Najviša plata programera u Srbiji iznosi 31.600 evra

Prosečne zarade žena u domaćem IT sektoru 1.300 evra, muškaraca 1.700

BiznisBolji posaoPoslovanjeSrbijaU fokusu

27.9.2022 15:22 Autor: Julijana Vincan 16

Prosečne zarade žena u domaćem IT sektoru 1.300 evra, muškaraca 1.700 Prosečne zarade žena u domaćem IT sektoru 1.300 evra, muškaraca 1.700
U Srbiji trenutno posluje skoro 16.000 kompanija čija je glavna delatnost računarsko programiranje, od kojih je ove godine osnovano 1.919, pokazuju podaci bonitetne kuće... Prosečne zarade žena u domaćem IT sektoru 1.300 evra, muškaraca 1.700

U Srbiji trenutno posluje skoro 16.000 kompanija čija je glavna delatnost računarsko programiranje, od kojih je ove godine osnovano 1.919, pokazuju podaci bonitetne kuće CompanyWall. Što se tiče zarada, u firmi SMS Robot prosečna plata je prošle godine iznosila 3.708.750 dinara (31.600 evra), što predstavlja najvišu neto zaradu u ovom sektoru u Srbiji.

Među IT kompanijama koje prema poslednjem finansijskom izveštaju imaju najviše prosečne neto plate četiri su iz Beograda, dok je samo jedna sa sedištem u Sremskoj Kamenici.

Prema istraživanju „Puls srpske IT zajednice“, koje su sproveli sajt za zapošljavanje IT stručnjaka HelloWorld.rs i međunarodna istraživačka agencija Masmi na uzorku od 1.328 profesionalaca i početnika u oblasti IT industrije, plate su nastavile sa rastom i sada prosečna zarada u Srbiji iznosi 1.600 evra.

„Čak 10 odsto kandidata zarađuje više od 3.000 evra, što je pet puta više od prosečne plate u Srbiji koja iznosi 73.114 dinara (oko 623 evra). Pored visokih plata, sve više možemo primetiti kandidate koji u IT industriju ulaze sa srednjim obrazovanjem, što pokazuje podatak da je svaki četvrti stručnjak u IT oblasti završio samo srednju školu“, objašnjava za Biznis.rs PR sajta HelloWorld.rs Marko Vučetić.

Rezultati ovogodišnjeg istraživanja pokazuju da u IT zajednici preovlađuju muškarci, i to starosti od 18 do 39 godina, sa stečenim višim ili visokim obrazovanjem. Istraživanje je takođe pokazalo da muškarci zarađuju u proseku 1.700 evra, dok žene imaju nižu prosečnu zaradu od 1.300 evra.

U pogledu zadovoljstva poslom, čak sedam od 10 zaposlenih u IT-ju je zadovoljno i smatra da je njihova kompanija dobro mesto za rad. Međutim, tek oko 60 procenata ih je spremno da ostane u istoj firmi i u narednih godinu dana, što ukazuje da je to samo jedna od stvari koje utiču na zadržavanje zaposlenih u kompaniji.

Mediori i seniori se u trenutnoj/poslednjoj kompaniji u proseku zadržavaju nešto duže – mediori 27 meseci, dok se seniori odlučuju za promenu kompanije u proseku na svakih 4,5 godina. Kod mladih stručnjaka je period promene posla znatno kraći – na godinu dana.

Top 5 prosečnih bruto zarada u Srbiji u oblasti računarskog programiranja
Ime kompanijeSedište kompanijeProsečna plata
1.SMS RobotBeograd (Čukarica)3.708.750 RSD (31.600 evra)
2.ProtexiomBeograd (Novi Beograd)2.911.417 RSD (24.810 evra)
3.TotientBeograd (Vračar)2.890.367 RSD (24.630 evra)
4.EscreevaBeograd (Novi Beograd)2.546.333 RSD (21.700 evra)
5.AriesoftSremska Kamenica2.369.417 RSD (20.190 evra)
CompanyWall Finansijski Asistent

Najviše programera ima u Beogradu

Kada se uporede regioni, Beograd ima daleko najviše stručnjaka u ovoj oblasti, i to skoro polovinu. IT-jevci u glavnom gradu zarađuju u proseku 1.765 evra. Vojvodina je sledeći region po visini plate (1.526 evra), zatim Južna i Istočna Srbija (1.225 evra), a najmanje su plaćeni IT stručnjaci u Šumadiji i Zapadnoj Srbiji (1.192 evra).

Kako bi stigli do visokih zarada, kandidati navode da najčešće koriste tehnologije: HTML/CSS, JavaScript, Java, C#, Python.

Sporo napredovanje i visina plate razlozi za promenu posla

Ključni razlozi za promenu posla su, kako pokazuje ovo, a i neka druga istraživanja, već godinama isti. Gotovo trećina stručnjaka iz najbrže rastuće industrije kao prvi razlog za promenu posla navodi neadekvatne plate.

„Kao još jedan bitan faktor za odluku o promeni posla ističe se i sporo napredovanje, te 16 odsto njih napusti firmu iz ovog razloga, dok prva dva razloga koja navode su nešto na šta kompanija može da utiče i promeni odluku stručnjaka da ostane na trenutnom poslu, ali 15 procenata stručnjaka navodi da im se ukazala bolja prilika zbog koje su promenili posao“, obrazložio je naš sagovornik.

Marko Vučetić je dodao da, pored ovih faktora, na promenu kompanije utiču i sada aktuelni modeli rada od kuće i hibridni model.

„Ukoliko kompanija svojim zaposlenima ne omogući ovakve načine rada, postoji realna mogućnost da će im radnici otići“, upozorio je.

Sastanak i rad na laptopu
Foto: Unsplash.com

Prema rečima direktorke IT firme Qnit Milice Milojević, koja je u istoj kompaniji već sedam godina i koja je započela svoj razvojni put kao QA tester dok je sada na poziciji operativnog direktora (COO), veoma je važna podrška u razvoju i definisan karijerni put tokom godina.

„Zaista smatram da većina ljudi koji menjaju posao traži podršku u razvoju. Upravo kroz individualni pristup koji imamo za svakog zaposlenog trudimo se da prepoznamo ukoliko ima interesovanja i potencijal za neku drugu rolu u IT-ju, da ga podržimo u tome i omogućimo da nastavi razvojni put u našoj kompaniji. S obzirom na to da je IT industrija u ekspanziji i da se tehnologije menjaju i nastaju nove, jako je bitno ljudima koji su dosta dugo u firmi i možda žele promenu omogućiti da se to desi u okviru našeg sistema, i na taj način nastaviti dugoročnu saradnju, što je zapravo i jedna od vrednosti naše kompanije“, smatra naša sagovornica.

Skaču i cene IT usluga

Milojević potvrđuje da poskupljenja utiču i na IT sektor i ističe da se cene menjaju i da vrednost jedne usluge nije ista kao pre dve ili tri godine. Tako i njihove usluge ka klijentima u IT sektoru poskupljuju.

„Što se tiče plata, trudimo se da u skladu sa poskupljenjima koja se dešavaju u poslednje vreme pravimo plan za naše zaposlene kako bismo kroz određene bonuse i povišice ispratili trend poskupljenja“, naglasila je naša sagovornica.

Kada je reč o zadovoljstvu zaposlenih, ona je ocenila da to dosta zavisi od samog senioriteta, te se u Qnitu trude da imaju individualni pristup.

„Većina zaposlenih ceni slobodu i izbor da li će taj dan ostati kod kuće da radi ili će doći u kancelariju. Visina zarade je svakako krucijalna, ali pored toga bih istakla jednu od nama važnih vrednosti, a to je podrška i posvećenost u razvojnom putu zaposlenog. To znači da kada zaposleni naiđe na neki izazov uvek postoji osoba koja može da mu pomogne i da mu pruži drugačiju percepciju u odnosu na onu koju on trenutno vidi. To nam omogućava da izazov pretvaramo u priliku i rastemo zajedno“, otkrila je Milojević za Biznis.rs.

I sa srednjom školom do visokih plata

U prethodnih nekoliko godina vlada veliko interesovanje kandidata koji su u potrazi za zaposlenjem da se prekvalifikuju u IT oblast. Da u IT sektoru ne rade samo ljudi koji imaju visoko obrazovanje pokazuje podatak da svaki četvrti stručnjak ima završenu srednju školu. Čak 55 procenata ipak ima završen fakultet ili višu školu, dok 19 odsto kandidata ima završene master i doktorske studije.

„Ovi podaci svedoče da je IT industrija otvorena za prekvalifikante, kao i da se posao u ovoj oblasti može pronaći sa srednjom školom uz poznavanje tehnologija“, zaključio je Marko Vučetić.

  • SUNCOKRET

    27.9.2022 #1 Author

    Eto i kod nas diskriminacije kao i na zapadu, muškarci više zarađuju od žena za isti posao.

    Odgovori

    • sasa

      28.9.2022 #2 Author

      a gde pise da je isti posao?

      Odgovori

  • SRDJAN

    27.9.2022 #3 Author

    Lepa platica u IT-u

    Odgovori

  • MARIJA

    27.9.2022 #4 Author

    Nepravda

    Odgovori

  • MIŠKOVIĆ

    27.9.2022 #5 Author

    Nepravedno je plaćati manje za isti posao samo zato što je osoba ženskog pola

    Odgovori

  • Emilija

    27.9.2022 #6 Author

    Lepa plata ali trebalo bi biti ravnopravno

    Odgovori

  • GOCA BG

    27.9.2022 #7 Author

    Kao i u svakoj zemlji,vecu platu za istu poziciju prima muskarac nego zena,po kojoj logici?!

    Odgovori

  • goca87

    27.9.2022 #8 Author

    Nije ovo baš mala razlika u plati izmedju muškaraca i žena…čista diskriminacija

    Odgovori

  • BRANA19

    28.9.2022 #9 Author

    Lepo se zaraduje , svakako i treba dobro da im se plati.

    Odgovori

  • TATJANA

    28.9.2022 #11 Author

    Treba, vredi

    Odgovori

  • N.N.

    28.9.2022 #12 Author

    I to je malo za IT sektor.

    Odgovori

  • Milovan94

    28.9.2022 #13 Author

    Budućnost je i IT sektoru

    Odgovori

  • LUKA

    2.10.2022 #14 Author

    Fina platica

    Odgovori

  • Tina

    3.10.2022 #15 Author

    Zene su uvek manje placene

    Odgovori

  • MAŠA

    25.12.2022 #16 Author

    Cista diskiminacija

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

Biznis.rs newsletter

Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

Loading...