Skoro 1.700 firmi u Srbiji isplaćivalo bruto zarade veće od petostruke prosečne plate

Najviša osnovica za obračun doprinosa u 2025. godini iznosila je 656.425 dinara, odnosno petostruki iznos prosečne zarade. Prema dostupnim finansijskim izveštajima za prošlu godinu, bruto plate više od tog iznosa isplaćivalo je 1.668 preduzeća.

Najviše zarade koncentrisane su u sektorima informacionih tehnologija, konsultantskih usluga, farmacije, sporta i specijalizovanog inženjeringa. Istovremeno, podaci potvrđuju da visina primanja nije nužno povezana sa veličinom kompanije, odnosno brojem zaposlenih, već pre svega sa nivoom stručnosti kadrova, međunarodnim karakterom poslovanja i dodatom vrednošću koju kompanije ostvaruju.

Na osnovu podataka koje nam je dostavila bonitetna kuća CompanyWall sastavili smo listu 100 kompanija sa najvećim brojem zaposlenih koji su tokom 2025. godine primali bruto zarade veće od 656.425 dinara.

U bruto iznose zarada takođe mogu biti uračunati bonusi i razne druge naknade koje se smatraju platom, i u pravnom i u poreskom smislu. Na temelju te liste urađena je analiza zarada po sektorima i regionima.

IT sektor i dalje prednjači

Najveći broj kompanija sa prosečnim zaradama višim od milion dinara posluje upravo u oblasti informacionih tehnologija.

Posebno je značajno to što pojedine kompanije iz ovog sektora zapošljavaju veliki broj radnika. Microsoft, sa 855 zaposlenih i prosečnom platom od 1,31 milion dinara, predstavlja jedan od najupečatljivijih primera visoke produktivnosti i velike vrednosti rada u Srbiji.

Sličan primer je i Smart Business Technologies, koji sa 1.426 zaposlenih ostvaruje prosečnu zaradu veću od 1,12 miliona dinara.

Konsultantski sektor odlikuju najveće oscilacije, ali i pojedinačno najviše zarade.

Apsolutni lider po prosečnoj plati je Knowit, sa gotovo 2,71 milion dinara mesečno. Značajno iznad proseka nalaze se i PM Services sa skoro 694.000 dinara, Deel sa 787.000 dinara, Ericsson sa 761.000 dinara i CWPR Services sa 866.000 dinara.

Visoke zarade u ovoj oblasti rezultat su činjenice da ove kompanije pružaju usluge globalnim klijentima i zapošljavaju stručnjake iz oblasti menadžmenta, razvoja softvera, poslovne analitike i digitalne transformacije.

Jedan od najzanimljivijih zaključaka analize jeste da između broja zaposlenih i visine zarada ne postoji direktna veza. Dok Microsoft sa 855 zaposlenih isplaćuje prosečno više od 1,3 miliona dinara, Knowit sa svega 64 zaposlena ostvaruje gotovo dvostruko veću prosečnu zaradu. Slično tome, Laboris HRS sa samo 33 zaposlena beleži prosečnu platu veću od 3,75 miliona dinara.

Posmatrano u celini, podaci potvrđuju da su najviše zarade u Srbiji danas vezane za sektore znanja – informacione tehnologije, konsultantske usluge, farmaciju, istraživanje i razvoj, kao i specijalizovani inženjering.

Nasuprot tome, tradicionalne delatnosti po pravilu ostvaruju niže nivoe primanja, čak i kada zapošljavaju znatno veći broj radnika.

Farmaceutske organizacije među poslodavcima koji daju najveće zarade

Farmaceutske kompanije tradicionalno se svrstavaju među najpoželjnije poslodavce, a podaci to i potvrđuju. Čak i kompanije sa manjim brojem zaposlenih uspevaju da održe veoma visok nivo zarada.

Podaci pokazuju da je i građevinski sektor značajno podigao nivo zarada.

Takvi rezultati ukazuju na to da nedostatak stručne radne snage, kao i realizacija velikih infrastrukturnih projekata, povećavaju cenu rada u građevinarstvu, naročito kod kompanija koje izvode složene inženjerske poslove.

Istraživanje i razvoj među najprofitabilnijim delatnostima

Kompanije koje posluju u oblasti istraživanja i razvoja takođe ostvaruju natprosečne zarade.

Kompanija Acronis isplaćivala je prosečno gotovo 895.000 dinara, dok Parexel beleži više od 721.000 dinara po zaposlenom. Reč je o kompanijama koje zapošljavaju istraživače, inženjere i stručnjake za razvoj novih tehnologija, zbog čega se nalaze u samom vrhu po visini primanja.

Huawei beleži prosečnu platu od 1,31 milion dinara, Bank of China više od 914.000 dinara, Siemens Energy 743.000 dinara, dok Schneider Electric i Siemens ostvaruju prosečne zarade između 660.000 i 713.000 dinara.

Glavni grad apsolutni lider visokoplaćenih poslova

Najveća koncentracija zaposlenih nalazi se u Beogradu, posebno u opštinama Novi Beograd, Stari grad, Savski venac, Vračar i Voždovac. Gotovo sve najveće kompanije po broju zaposlenih dolaze upravo iz prestonice.

Najveći poslodavac u posmatranoj grupi je Smart Business Technologies sa 1.426 zaposlenih u oblasti računarskog programiranja. Slede SMATSA sa 923 zaposlena u vazdušnom saobraćaju i Microsoft Software sa 855 zaposlenih u sektoru informacionih tehnologija. Samo ove tri kompanije zapošljavaju više od 3.200 radnika.

Posebno je značajna uloga Novog Beograda kao poslovnog centra Srbije. Na ovoj lokaciji posluju Microsoft, SAP, Rivian, Siemens Energy, Roche, Huawei, Schneider Electric, IBM, Nokia, Bank of China i brojne druge međunarodne kompanije. To potvrđuje da je Novi Beograd postao glavno sedište stranih investicija u sektorima tehnologije, farmacije, konsultantskih usluga i inženjeringa.

Novi Sad drugi tehnološki centar Srbije

Novi Sad se profilisao kao najvažniji regionalni IT centar van Beograda. Najveći poslodavac u gradu je Playrix RS sa 605 zaposlenih, dok značajan broj radnika zapošljavaju i Fivetran (127), 3Lateral (126), Gastrans (105), Wonder Dynamics (45), Corteva Agriscience (32) i druge kompanije.

Karakteristično je da novosadske firme nisu koncentrisane isključivo u klasičnom softverskom inženjeringu, već i u gejming industriji, audio-vizuelnoj produkciji, veštačkoj inteligenciji i drugim oblastima digitalnih tehnologija. Posebno se izdvaja 3Lateral, kompanija poznata po razvoju naprednih tehnologija za digitalne likove i gejming industriju.

Ostatak Srbije zastupljen je uglavnom kroz infrastrukturne delatnosti i trgovinu.