju poreze i doprinose, kao i da poseduju kadrovske i tehničke kapacitete za sprovođenje obuke. U konkursu se navodi i da je poslodavac u obavezi da obezbedi stručnog instruktora sa najmanje 12 meseci iskustva u oblasti za koju se sprovodi obuka.

Nezaposleni kandidati koji žele da se prijave moraju biti evidentirani na Nacionalnoj službi za zapošljavanje i ne smeju imati iskustva ili adekvatne veštine za posao za koji je obuka organizovana. Pored toga, ne smeju biti u radnom odnosu kod istog poslodavca u periodu od šest meseci pre podnošenja zahteva.

Svi poslodavci koji podnesu zahtev za učešće u ovom programu prolaze kroz proveru uslova koju vrši Nacionalna služba za zapošljavanje. U slučaju većeg broja zahteva sa istim brojem bodova, prioritet dobija onaj koji je prvi podnet. Rang lista odobrenih zahteva biće javno dostupna na oglasnim tablama filijala Nacionalne službe.

Zanimljivo je da za mere namenjene obukama osoba sa invaliditetom ne postoji sistem bodovanja, već se odluke donose isključivo na osnovu odobrenja ministarstva nadležnog za zapošljavanje.

Kada se donese odluka o odobravanju finansiranja, Nacionalna služba i poslodavac imaju rok od 45 dana za zaključivanje ugovora. Ako je preostalo manje od 45 dana do kraja godine, ugovor mora biti potpisan do 31. decembra.

Obuka može početi tek nakon što ugovor bude potpisan, a mora se završiti u okviru iste kalendarske godine.

Kako poslodavci garantuju ispunjenje obaveza?

Kako bi osigurali ispunjenje ugovornih obaveza, poslodavci moraju dostaviti određena sredstva obezbeđenja.

Preduzetnici koji dobiju do 4,5 miliona dinara moraju dostaviti dve istovetne blanko menice sa žirantima, dok za veće iznose moraju pribaviti bankarsku garanciju.

Pravna lica moraju dostaviti menice za iznose do 4,5 miliona dinara, a za veće sume takođe bankarsku garanciju.

Osim ovoga, potrebna je i dodatna dokumentacija, uključujući potvrdu o registraciji menica, kopiju kartona deponovanih potpisa i lične isprave ovlašćenih lica i žiranata.

Žiranti mogu biti zaposleni na neodređeno vreme, preduzetnici, advokati, notari, javni izvršitelji ili penzioneri.

Šta ako se obuka prekine?

U slučaju da polaznik napusti obuku, poslodavac je dužan da ga zameni drugim nezaposlenim licem, pod uslovom da je moguće dovršiti obuku u predviđenom periodu.

Tokom obuke, polaznici mogu ostati u statusu nezaposlenih ili zasnovati radni odnos sa poslodavcem. Ako se zaposle, gube pravo na novčanu pomoć i troškove prevoza koje finansira Nacionalna služba.

Poslodavac nema pravo da novozaposlene ustupi drugom poslodavcu. Ako ne ispuni obavezu zapošljavanja, mora da plati ugovornu kaznu u iznosu od 35.000 dinara po osobi za svaki mesec propuštanja, a maksimalno do 220.000 dinara po osobi.

Ukoliko poslodavac ne ispuni ugovorene obaveze, dužan je da vrati sva dobijena sredstva uz zateznu kamatu.